Содержание
Введение
теоретическая часть
практическая часть
Выдержка из текста
Тема моей курсовой работы «Истоки деловых конфликтов и их роль в процессе управления» выбрана не случайно. Воспоминания о конфликтах, как правило, вызывают неприятные ассоциации (угрозы, враждебность, непонимание, попытки, порой безнадежные, доказать свою правоту, обиды), в результате сложилось мнение, что конфликт всегда явление негативное, нежелательное для каждого из нас , особенно для руководителей, менеджеров, которые сталкиваются с конфликтами чаще других.
В разные временные периоды конфликт рассматривался с разных точек зрения. От понимания конфликта как естественного, неизбежного явления ученые пришли к рассмотрению конфликта как способа разрешения противоречий ( в том числе в межличностном взаимодействии), как средства развития личности и коллектива; от негативного восприятия конфликта – до необходимости в ряде случаев специального развития противоречий в конфликт.
Конфликтология (наука о конфликтах) берет свое начало в философии, которая является основой всех знаний, базой духовной культуры вообще. Каждый человек должен обладать культурой, видеть общую философию жизни, иметь общие жизненные цели как важный компонент смысла жизни. Конфликт как инструмент общения представляет собой баланс между личностью и ситуацией, а потому должен вписываться в общую жизненную философию.
Актуальность темы: функционируют различные типы организаций, предприятия, учреждения в которых случаются и будут случаться конфликтные ситуации
Проблема моей курсовой работы, в том что, без конфликтной ситуации обойтись очень сложно мы ставим концепцию управления без конфликтов была бы не простой утопией, она не выдержала бы никакой критики как человеку, работающему с людьми. Он должен уметь подвести людей из вражды интересов к сотрудничеству и взаимопониманию. {http://www.referat.ru/referats/view/29031}
С этим материалом также изучают
... ……………………………………………………………………….3 1. Организация как система управления………………………………...4 1.1. Общая характеристика организации как системы управления……...4 1.2. Ресурсы, зависимость от внешней среды, структура управления…..7 1.3. Подходы ...
... конфликты в организациях. Организация - это не только производственно-технологическое объединение людей и средств производства. Это также и коллектив тружеников, которые ... 2000. 15.Чумиков А.Н.. Управление конфликтами. - М., 2005. ... и как следствие, к ...
... управления персоналом. Персонал предприятия представляет из себя сообщество людей, в котором происходят конфликты различного уровня. Конфликты ... Уч.пособие/ под общей ред. ... Конфликты, особенно массовые, были объектом практической морали, в основе которой ...
Все для курсовой по соц. конфликтам: от структуры и теорий (Козер, Дарендорф) до анализа причин и методов разрешения. Практический пример на теме подростков.
... воздействия на социальные группы людей и личность человека. Пример социально-психологических методов управления – удовлетворение и ... они должны всячески оптимизировать свою внутреннюю среду, это касается и развития организационной культуры, которая ...
... жизнь человека более спокойной и психологически устойчивой.Объект исследования курсовой работы – социальный конфликт как ... А.Н. Управление конфликтами. – М., 200932. Шаленко В.Н. Трудовые конфликты: Методология, теория и управление: Монография. ...
... них конфликт – это опасная болезнь, социальная патология, которая раз и навсегда должна быть исключена из общественной жизни, из всех форм человеческого общения как инородный ...
... как конфликтогенного, а именно содержащего информацию, порочащую честь, достоинство и деловую репутацию человека, ... конфликта. За основу мы будем брать такое речевое правонарушение, как речевое хулиганство, примером которого ... может и должно быть определё ...
Рассматриваем, как теоретические концепции и философия управления персоналом применяются на практике. Изучите структуру курсовой работы, ключевые методы анализа кадровой системы и конкретные шаги для ее совершенствования.
