Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение
1. Глава. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА НАБОРА ПЕРСОНАЛА
1.1. Источники привлечения персонала
1.2 Методы набора кадров
1.3. Роль и задачи менеджера по персоналу в привлечении кандидатов на работу
2. Глава. АНАЛИЗ ИСТОЧНИКОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОАО «ТАТНЕФТЬ»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Анализ источников привлечения персонала
2.3. Оценка кандидатов при приеме на работу
3. Глава. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.1. Поиск новых источников привлечения персонала
3.2. Совершенствование системы оценки кандидатов при приеме на работу
3.3 Расчет социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список используемых источников
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Работа состоит из двух глав и закл ючения. В первой главе раскрывается понятие и сущность социальной работы, а во второй главе рассматриваются особенности привлечения персонала и источников для рекрутинга в социальном секторе. В заключении приводятся выводы о текущем состоянии привлечения и характера источников привлечения персонала в социальной работе.
I. Источники и проблемы найма персонала……………………………стр.4 Анализ привлечения персонала на примере конкретных организаций……………………………………………………….Организация привлечения профессионального персонала
Данные задачи решались с использованием следующих методов исследования: анализ вторичных и первичных данных, кадровый анализ, управленческий анализ, статистического анализа и методов социологических исследований.
Методы диагностики потребности в персонале в различных подразделениях компанииДействия специалистов отдела персонала по анализу потребности в кадрах и планированию процедуры поиска и отбора сотрудников Определение основных источников привлечения кандидатов
Список используемых источников
1.Базаров, Т.Ю., Еремин, Б.Л. Управление персоналом: учебник / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 423 с.
2.Баскина Т. Техники успешного рекрутмента. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
3.Борисова Е. Как правильно оценить персонал // Кадровик. — 2004. — № 7. — с. 56-57.
4.Волгин, А. Цели и задачи кадровой политики / А.Волгин. // Проблемы теории и практики управления. – 2002. — № 4. — С. 16-24.
5.азовская Н.М., Мартынов В.Г. Планирование, повышение квалификации и управление компетенцией предприятия // Кадры газовой промышленности. -1999.-№ 3. — С. 19-21.
6.Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М.: ИД «ФОРУМ», «ИНФРА-М», 2006.
7.Зырянова Н. Правомерность использования для оценки кандидатов при приеме на работу, психологических тестов. // Кадровый менеджмент. — 2003. — № 3.
8.Иванова С. Затраты минимальные — эффект максимальный // www.uhr.ru.
9.Иванова С. Кандидат, новичок, сотрудник. М.: ЭКСМО, 2006.
10.Иванова С., Болдогоев Д., Борчанинова Э., Глотова А., Жигилий О. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. — М.:Альпина Паблишерз, 2009.
11.Иванов О.А. Современный формат оценки // Персонал-Микс. № 4, 2004.
12.Карташов С.А. и др. Трудоустройство: поиск работы.- Москва, 2002. — с. 48-99.
13.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2005.-301 с.
14.Кибанов А.Я., Дуракова К.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. -М.: Инфра-М, 2009. — 416 с.
15.Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность. // Управление персоналом. -1998. -№ 12 -с. 39-42.
16.Купер Д., Робертсон А. Психология в отборе персонала. — СПб.: Питер, 2003.-240 с.
17.Мнение практиков об отборе персонала // Кадровый менеджмент. — 2003. — № 3.
18.Никитина И.А. Управление персоналом. 4.1: Учеб. Пособие. — СПб.: СПбГИЭУ, 2001. — 207 с.
19.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. — М.: Финстатинформ, 1997. — 878 с.
20.Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок руда в системе социально — трудовых отношений //Вопросы экономики. — 2004. — № 3. — с. 105-114.
21.Погодина Г. Квалифицированный персонал или разрабатываем положение о подборе // «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2010, № 11.
22.Рекрутмент & Консалтинг. Справочник. М.: РДВ-медиа-групп, 2008.
23.Совык И. Потребность в персонале закладывается заранее // «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2008, № 4.
24.Степанова Т.С. Методы отбора персонала // http://tkcenter.ru/
25.Сурков С.А. Обеспечение отбора и найма персонала // Управление персоналом . — 2002. — № 12.
26.Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 1995.
27.Официальный сайт компании «Татнефть» — http://www.tatneft.ru/
28.Фалькевич Ю. Многие руководители российских компаний предпочитают нанимать персонал самостоятельно. // Ведомости. -19 декабря 2000.
29.Франклин Р. Подбор персонала — это одна из основных обязанностей HR-менеджеров. // KnowledgePoint Update. — 2003. — № 3. http://www.knowledgepoint.com/
30.Чумарин И.Г. Заключительные этапы и процедуры отбора персонала // Кадры предприятия. — 2003. — № 7. — 145.
31.Шамарин А.В., Морозов А.Н., Сухоруков Е.В. Совершенствование процедуры потбора персонала на предприятии. // «Управление персоналом», 2009, № 7.
32.Экономика труда: (социально-трудовые отношения) под ред. Волгина H.A., Одегова Ю.Г.. -М.: Экзамен, 2006.
список литературы
