Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Если же изменение организационных или технологических условий труда, могут повлечь изменение определенных сторонами условий трудового договора, работодателю следует соблюдать правила, предусмотренные ст.
7. ТК РФ. Примерный перечень, позволяющий работодателю применить соответствующее решение об изменении условий трудового договора, перечислен в статье
7. ТК РФ, а также в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Выдержка из текста
Конституция Российской Федерации закрепляет основные социальные права человека и гражданина. Каждый гражданин может свободно распоряжается своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Общественные отношения в сфере трудовой деятельности регулируются трудовым законодательством. Трудовой Кодекс является основополагающим нормативно-правовым актом в сфере труда и основным источником трудового права. Нормы Трудового Кодекса регулируют основные положения о труде, касающиеся запрещения дискриминации, запрещения принудительного труда, социального партнерства в сфере трудовых отношений, трудового договора, времени труда и времени отдыха, ответственности работника и работодателя, и подобные положения являются обязательными для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Актуальность курсовой работы: Трудовой договор выступает как основной институт трудового права, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, устанавливает права и обязанности между ними, закрепляет основные гарантии трудовых прав граждан. Особую группу в Трудовом Кодексе составляют нормы об изменении трудового договора. В основе их лежит принцип неизменности договорных условий, который выражается в запрете изменять трудовой договор в одностороннем порядке.
Список использованной литературы
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних//«Российская газета» Федеральный выпуск.- № 6299.
11. Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 30.05.2011 по делу N 33-1880/11// http://base.consultant.ru.
12. Апелляционное Определение Московского городского суда от 06.07.2015 г. по делу N 33-15057// http://www.resheniya-sudov.ru/2010/74131.
13. Апелляционное Определение Самарского областного суда от 26.08.2015 г. по делу N 33-9095/2015// http://base.consultant.ru.
14. Определение Московского областного суда от 15.06.2010 по делу N 33-11570// http://www.resheniya-sudov.ru/2010/74131.
5. Енькова К. «Спорные ситуации при отказе работника от изменения условий трудового договора: изменение организационных или технологических условий труда»// http://base.consultant.ru.
6. Информационный банк «Путеводитель по кадровым вопросам изменение условий трудового договора» от 03.11.15//http://base.consultant.ru.
7. Консультанплюс «Ситуация: Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?»// Электронный журнал Азбука права.- 2015.- 3 с.