Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.1 Понятие заработной платы 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 7
2. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда на 17 городской больницы г. Москва 12
2.1 Особенности деятельности 17 городской больницы г. Москва и их влияние на организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда 12
2.2 Документальное оформление расчетов с персоналом по заработной плате 13
3. Анализ использования фонда заработной платы 17
3.1 Методика расчета фонда заработной платы 17
3.2 Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время 22
3.3.Учет удержаний из заработной платы 27
3.4.Оформление выплаты заработной платы 32
Заключение 35
Список использованной литературы и источников 36
Выдержка из текста
Введение
Организация деятельности предпринимателя, а именно производство продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Деятельность считается важнейшим компонентом затрат на производства и обращение. Повышением его производительности определено ростом эффективности, а, таким образом, рентабельности и прибыльности производства.
Одновременно с этим деятельность способствует потреблению живого труда, размер которого соответствует количеству затраченного человеком времени (человеко-часы). Отсюда вытекает потребность исчисления объема оплаты труда любому работнику согласно всем основаниям и отнесения расходов по его оплате на издержки производства(обращения).
Как в России, так и за рубежом учет заработной платы сотрудников предприятия выступает одним из наиважнейших направлений работы бухгалтерии любого предприятия. Любой бухгалтер ответит вам, что учет заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы. Он по праву захватывает одно из основных мест в целой системе бухгалтерского учета на предприятии.
Требования к учету труда и затрат по его оплате состоят в том, чтобы производился контроль за законностью операций, сопряженных с начислением и выплатой причитающейся работнику заработной платы, своевременностью и правильностью ее выплаты, за ликвидацией непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках деятельности хозяйствующего субъекта. При этом информация об учете труда и его оплате должна быть экономически обоснованной и достоверной, так как на ее основе можно делать соответствующие выводы о рациональности использования рабочего времени, внедрении прогрессивных форм организации труда, соблюдении соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, уровне соответствующих затрат.
Цель данной курсовой работы изучить теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда, исследовать действующую практику учета 17 городской больнице г. Москва. В связи с этим основными задачами курсовой работы является рассмотрение:
-теоретических аспектов учета расчетов с персоналом по оплате труда
-форм, видов и систем оплаты труда,
-первичной документации учета расчетов с персоналом по оплате труда
-синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда
-организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере 17 городской больницы г. Москва.
В настоящее время применена система организации и оплаты труда, в которой определена двуединая задача: 1) предоставление хозяйствующим
Список использованной литературы
I.Нормативно-правовые материалы
1.Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ
2.Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 05.04.2013) «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (в редакции последующих изменений и дополнений).
3.Федеральный закон от 08.12.2010 N 348-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний».
4.Постановление Правительства РФ от 18.07.96 № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (в редакции последующих изменений и дополнений).
5.Письмо Минздравсоцразвития от 12.03.2010 № 559-19.
6.Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 (в редакции последующих изменений и дополнений).
7.Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»
8.Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
9.Постановление Госкомстата РФ от 01.08.01 № 55 «Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации № АО-1 «Авансовый отчет».
10.Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 03.12.2012) "О минимальном размере оплаты труда"
11.Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н «Об утверждении формы листка нетрудоспособности».
12.Положение ЦБР от 24 декабря 2004 г. N 266-П «Об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт» (в редакции последующих изменений и дополнений).
13.Федеральный Закон РФ от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»
II.Специальная литература
14.Безруких П.С. Бухгалтерский учет::Учеб.пособие.-. 2004.-736 с.
15. Климова М.А. Оплата труда: вопросы и ответы / -2012. –С.191
16.Кондраков И.П. Бухгалтерский учет:Учебник 2008.-720с.
17.Смирнова М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: (под ред. Сорокиной М.Е.). -2010. –С.299
III.Электронные средства информации
18.Консультант плюс Режим доступа http://www.сonsultant.ru/
19.Журнал Режим доступа http://www.glavbukh.ru/