Содержание
ВВЕДЕНИЕ3
1.ПОНЯТИЕ МЕНЕДЖМЕНТА4
1.1.Сущность менеджмента4
1.2. Виды менеджмента5
1.3. Принципы и методы менеджмента7
2.ИСТОРИЯ МЕНЕДЖЕМЕНТА11
2.1.Условия возникновения менеджмента11
2.2.Этапы и школы в истории менеджмента15
2.3.Влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента20
2.4.Развитие управления в России23
3.ПЕРСПЕКТИВЫ МЕНЕДЖМЕНТА27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ31
Выдержка из текста
Считается, что начало этому направлению положил Элтон Мэйо (18801945); который пришел к сенсационному в то время открытию, исследуя зависимость производительности труда от физических аспектов работы (например, освещения). После многочисленных экспериментов (хоторнские эксперименты) был сделан вывод о том, что поведение группы может в большой степени не зависеть от рабочих условий или схемы оплаты труда.
Еще до получения Э. Мэйо практических результатов, их теоретически предвосхитила англичанка Мэри Фоллет (18681933). Теория управления, доказывала Фоллет, должна базироваться не на интуитивных представлениях о природе человека и мотивах его поведения, а на достижениях научной психологии.
Большой вклад в развитие школы «человеческих отношений» был сделан в 4060-е годы, когда учеными-бихевиористами (от англ. behaviour поведение) было разработано несколько теорий мотивации. Одой из них является иерархическая теория потребностей Абрахама Маслоу (19081970).
Одной из наиболее известных концепций мотивации, продолжающей теорию Маслоу, являются взгляды профессора Фредерика Херцберга (род. 1904), обусловливающие мотивацию удовлетворенностью или неудовлетворенностью работой.
Современная система взглядов на менеджмент сформировалась в 50-е гг. XX в. как количественная школа науки управления, основанная на понимании сложных управленческих проблем, благодаря разработке и применению моделей с использованием количественных методов (Р. Акофф, С. Бир, А. Голдберг и др.) .
Список использованной литературы
1.Васильев Ю.П. Управление развитием производства. Опыт США. М.:Экономика.2001.- 380 с.
2. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. — М.: Знание, 2004. — 173 с.
3.Герчикова Г.Н. Менеджмент. — М., 2005.- 260 с.
4.Грачев М.В. Управление трудом: теория и практика западного хозяйствования. М.: Наука, 2001.- 90 с.
5.Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М.:ВЛАДОС.2008.- 120 с.
6.Каору И. Японские методы управления качеством. М.: Просвещ.,2002.- 87 с.
7.Мескон М. Основы менеджмента. — М., 2005.- 180 с.
8.Оучи У. Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. М.: ВЛАДОС. 2008.- 80 с.
9.Пронников В.А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в России.- М.2001.- 250 с.
10.Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии.- М.:ИНЭ,2002.- 95 с.
11. Хоскинг А. Курс предпринимательства. М.:МО,2003.- 260 с.
12. Уинслоу Ф. Менеджмент. — М., 2002.- 148 с.