Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
Глава
1. Анализ взглядов на семейные компании
1.1 Советская интерпретация семейного дела
1.2 Особенности семейного бизнеса в настоящее время и отношение к ним
Глава
2. Изменение взглядов на управление семейными компаниями
2.1 Инвестиционно-строительная корпорация «Интеко»
2.2 Семейная компания «Датакон»
2.3 Компания Ворониных
Заключение
Список литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Современная парадигма управления сложилась не сразу, ее развитие продолжается и по сей день. Предметом исследования является процесс изменения взглядов на управление.Цель исследования состоит в характеристике основных этапов развития представлений об управлении и определении направлений дальнейшего развития менеджмента.
В настоящее время все более пристальное внимание менеджмента серьезных компанией привлекает мотивация персонала, поскольку она объединяет целый комплекс мер как по стимулированию эффективного труда, так и развитию профессионального потенциала работников.Создание несовершенных систем мотивации приводит к тому, что усилия и затраты по стимулированию работников не только не приносят ожидаемых результатов, но и ведут к существенному ухудшению ситуации в компании.Перечисленные обстоятельства определяют актуальность проведения исследования, посвященного изучению изменения взглядов на мотивацию сотрудников на примере теории Дэвида Макклелланда.
В этот период начинался процесс разделения прав собственности и функции управления собственностью. Если более ранние времена владельцы предприятий сами обеспечивали контроль деятельности и управление ими, то со временем это становилось неэффективно и функции управления переходили в руки наемных обученных специальным знаниям и хорошо подготовленных менеджеров. Несмотря на этот факт, решение стратегических задач все еще оставалось прерогативой собственников. По мере расширения и развития бизнеса, укрупнения и специализации компаний все чаще наемные менеджеры стали получать право принятия решений. Решения принимались ими как по текущим, так и по стратегическим вопросам.
Герцберга, сами по себе они, использовались только на качественном уровне, без математической формализации.Цель реферата заключается в анализе изменения взглядов на содержательные теории мотивации. Изменение взглядов на теории.
Предметом является изучение процесса возникновения, развития и смены учений, концепций, теорий, взглядов, идей, представлений о менеджменте организацией в различных конкретно-исторических условиях.
Данный реферат посвящен вопросам развития взглядов на управление малым бизнесом.Основная цель работы проанализировать историю развития взглядов на управление малым бизнесом. Рассмотреть этапы развития управления малым бизнесом в России.
Объектом исследования является анализ взглядов на управление. Данная работа состоит из введения, двух глав разделенной на параграфы, заключения и списка используемых источников. Введение описывает актуальность, определяет цель написания данной работы, а так же ставит задачи, которые необходимо выполнить для достижения данной цели. В главах описываются основные школ управления, а кроме того разобраны основные понятия теории управления. Во второй главе рассмотрен анализ взглядов на управление Людвига фон Берталанфи.
Теоретическими основами данного исследования явились периодические издания по исследуемой проблеме, учебные пособия, интернет-ресурсы по во-просам управления человеческими ресурсами.
Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых, теоретиков и практиков в области экономики предприятии и управления, посвященные актуальным проблемам менеджмента, теории организации. В исследовании использованы следующие методы: сравнение, анализ, опросы, теоретический и статистиче-ский методы
реферата по дисциплине: История управленческой мысли, на тему «Социальная ответственность в управлении: развитие взглядов», заключается в объективном представлении социально-экономических причины возникновения управленческой концепции социальной ответственности в управлении, в определении зависимости становления и развития концепции от выявленных причин в конкретно-исторических условиях, а также оценке проявления изучаемой управленческой концепции социальной ответственности в управлении в последующих концепциях управления.реферата: раскрыть основные положения развития взглядов на управленческую концепции социальной ответственности в управлении. зависимости становления и развития концепции социальной ответственности в управлении от выявленных причин в конкретно-исторических условиях;
Авторыe таких дефиниций, как видно из названия, пытаются сочетать характеристику целeй менеджмента персонала с перечислением его важнейших функций. «Экономика персонала (или управление персоналом),-пишут немецкие ученые Р. Марр и В. Вебер, — является сферой деятельности, характерной для всех организаций, и ее главная eзадача состоит в обеспечении организации персоналом и целенаправленном использовании персонала» .
Список литературы
1.Алан Кросби. Наследование бизнеса. Спб, ПИТЕР, 2004.
2.Ткач О. Заводские династии в современных рыночных условиях // Человек и труд. 2007, № 12, с. 79-81
3.Ткач О. Рабочая династия: идеологический проект советского государства // Право на имя: биографии ХХ века. Биографический метод в социальных и исторических науках. Чтения памяти Вениамина Иофе. СПб, 18-19 апреля 2003 года. Сборник докладов / Под ред. В.Воронкова и др. СПб, «Норд-Вест», 2004. с. 136-149
4.Montemerlo, Daniela, and Ward, John L. The Family Constitution, 2005.
5.Питер Лич, Тони Богод. Семейный бизнес.М, 2010
6.http://zaointeco.ru/index.php?s=9
список литературы
