Введение
Глава 1. Функциональное состояние работников
1.1 Функциональное состояние человека и его виды
1.2 Понятие утомления
1.3 Понятие работоспособности
1.4 Шкала динамики работоспособности
Глава 2. Диагностика функциональных состояний работников
2.1 Объект исследования
2.1 Методика исследования
2.3 Результаты исследования
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Вместе с положительными достижениями науки и техники на благо всего человечества новый век осветил и множество проблем с социальной сфере.Действующий Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и «Национальная доктрина образования в Российской Федерации» рассматривают физическую культуру и спорт как одно из средств эффективного решения социально-экономических задач общества, профилактики заболеваний, укрепления здоровья, поддержки высокой умственной и физической работоспособности, воспитания патриотизма, подготовки молодежи к защите Родины. Кроме того выявить динамику изменений показателей функционального состояния организма, которые изменяются под воздействием регулярных занятий физической культурой и спортом.
Увольнение представляет особую важность для социально-трудовой сферы в связи с тем, что может быть определено по ряду параметров как кризисное явление для индивида. Это особенно важно, поскольку в ряде случаев работодатель пытается, трансформируя трудовой договор в гражданско-правовой или подменяя основания расторжения трудового договора, уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника, оплату отпуска, выходных пособий и компенсаций.Целью выпускной квалификационной работы является исследование проблем процедуры увольнения работников на примере ГБУ «Лидер».
Умение читать баланс – знание содержания каждой его статьи, способа ее оценки, роли в деятельности предприятия, связи с другими статьями, характеристики этих изменений для экономики предприятия.
Предварительная оценка финансового состояния компании за Рекомендации по результатам оценки финансового состояниякомпании (на примере ЗАО «ФлоуТэк»)…… ………………………….
Целью настоящей дипломной работы является изучение теории и действующей практики аналитической оценки финансового состояния и разработка рекомендаций по совершенствованию финансового состояния исследуемой организации – филиала Нижегородского областного потребительского общества “Дивеевское райпо” с. Дивеево на основе результатов аналитической оценки.
Управление финансовым состоянием банка (на примере Северо- Западного Банка Сбербанка РФ)
Эти методики направлены на экспресс оценку финансового состояния предприятия, подготовку информации для принятия управленческих решений, разработку стратегии управления финансовым состоянием. Систематический контроль за финансовой деятельностью предприятия позволяет оперативно выявлять негативные стороны в работе предприятия и своевременно принимать действенные решения.В соответствии с поставленной целью были решены следующие задачи:
Анализ финансового состояния предприятия (на примере)
Преодолеть негативные тенденции за счет перераспределения работников по территории страны, а также за счет корректировки числа подготавливаемых специалистов по тем или иным профессиям в полной мере не удастся. Без продуманной иммиграционной политики численность населения РФ в 2050 г. сократится до 100 млн. чел. Демографические проблемы могут привести к возникновению дефицита трудовых ресурсов в большинстве регионов страны и дальнейшему сокращению численности занятых в экономике. Сложившиеся демографические тенденции делают экономически целесообразным стимулирование замещающей миграции, увеличение притока ИРС, компенсирующего сокращение численности всего населения или его отдельных групп. Конечно, политика в сфере экономической иммиграции должна обеспечить не только приток ИРС, но и эффективное регулирование данного процесса.
Цель дипломной работы в том и состоит, чтобы оценить сильные и слабые стороны компании, а также разработать меры, которые бы позволили фирме спрогнозировать достижение конкретных экономических результатов для того, чтобы добиться ощутимых преимуществ перед конкурентами, устойчиво развиваться на рассматриваемом рынке.
Совершенствование системы информационного обеспечения управленческой деятельности функциональных служб университета на примере Московского государстве
Годовая бухгалтерская отчетность включает в себя: бухгалтерский баланс,отчет о финансовых итогах, отчет об изменениях капитала, отчет о движениирезультатах
Оценка финансового состояния может стать универсальным инструментом отсеивания сомнительных заемщиков, снижения кредитных рисков и в то же время склонить потенциального заемщика к использованию услуг банка.- обсуждение финансовых результатов деятельности компании;- отчет о финансовых результатах (форма № 2)
Список использованной литературы
1.Гинан И. С. Психология труда: конспект лекций. — К.: КМУГА, 1996. — 92 с.
2.Грановская Р. М. Элементы практической психологии. — СПб.: Питер, 2000 – 216 с.
3.Дегтярев В.П. Физиология трудовой деятельности //Физиология человека / Под ред. В.М. Смирнова, М., 2001. С 545-552.
4.Емельяненкова А.В. Психофизиология профессиональной деятельности. – Ульяновск: Венец, 2004 – 415 с.
5.Занько Н. Г. Физиология человека. Методы исследования функций организма/ лабораторный практикум / Н. Г. Занько. – СПб. : СПбГЛТА, 2003. – 36 с.
6.Занюк С. Психология мотивации. — К.: Эльга — Н; Ника — центр, 2002 — 352 с.
7.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. — СПб: Питер, 2000. — 512 с.
8.Климов Е. А. Введение в психологию труда: Учеб. для вузов. — М: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1998. — 350 с.
9.Кобзарь Е.Н. Продолжительность рабочего времени: тенденции и факторы измерения: Автореф. дис. … канд. экон. н. / МГУ. М., 2004.
10.Модели и методы управления персоналом. Российско-британское учебное пособие / Под. ред. Моргунова Е.Б. – М.: Интео-синтез, 2001 – 342 с.
11.Мойкин Ю.В. Динамика функционального состояния центральной нервной и сердечно-сосудистой систем у работников операторских профессий при 12-часовых сменах // Координация сомато-сенсорных и вегетативных функций при трудовой деятельности. Тверь, 1994. С. 41-50.
12.Обозов Н. Н. Психология межличностных отношений. — К.: Лыбидь, 1990.— 192 с.
13.Панасюк А. Ю. Управленческое общение: практические советы. — М., Экономика, 1990. — 112 с.
14.Практикум по общей, экспериментальной и прикладной психологии / Под ред. А. А. Крылова, С. А. Маничева. — СПб.: Изд-во «Питер», 2000. — 560 с.
15.Психология труда / Пер. со словац. Г. В. Матвеевой-Муниповой. — М.: Профиздат, 1979 — 216 с.
16.Руководство к практическим занятиям по нормальной физиологии : учеб. пособие / Н. Н. Алипов, Д. А. Ахтямова, В. Г. Афанасьева и др.; под ред. С. М. Будылиной, В. М. Смирнова. – М. : Академия, 2005. – 336 с.
17.Тимофеева С. С. Медико-биологические основы БЖД. Практикум. / С. С. Тимофеева, Ю. И. Рогачева – Иркутск : Изд-во ИРГТУ, 2004. – 130 с.
18.Управление современной компанией / Под ред. Б. Мильнера, Ф. Лииса. – М., Инфра-М, 2001 216 с.
19.Федоров Б.М. Влияние напряженной работы в стрессовых условиях на сердечную деятельность, гемодинамику и кровообращение головного мозга // Физиология человека. Т. 12, № 1. 1986 — С. 65-70.
20.Шадриков В. Д. Психология деятельности и способности человека: Учеб. пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд. корп. «Логос», 1996 — 320 с.
список литературы