Пример готовой курсовой работы по предмету: Международное право
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение
1. Источники международного трудового права и их принципы
1.1. Источники международного трудового права и российское трудовое право
1.2. Принципы норм источников международного трудового права
2. Виды источников международного трудового права и защита ими прав работников
2.1. Виды источников международного трудового права
2.2. Защита трудовых прав работника, предусмотренная международными источниками трудового права
Заключение
Библиография
Содержание
Выдержка из текста
Трудовые отношения это один из самых больших и социально-значимых пластов общественных отношений в любой стране, подвергающихся ныне различным видам правового регулирования. Однако, существующие проблемы применения трудового законодательства в данной области требуют рассмотрения и анализа, что подтверждает актуальность работы и ставит целью данного реферата изучение вопросов запрещения дискриминации в сфере труда в Трудовом кодексе (далее- ТК) Российской Федерации и в источниках международного трудового права.Объектом работы являются социально-трудовые отношения и особенности их правового регулирования в свете запрещения дискриминации в сфере труда.
Труд это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т. д.) и в общественной кооперации труда (на производстве).
Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.
Кроме того, необходимо подчеркнуть важнейшее социальное назначению, которое имеет трудовое право, ведь направлено на создание благоприятных ус-ловий труда и жизни трудящихся. Ряд ученых утверждают, что само появление трудового права вызвано социальным фактором. В современных условиях тру-довое законодательство, находясь на качественно новом этапе своего развития, ориентируется на рынок труда. Однако, государство не должно быть просто на-блюдателем в правовом регулировании общественных отношений, связанных с экономикой. Сегодня необходимо четко определить, как следует понимать за-щиту прав работников, т.е. какими должны быть характер и объем прав, уста-новленных государством, чтобы, с одной стороны, не превратить работника в иждивенца государства, а с другой — обеспечить заинтересованность работника в развитии общественного производства.
Часть подобных случаев не являлась предметом анализа со стороны международных органов; другая часть такого рода несоответствий уже установлена различными международными органами и лишь требует устранения путем внесения изменений в законодательство.
Для решения поставленных задач были использованы научные труды таких авторов, как С.С.Алексеев, С.Ю. Головина, К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова, Н.И. Матузов, С.А. Иванов, Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский, Драчук М. А., Федин В.В. и другие.
Запрет дискриминации в ТК РФ и международное право
Международное частное право регулирует две основные группы отношений. Первая — это экономические, хозяйственные, научно-технические и культурные связи в той части, которая касается международного частного права. Вторая — это имущественные, трудовые, семейные и иные отношения с участием иностранных граждан. Вторая группа отношений — это отношения с участием иностранных граждан. И в области публичного международного права, и в области международного частного права необходим более полный учет общечеловеческих интересов и интересов личности как таковой. Какие источники международного частного права регулируют эти правоотношения я и постараюсь разобрать в своей работе.
- работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
В процессе написания работы было изучено большое количество теоретического и практического материала, монографических источников, официальных документов, публикаций по изучению трудовых правоотношений.
Значительное число заключаемых международных соглашений, широкий охват регулируемых ими вопросов привели, например, к тому, что в ряде областей основным источником международного частного права становится международный договор. Эта тенденция характерна для гражданско-правовых, семейных, трудовых отношений, которые наиболее тесно связаны с жизнедеятельностью человека вне зависимости от места проживания.
В первом параграфе отражены понятия субъектов трудового права. Во втором и третьем параграфе рассматриваются понятия юридического и физического субъекта трудового права. В четвертом разделе рассматриваются профсоюзные организации. В заключение даны общие выводы. И работа завершается списком использованной литературы.
Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются — стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по .
Методологическая и методическая база. В процессе работы над исследованием использованы системно-структурный, исторический, статистический (метод статистической обработки информации), формально-юридический методы познания.
Данная работа посвящена источникам международного частного права.Главная цель работы – рассмотреть источники международного частного права. Рассмотреть понятие и виды источников международного частного права.
Библиография
1.Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным Голосованием 12.12.1993. «Российская газета», № 237, 25.12.1993.
2.Абдрашитова В. Решения Европейского суда по правам человека в национальной правоприменительной практике // Российская юстиция. 2007. N 9. С. 71 — 74.
3.Алексеева Л.Б., Жуйков В.М., Лукашук И.И. Международные нормы о правах человека и применение их судами РФ. М.: Права человека, 2005. С. 25.
4.Бирюков П.Н. Международное право. 3-е. изд. М.: Юрист, 2008. – 685 с.
5.Европейское международное право: учебник / отв. ред. Ю.М. Колосов, Э.С. Кривчикова, П.В. Саваськов. М.: Международные отношения, 2008. — 408 с.
6.Гетьман-Павлова И.В. Международное право. Учебник. М.: Юристъ, 2008. – 762 с.
7.Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право. 2007. N 3.
8.Игнатенко Г.В., Тунов О.И. Международное право. Учебник для вузов. М.: Норма, 2007. – 720 с.
9.Канашевский В.А. Международное частное право: Учебник. М.: Международные отношения, 2008. — 698 с.
10.Канашевский В., Толстых В. Практикум по международному частному праву. М.: Международные отношения, 2006. – 256 с.
11.Колосов Ю. М., Кривчикова Э. С. Международное право. М.: Международные отношения, 2007. — 816 с.
12.Кузнецов В.И., Тузмухамедов Б.Р. Международное право. Учебник 2-е изд. М.: Норма, 2007. – 944 с.
13.Лукашук И.И. Международное право. Общая часть : учеб. для студентов юрид. фак. и вузов. Изд. 3-е, перераб. и доп. М.: Волтерс Клувер, 2005 – 432 с.
14.Международное право: учебник/ Под ред. А.И. Микульшина. М.: Международные отношения, 2008. — 360 с.
15.Шестаков Л.Н Международное право. Учебные программы общих и специальных курсов (МГУ).
М.: Статут, 2007. – 128 с.
16.Шумилов В.М. Международное право. Учебник. М.: Велби, 2007. – 488 с.
список литературы
