Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение…………………………………………………………………….3
ГЛАВА
1. ИСТОРИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТАНОВЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ. ЕГО ОПРЕДЕЛЕНИЕ, ПРИНЦИПЫ И МОДЕЛИ
1.1 Понятие корпоративного управления……………………………… 5
1.2 Основные условия и причины возникновения корпоративного управления…………………………………………………………………………..8
1.3 Генезис корпоративного управления (в России и за рубежом)………… 13
1.4 Характеристики моделей корпоративного управления (англо-американская, германская, японская) их особенности……………………………..17
1.5 Принципы корпоративного управления Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР)………………………… 22
1.6 Становление корпоративного управления в России………………..24
Вывод по Главе 1………………………………………………………….30
ГЛАВА
2. КОРПОРАЦИЯ «BP»
2.1 Информация о корпорации. Основные финансовые показатели…..33
2.2 Динамика стоимости акций за последние 5 лет…………………….36
2.3 Состав и функции совета директоров……………………………….39
2.4 Кодекс корпоративного поведения…………………………………..43
ГЛАВА
3. АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ГРУЗОВЫХ ПЕРЕВОЗОК….45
Список использованных источников
Выдержка из текста
Корпоративное управление еще для многих остается загадочным явлением. Точного определения этого понятия вам не даст никто, но насчет его важности специалисты могут говорить часами.
Корпоративное управление – способ управления компанией, который обеспечивает справедливое и равноправное распределение результатов деятельности между всеми акционерами, а также иными заинтересованными лицами. Анти плагиат пройден, поздравляю!
Суть корпоративного управления заключается в том, чтобы дать акционерам возможность эффектного контроля и мониторинга деятельности менеджмента и тем самым способствовать увеличению капитализации компании. Этот контроль подразумевает как внутренние процедуры управления, так и внешние правовые и регулирующие механизмы. Акционеры хотят четко знать, какую именно ответственность перед ними несут высшие должностные лица компании за достигнутые результаты. Инвесторы хотят понимать, будет ли у них реальная возможность влиять на принятие важных решений. Анти плагиат пройден, поздравляю!
Проблема корпоративного управления возникла с появлением крупных корпораций на рубеже XIX-XX вв., когда стал происходить процесс разделения права собственности и управления этой собственностью. До этого рокфеллеры и морганы были полновластными хозяевами предприятий и держали в своих руках как исполнительные, так и контрольные функции.
В начале 30-х годов собственники стали расширять сферы своей деятельности, и им пришлось передавать исполнительные функции другим лицам. Наемным исполнителям высшего звена доверили право принятия решений не только по текущим, но и по стратегическим вопросам. Как только это произошло, стал очевиден конфликт интересов управленцев и акционеров. Акционерам был нужен рост капитализации, а топ-менеджерам – солидный статус, высокая зарплата и бонусы. История корпоративного управления – история противостояния интересов этих основных сторон.
Играя на разногласиях между интересами акционеров, топ-менеджеры сконцентрировали контроль над корпорацией в своих руках. Первый этап истории корпоративного управления – сосредоточение в одних руках права собственности и управления ей – на этом закончился. Начался второй этап – корпоративная система с сильным менеджментом и слабым собственником. Управленцы свели роль акционеров к минимуму, став фактически полновластными хозяевами предприятий.
Все выше сказанное является актуальностью данной работы.
Цель данной работы – исследовать исторические аспекты становления корпоративного управления.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
Рассмотреть основные теоретические аспекты корпоротивного управления; Анти плагиат пройден, поздравляю!
Изучить характеристики моделей корпоративного управления (англо-американская, германская, японская) и их особенности;
Изучить принципы корпоративного управления Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР);
Рассмотреть становление корпоративного управления в России.
Предметом изучения является исторические аспекты становления корпоративного управления. Анти плагиат пройден, поздравляю!
Объект исследования – тенденции развития корпоративного управления.
Теоретико-методологическую основу исследования составили классические и современные труды отечественных и зарубежных экономистов, в которых нашли отражение конкретные приложения теории научного познания к проблемам формирования и оценки финансово-инвестиционных стратегий предприятий
Список использованной литературы
1. Алавердов А.Р. Управление персоналом. — М.: Маркет-ДС, 2009.
2. Андрефф В. Российская приватизация: подходы и последствия. // Вопросы экономики. 2004. № 6.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. — М.: Академия, 2007.
4. Гурков И. Б. Стратегия и структура корпорации: учеб. пособие. — М.: Дело, 2006. — 320с.
5. Зайцев Н. Л. Экономика промышленного предприятия. Практикум / Н.Л. Зайцев: учебное пособие. — 3-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2006..
6. Интрилигейтар М. Российская экономика еще нуждается в структурных реформах // Проблемы теории и практики управления. 2004. № 3.
7. Кафидов В.В. Управление персоналом. Учебное пособие. — СПб: Питер, 2009
8. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. М., 2009..
9. Колтунов И. «Корпоративщики»не грибы: сами не растут. //Дело, Минск, 2009, № 3.
10. Корпоративное управелние в РФ: есть ли шанс для улучшений.//Инвестиции в России. – 2000. — № 9
11. Корпоративное управление в государственных и частных компаниях в эпоху перемен/ под ред. А. Ландиа и А.А. Филатова – М.:Либрайт, 2009 – 240с.
12. Кочетков Г.Б., Супян В.Б. Корпорация: американская модель — СПб.: Питер, 2005. — 320с.
13. Магомедов, М. Д. Экономика отраслей пищевых производств: учебное пособие / М.Д. Магомедов, А.В. Заздравных — М., 2006.
14. Мингазов X. Становление новых организационно-хозяйственных структур в российской индустрии // Российский экономический журнал. 1993. № 9-10.
15. Моисеев С. Закрытая темя//Национальный банковский журнал. 2007. № 46
16. Мораль как ресурс // Литературная газета. 2005. № 26.
2. июня — 5 июля.
17. Олейник А. Институциональные ловушки» постприватизационного периода в России // Вопросы экономики. 2004. № 6.
18. Основы корпоративного управления: учеб. пособие/ А. Г. Дементьева. – М.: Магистр, 2009 – 575 с.
19. Особенности построения систем корпоративного управления в России: монография/ В.В. Клочай. – М.: Анкил, 2007 – 240 с.
20. Полтерович В. Институциональные ловушки и экономические реформы // Экономика и математические методы. 1999. Т. 35. № 2.
21. Пособие по корпоративному управлению: В 6 т. – М.: «Альпина Бизнес Букс», 2007 Т.
1. Введение в корпоративное управление. – 2007
22. Радыгин А. Внешние механизмы корпоративного управления и их особенности в России// Вопросы экономики – 2008г. № 4
23. Радыгин А., Сидоров И. Российская корпоративная экономика//Вопросы экономики – 2004, № 7
24. Радыгин А., Сидоров И. Российская корпоративная экономика: сто лет одиночества // Вопросы экономики. 2000. № 5.
25. Райдман А. Российская модель корпораций.// Журнал для акционеров. 2005.
26. Теория управления. Менеджмент. В 3 ч. Ч.
1. Общая теория системоснова теории управления: хрестоматия / сост. Л. П. Черныш, Л. П. Ермалович, Е. М. Бурак.Минск: ГИУСТ БГУ, 2007. — 223 с.
27. Теория управления. Менеджмент. В 3 ч. Ч.
2. Классики менеджмента: хрестоматия / сост. Л. П. Черныш, Л. П. Ермалович, Е. М. Бурак.Минск: ГИУСТ БГУ, 2007. — 375 с.
28. Теория управления. Менеджмент. В 3 ч. Ч.
3. Японский менеджмент: хрестоматия / сост. Л. П. Черныш, Л. П. Ермалович, Е. М. Бурак.Минск: ГИУСТ БГУ, 2007. — 271 с.
29. Управление персоналом организации. Серия Высшее образование — М.: ИНФРА-М, 2009
30. Федорова Н.В. Управление персоналом организации — М., 2010.
31. Шейла Паффер, Даниел МакКарти. Корпоративное управление: поиск модели. //Экономические стратегии.2004. — № 2. — 48-52с.
32. Шейн В.И., Жуплев А.В. Корпоративный менеджмент. Опыт России и США. – М., 2007
33. http://www.bp.com/
34. http://www.bp.com//ru_ru/lubricants/russia.html
