Содержание
СОДЕРЖАНЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 7
1.1. Кадровый менеджмент в системе менеджмента организаций 7
1.2. Эволюция концепций и теорий управления персоналом 8
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ СТАНОВЛЕНИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Реформирование экономики России обусловливает необходимость использования адекватных рыночным условиям механизмов регулирования всех сфер жизнедеятельности общества, в частности, воспроизведение важнейших видов экономических ресурсов, в том числе и трудовых. Овладение основами кадровой работы, ее основными принципами и методами крайне важно для организаторов производства, командиров промышленности и строительства. Обучение руководителей основам кадровой политики, привлечения их в программы подготовки и повышения квалификации по вопросам организации управления персоналом способствуют формированию у них внимания
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамс Б. Эффективное управление персоналом: Сделайте так, чтобы ваши служащие работали с максимальной отдачей / Б. Адамс; пер. с англ. А.Г. Вронской. — М: АСТ, 2006. — 367 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2002. — 560 с.
3. Веснин В. Р. Основы менеджмента = Basics of management : учебник / В. Р. Веснин. — М. : Проспект, 2010. — 320 с
4. Виханский О. С.Менеджмент: учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки "Экономика" и специальностям "Финансы и кредит", "Бухгалтерский анализ и аудит", "Мировая экономика", "Налоги и налогообложение" / О. С. Виханский, А. И. Наумов ; [рец.: Л. М. Бадалов, А. М. Зобов, В. Н. Шитов]. — 5-е изд., стер. — М. : Магистр : ИНФРА-М, 2012. — 576 с