Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА
1. ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 7
1.1. Кадровый менеджмент в системе менеджмента организаций 7
1.2. Эволюция концепций и теорий управления персоналом 8
ГЛАВА
2. ОСОБЕННОСТИ СТАНОВЛЕНИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
Содержание
Выдержка из текста
Реформирование экономики России обусловливает необходимость использования адекватных рыночным условиям механизмов регулирования всех сфер жизнедеятельности общества, в частности, воспроизведение важнейших видов экономических ресурсов, в том числе и трудовых. Овладение основами кадровой работы, ее основными принципами и методами крайне важно для организаторов производства, командиров промышленности и строительства. Обучение руководителей основам кадровой политики, привлечения их в программы подготовки и повышения квалификации по вопросам организации управления персоналом способствуют формированию у них внимания
Степень научной разработанности. На протяжении последних лет М.С Абрютина и А.В, Грачев детально исследуют проблемы финансовой устойчивости. Разработанные и предложенные ими подходы отличаются от традиционных способов измерения финансовой устойчивости. Для определения степени финансовой устойчивости отдельно рассматривается структура капитала и платежеспособность предприятия, это позволяет построить очередность покрытия активов собственным капиталом, что приведет к поиску и принятию альтернативных решений.
Важным этапом в истории развития мониторов и теледисплеев послужило изобретение кинескопа.Современный человек, использующий для решения своих задач персональный компьютер, редко задумывается о том, насколько велики отличия между современными и устаревшими моделями. В то время такие устройства назывались «Видеотелетайпы», они имели экраны малого размера и снабжались электронно-лучевой трубкой, которая позволяла осуществлять вывод информации посредстом только двух цветов: белого и чёрного.
Объектом исследования являются внешнеторговые операции проводимые в России. Предметом исследования являются преимущества и недостатки проведения различных видов международных торговых операций.
Во второй главе рассматриваются основные особенности развития частной собственности в РФ, ее правовое обеспечение, а также основные проблемы частной собственности в РФ на современном этапе развития.
Истинные мотивы – это то, что существует внутри человека. Суть мотивационного менеджмента заключается в том, чтобы активизировать именно эти мотивы, которые у данного человека уже есть. Каждого человека, которого пытаются мотивировать, нужно изучать. Основа мотивационного менеджмента – успешное мотивирование должно быть индивидуальным. То есть в мотивационном менеджменте куда больше не воздействия, а исследования: если хотите мотивировать правильно и эффективно – сначала исследуйте того, с кем собираешься работать, и мотивируй точно в цель. Для кого-то ведущим окажется мотив честолюбия, для другого – независимости, для третьего – мотив познания и причастности к группе.
Основываясь на вынесенной теме данной работы и последующим объяснением необходимости ее изучения, цель работы можно определить следующим образом – проведение анализа современного состояния, механизма функционирования и реализации таких форм международного кредита как форфейтинг и факторинг, выявлении потенциальных возможностей дальнейшего развития и совершенствования этого института в интересах государства и формулировании предложений и рекомендаций на основе комплексного и системного подхода к данной проблематике, учитывая опыт мировой практики.
Данную тенденцию подтверждает и Группа «Аэрофлот», которая активно использует инструмент лизинга в своей деятельности. Кроме того, значительную часть получаемой прибыли корпорация направляет на модернизацию воздушного парка. В результате этой политики она демонстрирует достойный рост и занимает лидирующее положение на российском рынке по многим сегментам.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамс Б. Эффективное управление персоналом: Сделайте так, чтобы ваши служащие работали с максимальной отдачей / Б. Адамс; пер. с англ. А.Г. Вронской. — М: АСТ, 2006. — 367 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2002. — 560 с.
3. Веснин В. Р. Основы менеджмента = Basics of management : учебник / В. Р. Веснин. — М. : Проспект, 2010. — 320 с
4. Виханский О. С.Менеджмент: учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки «Экономика» и специальностям «Финансы и кредит», «Бухгалтерский анализ и аудит», «Мировая экономика», «Налоги и налогообложение» / О. С. Виханский, А. И. Наумов ; [рец.: Л. М. Бадалов, А. М. Зобов, В. Н. Шитов].
- 5-е изд., стер. — М. : Магистр : ИНФРА-М, 2012. — 576 с
список литературы
