Содержание
Содержание …………………………………………………………………………..………..2
Введение ………………………………………………………………………………..………3
Постановка задачи ………………………………………………………………………..……6
Описательные характеристики переменных……………………………………………………..7
Построение и тестирование модели …………………………………………………………10
Интерпретация модели……………………………………………………………………….12
Заключение……………………………………………………………………………………13
Список литературы …………………………………………………………………………..14
Содержание
Выдержка из текста
Грамотный человек в организации является ее важным ресурсом, а выбрать грамотного человека среди целого ряда кандидатов на вакантную должность представляет собой большую проблему. Таким образом, тема социальной эволюции, как фактора развития предприятия и общества является актуальной.
Структура реферата обусловлена предметом, целями и задачами исследования и состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературных источников.
Однако большинство стран, в том числе промышленно – развитых, передовых, ориентируется не на классовую борьбу, а на признание социального партнерства в обществе между трудящимися и работодателями. Это не означает веры в гармоничную социальную утопию, но признание различных интересов у этих групп людей не должно снимать стремления к социальному равновесию. Отказ от взаимных уступок лишает общество перспективы позитивных перемен, и другого способа достичь согласия нет.
Практическая значимость исследования. Результаты исследования могут быть использованы практическими психологами при организации практической работы с пользователями сети Интернет, особенно для организации психокоррекционной работы с Интернет-зависимыми людьми.
Теоретическое и практическое значение работы определяется её направленностью на повышение эффективности деятельности организации, решение актуальных проблем управления, способствующее повышению качества подбора персонала, мотивированности, адаптационных возможностей и устойчивости социальной организации. Результаты исследования могут быть полезными в дальнейшей разработке моделей эффективного организационного управления, ориентированных на обоснование и методологическое обеспечение социальных технологий управления.
Список литературы
1. М. И. Бобнева Психологические проблемы социального развития личности. –М. наука, 1979 г.
2. Магнус Я.Р., Катышев П.К., Пересецкий А.А. Эконометрика. Начальный курс: Учебник. – М.: Дело, 2001. – 400 с.
3. Ахиезер A.C. Социально-культурные проблемы развития России: философский аспект. М., 1992.
список литературы
С этим материалом также изучают
... тенденции изменения социальной структуры российского общества Список использованной литературы 1.Арутюнян Ю.В. О социальной структуре общества постсоветской России//Социологические исследования. 2002. № 9 2.Беляева Л.А. Социальная стратификация и ...
... проблемы и раскрыть перспективы прогнозирования социальной структуры российского общества; Предмет исследования составляетосновная тенденция прогнозирования социальной структуры российского общества ... общества, регулярно издается религиозная литература, ...
... Заключение Список литературы Выдержка из текста Социальная структура современного общества Список использованной литературы "Список литературы 1.Антов А. Понятие «социальная структура» в современной социологии // Социологические исследования ...
... — Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2000.— 228с.5.Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием организации.— М.: Флинта, 2007.— 160с.6.Основы социального управления: учебное пособие / А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, ...
Детальный анализ подходов к сотрудничеству школы и семьи в вопросах нравственного воспитания. Рассмотрены теоретические основы, эффективные формы и практические методы – от родительских комитетов до индивидуальных консультаций. Материал содержит всё необходимое для подготовки глубокой и структурированной курсовой работы.
Откройте для себя полный образец курсовой работы по управлению организацией связи. В статье подробно разобрана структура от введения до выводов и представлены практические методики анализа и оптимизации бизнес-процессов, включая разработку KPI и применение современных управленческих подходов.
Детальный анализ связи социального развития и организационного поведения. В статье рассмотрены теоретические модели, практические примеры и ключевые факторы, влияющие на формирование эффективного поведения сотрудников в компании.
Изучите ключевые методы социального исследования – опрос, наблюдение, анализ документов и эксперимент. Узнайте их классификацию, сильные стороны и как грамотно представить их в структуре вашего реферата, от введения до выводов.
... этой подсистемой. Социальная политика организации должна отражать основные направления формирования и сохранения персонала организации, развития социально-трудовой сферы, а также долгосрочные модели организационного поведения ...
Подробный разбор структуры дипломной работы по теме социального обслуживания престарелых и инвалидов. Рассматриваются теоретические основы, актуальные проблемы отрасли для анализа и конкретные методологии исследования, которые помогут в написании практической части.
