Содержание
Исходя, из определения Московского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-17729 « ухудшение финансового положения предприятия, снижением уровня продаж, спад производства не позволяет работодателю изменять условия труда по статье 74 ТК РФ, подобные обстоятельства не свидетельствуют об изменениях организационных и технологических условий труда. Суд восстановил нарушенные права работника и трудовой договор, который был прекращен по статье 77 ТК РФ, а именно отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. А также в данном случае работодатель будет обязан выплатить средний заработок за период вынужденного прогула
Выдержка из текста
Трудовой договор выступает как основной институт трудового права, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, устанавливает права и обязанности между ними, закрепляет основные гарантии трудовых прав граждан. Особую группу в Трудовом Кодексе составляют нормы об изменении трудового договора. В основе их лежит принцип неизменности договорных условий, который выражается в запрете изменять трудовой договор в одностороннем порядке. В настоящее время тема особенно актуально в связи с тем, что существуют множество трудовых споров связанных с изменением трудового договора. Доказательством может послужить колоссальная судебная практика, написано множество научных работ, статей, публикаций посвященной данной теме.
Список использованной литературы
1. Бенмерабет А. «Отстранение от работы»// Кадровик.ру.- 2015.- N 6.- 10 с.
2. Берг О. «Порядок внесения изменений в трудовой договор»//Кадровый вопрос.- 2014.- N 9.- 9 с.
3. Бондаренко Э.Н. «О переводе на другую работу как правоизменяющем юридическом факте»//Трудовое право в России и за рубежом,.-2015.-№1. — С. 38-40.
4. Гнатюк И. «Подводные камни временных и постоянных переводов»// Кадровая служба и управление персоналом предприятия.- 2015.- N 7.- 12 с.
5. Енькова К. «Спорные ситуации при отказе работника от изменения условий трудового договора: изменение организационных или технологических условий труда»// http://base.consultant.ru.
6. Информационный банк «Путеводитель по кадровым вопросам изменение условий трудового договора» от 03.11.15//http://base.consultant.ru.
С этим материалом также изучают
... и др. В свою очередь работодатель должен выплатить работнику заработную плату и обеспечить работника условиями труда, которые соответствуют трудовому законодательству.Согласно трудовому договору материальная ответственность – это обязанность 1 ...
... и др. В свою очередь работодатель должен выплатить работнику заработную плату и обеспечить работника условиями труда, которые соответствуют трудовому законодательству.Согласно трудовому договору материальная ответственность – это обязанность 1 ...
... производства. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор ... квалификационные требования к работникам, условия оплаты труда каждого из ... работник приступил к своей работе до истечения периода, в течение которого ...
... 27-29. 23. Агафонова, Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника : автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Г.А. ...
... предстоящей работы или условий ее выполнения, т. 41–56 предусмотрел особенности содержания разных видов трудовых договоров, как для постоянной работы, так и срочных.4) с работником, принимаемым ...
... заключения трудового договора. Реализация права на труд приводит к возникновению трудовых отношений между работником, с одной стороны, и работодателем - с другой стороны, которые возникают между сторонами на основании трудового договора, ...
Изучите пошаговую структуру дипломной работы о прекращении трудового договора в РФ. Наш материал содержит глубокий анализ законодательства, актуальную судебную практику и готовые примеры формулировок для вашего исследования.
... прекращении трудового договора. Реализация права на труд приводит к возникновению трудовых отношений между работником, с одной стороны, и работодателем - с другой стороны, которые возникают между сторонами на основании трудового договора, ...
... труде, заключаемое между работником и работодателем; - институт трудового права, нормы которого регулируют по рядок приема на работу (заключение трудового договора), перевода на другую работу и увольнения (изменение и прекращение трудового договора); ...
Изучите исчерпывающий пример структуры и содержания курсовой работы по теме заключения трудового договора. В статье представлен подробный разбор всех разделов, от введения до заключения, с анализом актуального законодательства и судебной практики.
