Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория управления
Исследование взаимосвязи структуры организации и процесса управления .
Введение
1. Сущность процесса управления и понятие структуры организации
1.1 Сущность процесса управления
1.2 Понятие организации и холдинговой структуры
2. Уровни развития организационного управления, взаимосвязь со структурными моделями организации.
3. Взаимосвязь структуры организации и процесса управления на примере
ЗАО «Стройка»
3.1 Краткая характеристика деятельности ЗАО «Стройка»
3.2 Структура ЗАО «Стройка» во взамомосвязи с процессом
управления
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Содержание
Выдержка из текста
2. Эмпирические – в практической части провести тестовые исследования по методикам, сделать количественный и качественный анализ. Включить опросники по изучению социально-психологического климата (метод экспертных оценок), для получения качественного анализа данных использовать метод математической статистики и метод сравнительного анализа полученных данных.
Одним из важнейших условий успешного управления финансами предприятия является анализ его финансового состояния. Тема финансового анализа, а том числе анализа финансовой устойчивости и структуры каптала очень актуальна в наше время, так как финансовое состояние предприятия представляет огромный интерес для государства, для собственников (нынешних и потенциальных), инвесторов, кредиторов, акционеров, партнеров предприятия, работников организации и других лиц.Целью курсовой работы является — изучение теоретических аспектов финансовой устойчивости предприятия и ее взаимосвязи со структурой капитала, и применение их на практике на примере ОАО «Сургутнефтегаз».
Взаимосвязь между трудовой мотивацией и удовлетворённостью трудом невозможно отрицать, ведь правильная мотивация может значительно повлиять на продуктивность работника, что повысит эффективность всего производства, а, следовательно, и успех компании, ведь он напрямую зависит от работы её сотрудников. В данной сфере занимались разработкой этой проблемы такие исследователи, как Михаил Мильман, Нина Наумова и другие.
При написании курсовой работы мы опирались на труды таких авторов, как: Анашкина Ю.Н., Апольский Е.А., Атаманчук Г.В., Балкин Р.И., Баньковский А.Е., Бирюкова Н. Н., Василовская Е.В., Гамалей А.А., Глазунова Н. И., Гончаров В.В., Гулягин А.Ю., Добрынин Н.М., Зенков М.Ю., Курашвили Б.Н., Меркурьева А.И. и др.
Наиболее существенный вклад в анализ и разработку вопросов совер-шенствования социально-демографической структуры персонала внесли сле-дующие авторы: Авдеев В.В. «Управление персоналом: технология форми-рования команды», Андреева И.В., Кошелева С.В., Спивак В.А. «Управление персоналом», Афонин Ю.А., Жабин А.П. «Социальный менеджмент», Бори-сова Е. А. «Управление персоналом для современных руководителей», Була-тов А.С. «Экономика», Буторина А. А. «Современные тенденции в управле-нии персоналом» и др.
Анализ этих исследований показал, что необходимо изучить, какие именно, качества обнаруживают при взаимосвязи локуса контроля и стратегий преодоления конфликтных ситуаций на протяжении профессиональной жизнедеятельности личности. Эта проблема еще не была представлена в психологических исследованиях. ………………….
В структуре управления организацией финансовая устойчивость является важнейшим аспектом деятельности организации, позволяющая успешно развиваться и функционировать, в связи с чем, исследуемая тема приобретает значимость и актуальность.
Методологические и теоретические основы исследования разрабатывались на основе трудов отечественных ученых — как экономистов — Р.Е. Вайсберга, Г. Белкина, JI.M. Тимофеева, К.В. Привалова, Ю.В. Латова, А. Н. Олейникова, P.M. Нуреева, В.А. Найшуля, B.JI. Тамбовцева, С. Ю. Барсуковой, Т.Г. Долгопятовой, Т.И. Корягиной, Р.И. Капелюшникова, В.В. Колесникова, В.О. Исправникова, В.Т. Рязанова, Л.Д. Широкорада и др.
Исследование взаимосвязи агрессивности, конфликтности и тревожности
Практическая значимость исследования заключается в составлении диагностического комплекса, который позволяет изучить связь мотивации и личностных особенностей молодых специалистов, работающих в сфере торговли; результаты исследования могут быть использованы при организации сопровождения молодых специалистов в организации.
Интегрированная БИС охватывает совокупность банковских задач не фрагментарно, а комплексно, отражая всю сложность их взаимосвязей. Это не совокупность разрозненных хорошо автоматизированных задач, а такой комплекс программ, которому присущи свойства сложной системы: сложность иерархической структуры; эмерджентность; множественность функциональных целей; динамичность в работе при обеспечении управления процессами, носящими вероятностный характер; многофункциональность.Целью данной курсовой работы является определение особенностей организации и оперативного управления информационными потоками в банковской сфере.
На основе анализа практики организации и функционирования маркетинговой деятельностью на предприятии ООО «Викон» можно сделать вывод, что на предприятии сформировалась определенная организация и функционирование маркетинга, которые отличают ряд недостатков:
Организация. Эта функция управления формирует структуру организации и обеспечивает ее всем необходимым (персонал, средства производства, денежные средства, материалы и т.д.).
То есть на этом этапе создаются условия для достижения целей организации. Хорошая организация работы персонала позволяет добиться более эффективных результатов.
сочетание разработки структуры организации с технологией управления персоналом
Научная новизна исследования
Список источников информации
1.Горшкова Л.А., Поплавский Б.Н. Инструменты целеполагания и формирования стратегии развития предприятия //Экономический анализ: теория и практика. 2008г. N 9
2.Горшкова Л.А., Поплавский Б.Н. Комплексная методика стратегического управления //Экономический анализ: теория и практика. 2007г. N 16
3.Долинская В.В. Акционерное право: основные положения и тенденции. Монография. Изд-во Волтерс Клувер, 2006 г.
4.Евсеев А., Цой Н. Организация холдинговой структуры // Аудит и налогообложение. 2006г. № 10
5.Когденко В.Г. Аналитическое обеспечение финансового менеджмента //Экономический анализ: теория и практика. 2008г., N 20
6.Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. М., 2001г. с. 16.
7.Максютов А.А. Экономика предприятия. М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2005.
8.Мильнер Б. З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2000.
9.Молотков Ю. И. Системное управление социально-экономическими объектами и процессами. — М.: Наука, 2004 г.
10.Павлович А.А. Культурная политика современной России// Культура: управление, экономика, право. 2007г. № 2
11.Пахомова Н.Н. Цивилистическая теория корпоративных отношений. Н.Новгород, 2004г.
12.Пахомова Н.Н. Цивилистическая теория корпоративных отношений. Н.Новгород, 2004г.
13.Портной К. Правовое положение холдингов в России. Научно-практическое пособие. М., 2005г
14.Портной К. Правовое положение холдингов в России. Научно-практическое пособие. М., 2005г
15.Раздорожный А.А.Управление организацией (предприятием).
М.: Издательство «Экзамен», 2006.
16.Сойфер В.Г. К вопросу о представителях работников организации // Законодательство и экономика. 2007г., № 6
17.Тунгусова Е.В. Анализ зарубежного и отечественного опыта обеспечения эффективности производства// Международное публичное и частное право. 2007г. № 4
18.Хорин А.Н., Керимов В.Э. Стратегический анализ. М.: Эксмо, 2006.
19.Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях. РОСБУХ, 2008г.
20.Шиткина И.С. Холдинги: Правовое регулирование и корпоративное управление. Научно-практическое издание. М., Волтерс Клувер, 2006 г
21.Шевчук Д.А. Создание собственной фирмы: профессиональный подход. РОСБУХ, 2007г
список литературы
