Динамика и факторы изменения качества рабочей силы в Кавказском федеральном округе: комплексный анализ для курсовой работы

На 1 января 2025 года численность населения Северо-Кавказского федерального округа (СКФО) составляет 10 307,6 тыс. человек, что равняется 7,06% от общей численности населения Российской Федерации. Этот факт, на первый взгляд, просто статистический, служит отправной точкой для глубокого анализа качества рабочей силы в одном из самых уникальных и динамично развивающихся регионов России. Кавказский федеральный округ, с его богатой культурой, сложной демографической структурой и выраженными социально-экономическими особенностями, представляет собой благодатную почву для исследования трудовых ресурсов.

Актуальность темы обусловлена стратегическим значением человеческого капитала как ключевого фактора устойчивого развития региона и страны в целом. В условиях глобальных экономических трансформаций и технологических изменений, качество рабочей силы становится определяющим конкурентным преимуществом. Для СКФО, характеризующегося высокой рождаемостью и при этом традиционной трудоизбыточностью, глубокий анализ состояния и динамики человеческого капитала приобретает особое значение. Он позволяет выявить болевые точки, оценить эффективность реализуемых политик и разработать действенные рекомендации для повышения производительности труда, снижения безработицы и обеспечения долгосрочного экономического роста.

Целью данного исследования является всестороннее изучение изменений качества рабочей силы в Кавказском федеральном округе за последние 5-10 лет, включая анализ влияющих факторов и выявление ключевых тенденций.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

1. Раскрыть теоретические основы изучения качества рабочей силы, человеческого капитала, трудового потенциала и квалификации.
2. Проанализировать общие демографические показатели СКФО, выявив их влияние на формирование рабочей силы.
3. Оценить состояние системы образования и профессиональной подготовки в регионе и ее соответствие кадровым потребностям.
4. Раскрыть специфику рынка труда СКФО, включая динамику безработицы, парадокс трудоизбыточности при кадровом дефиците и роль неформальной занятости.
5. Проанализировать государственные и региональные меры, направленные на развитие человеческого капитала и улучшение ситуации на рынке труда.
6. Изучить социально-экономические последствия текущих тенденций в качестве рабочей силы для устойчивого развития региона и предложить перспективы для улучшения.

Объектом исследования является качество рабочей силы в Кавказском федеральном округе. Предметом исследования выступают социально-экономические, демографические и образовательные факторы, формирующие и влияющие на качество рабочей силы в СКФО.

Методологическая база курсовой работы основана на принципах системного анализа, статистического наблюдения, сравнительного анализа и синтеза. Использованы данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат), аналитические отчеты научно-исследовательских институтов, научные публикации и нормативно-правовые акты. Работа построена на актуальных данных до 2025 года, что позволяет отразить новейшие тенденции и оценки.

Структура курсовой работы включает введение, пять основных глав, заключение и список использованных источников. Каждая глава последовательно раскрывает определенный аспект темы, переходя от общих теоретических положений к специфике регионального анализа и практическим рекомендациям.

Теоретические основы изучения качества рабочей силы и человеческого капитала

В современном экономическом дискурсе термины «качество рабочей силы», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» и «квалификация» занимают центральное место. Они не просто описывают характеристики трудовых ресурсов, но и являются фундаментальными категориями, объясняющими экономический рост, инновационное развитие и социальное благополучие. Понимание этих понятий позволяет не только адекватно оценить текущее состояние рынка труда, но и разработать эффективные стратегии развития.

Понятие и сущность человеческого капитала

История понятия «человеческий капитал» берет свое начало в работах классиков экономической мысли, таких как Адам Смит, который еще в XVIII веке отмечал, что инвестиции в образование и профессиональную подготовку увеличивают производительность труда. Однако по-настоящему глубокое осмысление и теоретическое оформление это понятие получило в середине XX века благодаря работам американских экономистов Теодора Шульца и Гэри Беккера.

Изначально под человеческим капиталом понималась относительно узкая совокупность инвестиций в человека, которые повышают его способность к труду. К ним относили затраты на образование, профессиональное обучение и повышение квалификации. Эти инвестиции рассматривались как капиталовложения, приносящие доход в будущем через рост производительности и, как следствие, увеличение заработной платы.

Со временем понимание человеческого капитала значительно расширилось. Сегодня, следуя подходу Всемирного банка, человеческий капитал — это не просто сумма затрат на обучение. Это интегральная совокупность знаний, умений, навыков и здоровья, которые люди аккумулируют в течение своей жизни и используют для реализации своего потенциала. Это включает в себя не только прямые инвестиции в образование и профессиональные навыки, но и широкий спектр потребительских расходов домохозяйств (питание, одежда, жилище, здравоохранение, культура), а также государственные инвестиции в социальную сферу. Иными словами, человеческий капитал — это все, что способствует формированию всесторонне развитой, здоровой и образованной личности, способной эффективно участвовать в экономической и социальной жизни общества. Он становится не просто активом, но и катализатором экономического роста, влияя на технический прогресс и благосостояние как отдельных индивидов, так и государства в целом.

Качество рабочей силы: ключевые характеристики

В отличие от более широкого понятия человеческого капитала, качество рабочей силы фокусируется на конкретных характеристиках, которые делают человека способным выполнять трудовые функции определенной сложности. Это совокупность профессиональных, образовательных и психофизиологических свойств, которые позволяют работнику эффективно трудиться.

К ключевым характеристикам качества рабочей силы относятся:

• Профессиональные качества: Наличие специализированных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения конкретных производственных или сервисных операций. Сюда входят владение современными технологиями, способность к адаптации к новым производственным процессам.
• Образовательные характеристики: Уровень полученного образования (начальное, среднее, высшее, послевузовское), глубина теоретической подготовки и широта кругозора. Это отражает способность к обучению и развитию.
• Психофизиологические характеристики: Состояние здоровья, выносливость, когнитивные способности (внимание, память, логическое мышление), а также личностные качества, такие как ответственность, инициативность, способность к командной работе, стрессоустойчивость.
• Способность к принятию обоснованных решений: В современном мире, где рутинные операции автоматизируются, все больше ценится способность работника анализировать ситуацию, выявлять проблемы и находить оптимальные решения. Это напрямую влияет на производительность труда и инновационный потенциал предприятия.

Таким образом, качество рабочей силы — это не статичная величина, а динамичный показатель, который формируется и развивается под воздействием инвестиций в человеческий капитал и внешних условий. Оно является прямым индикатором уровня подготовки и переподготовки кадров, их работоспособности и готовности к вызовам современного рынка труда.

Трудовой потенциал и квалификация работника

Понятия «трудовой потенциал» и «квалификация работника» тесно связаны с человеческим капиталом и качеством рабочей силы, но имеют свои специфические акценты. Они позволяют более детально рассмотреть количественные и качественные аспекты трудовых ресурсов.

Трудовой потенциал является интегральной характеристикой, которая объединяет как количественные, так и качественные параметры. Он представляет собой предельную величину возможного участия трудоспособного населения в производстве и общественно полезной деятельности. Трудовой потенциал оценивается не только через численность населения в трудоспособном возрасте, но и через совокупность их качеств и личностных характеристик, таких как:

• Демографическая составляющая: Численность трудоспособного населения, его возрастно-половая структура, состояние здоровья.
• Образовательная и квалификационная составляющая: Уровень образования, профессиональные навыки, способность к обучению и переобучению.
• Психофизиологическая составляющая: Работоспособность, мотивация, дисциплина, креативность.

Иными словами, трудовой потенциал — это не просто количество рук, но и их способность эффективно трудиться, используя имеющиеся знания и навыки. Он является фундаментом для оценки совокупных возможностей региона или страны в плане развития экономики.

Квалификация работника, в свою очередь, представляет собой более конкретное и измеряемое понятие. Это совокупность его общего и профессионального образования, а также необходимых знаний, навыков, умений и практического опыта, которые позволяют выполнять работы определенной сложности, разряда или категории.

Квалификация формируется через:

• Формальное образование: Получение дипломов и сертификатов о начальном, среднем или высшем профессиональном образовании.
• Дополнительное профессиональное образование: Курсы повышения квалификации, переподготовка, стажировки.
• Практический опыт: Накопленные в процессе трудовой деятельности навыки и умения, которые часто не формализованы, но имеют огромное значение для выполнения работы.

Важно отметить, что квалификация не является статичной. В условиях быстро меняющегося технологического ландшафта, работники вынуждены постоянно обновлять свои знания и навыки, повышая свою квалификацию, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда. Таким образом, квалификация отражает не только текущую способность к труду, но и потенциал для адаптации и развития в профессиональной сфере.

Общие демографические показатели и их влияние на качество рабочей силы в СКФО

Демографическая ситуация является фундаментом, на котором строится весь каркас трудовых ресурсов региона. Кавказский федеральный округ в этом контексте представляет собой уникальный пример, демонстрируя как положительные, так и сложные тенденции, оказывающие непосредственное влияние на качество и структуру рабочей силы.

Современная демографическая ситуация и динамика рабочей силы

На 1 января 2025 года численность населения Северо-Кавказского федерального округа составляет 10 307,6 тыс. человек, что соответствует 7,06% от общей численности населения Российской Федерации. Этот показатель сам по себе говорит о значимом весе региона в демографической картине страны.

СКФО традиционно выделяется как трудоизбыточный регион. Этот статус подтверждается не только высокой плотностью населения, но и устойчивой положительной динамикой численности рабочей силы и уровнем участия в ее составе. В среднем за август-октябрь 2022 года численность рабочей силы в округе достигала 4 735,9 тыс. человек. Из них 4 253,6 тыс. человек были заняты, а 482,3 тыс. человек — официально безработными. Эти цифры демонстрируют значительный трудовой потенциал региона, но также указывают на существующие дисбалансы между предложением и спросом на рынке труда.

Несмотря на общий рост численности рабочей силы, ее качество подвержено влиянию множества факторов, включая возрастно-половую структуру, уровень образования и состояние здоровья. В СКФО эти параметры имеют свои особенности, определяемые культурными, историческими и социально-экономическими условиями.

Феномен кавказского долголетия и высокая рождаемость

СКФО выгодно отличается от многих других регионов России благоприятной демографической ситуацией. Это проявляется не только в стабильном росте численности населения, но и в более молодой возрастной структуре, а также относительно высоких коэффициентах суммарной рождаемости.

Рождаемость: В 2023 году Республика Ингушетия (15,0‰) и Республика Дагестан (13,10‰) стали лидерами по относительным показателям рождаемости в России, тогда как общий коэффициент рождаемости по стране составил 8,7‰. Высокая рождаемость обеспечивает приток нового поколения на рынок труда в долгосрочной перспективе, что является важным фактором поддержания трудового потенциала. Однако это также создает нагрузку на систему дошкольного и школьного образования, а впоследствии и на создание достаточного количества рабочих мест.

Ожидаемая продолжительность жизни: Округ имеет самую высокую ожидаемую продолжительность жизни в России. По данным за 2023 год, ожидаемая продолжительность жизни при рождении в СКФО составила 77,0 лет (73,29 лет для мужчин и 80,69 лет для женщин). Это значительно выше общероссийских показателей. На Ставрополье, например, в 2024 году средняя продолжительность жизни составляла около 75 лет (70 лет для мужчин и 79 лет для женщин), с прогнозом роста до 77 лет к 2030 году и до 80 лет к 2035 году.

Феномен кавказского долголетия — это не просто статистический факт, а комплексное явление, объясняемое рядом причин:

• Хорошая наследственность: Генетические особенности популяций региона могут способствовать долголетию.
• Минимальная промышленная урбанизация: В отличие от многих индустриальных регионов, СКФО сохраняет относительно чистую экологию.
• Благоприятная экология: Горный воздух, источники чистой воды, обилие натуральных продуктов.
• Правильное и умеренное питание: Традиционная кавказская кухня, богатая свежими фруктами, овощами, молочными продуктами и нежирным мясом.
• Активный образ жизни: Многие жители, особенно в сельской местности, ведут физически активный образ жизни.
• Отказ от вредных привычек: В некоторых общинах традиционные ценности способствуют более здоровому образу жизни.
• Позитивное влияние гипоксии: Для жителей горных районов умеренная гипоксия может оказывать тренировочное воздействие на организм, улучшая его адаптивные возможности.

Высокая продолжительность жизни положительно сказывается на качестве рабочей силы, поскольку позволяет людям дольше сохранять активность и работоспособность, накапливая опыт и знания. Однако это также требует внимания к вопросам занятости лиц старшего возраста и адаптации рабочих мест к их потребностям.

Миграционные процессы и демографическая нагрузка

Несмотря на общую благоприятную демографическую ситуацию с ростом численности населения и высокой рождаемостью, СКФО сталкивается с серьезной проблемой миграционного оттока населения в другие регионы России. Этот отток существенно влияет на структуру и качество рабочей силы.

Миграционное сальдо: По итогам января-сентября 2022 года, в СКФО прибыло 123,9 тыс. человек, а выбыло 132,4 тыс. человек. Это привело к отрицательному миграционному сальдо, что означает, что регион теряет больше жителей, чем приобретает. Этот тренд характерен для всех регионов СКФО, причем наибольшие темпы оттока населения наблюдаются в республиканских столицах, что указывает на проблемы с трудоустройством и качеством жизни в городских центрах. В 2023 году миграционный прирост был характерен только для Республики Ингушетия и Ставропольского края, что свидетельствует о неоднородности процессов внутри округа.

Причины и последствия миграции: Основная масса трудовых мигрантов перемещается внутри страны, чаще всего в более экономически развитые регионы с более высокими зарплатами и лучшими возможностями для самореализации. Приток трудового населения из-за пределов России наблюдается преимущественно в Ставропольском крае и приходится в основном на страны СНГ (Узбекистан, Азербайджан, Таджикистан), что частично компенсирует внутренний отток, но при этом может изменять профессиональную и квалификационную структуру рабочей силы.

Миграционный отток молодых, активных и образованных людей приводит к:

• «Вымыванию» наиболее ценных кадров: Это снижает общий образовательный и квалификационный уровень оставшейся рабочей силы.
• Изменению возрастной структуры: Увеличивается доля пожилого населения и детей, что приводит к нарастанию демографической нагрузки на трудоспособное население. Индекс демографической нагрузки рассчитывается как отношение численности населения нетрудоспособного возраста (детей и пенсионеров) к численности населения трудоспособного возраста. Увеличение этого индекса означает, что меньшее количество работающих людей должно обеспечивать большее количество иждивенцев, что создает дополнительную нагрузку на экономику и социальную сферу.
• Трансформации воспроизводственного потенциала: Регион теряет часть своего воспроизводственного потенциала, что в долгосрочной перспективе может привести к дальнейшему сокращению численности трудоспособного населения и ухудшению демографической структуры.

Таким образом, миграционные процессы являются критическим фактором, который, несмотря на общие позитивные демографические тенденции, снижает качество и количество рабочей силы в СКФО, создавая серьезные вызовы для его устойчивого развития.

Образовательный и профессиональный потенциал как фактор качества рабочей силы в СКФО

Образование и профессиональная подготовка играют центральную роль в формировании качества рабочей силы. Именно они определяют, насколько работники готовы к вызовам современного рынка труда, способны ли они осваивать новые технологии и способствовать инновационному развитию. В Кавказском федеральном округе этот аспект имеет свои особенности, требующие тщательного анализа.

Уровень образования и обеспеченность учреждениями профессионального образования

Качество рабочей силы является ключевым фактором, определяющим технологическую, экономическую и социальную модернизацию общества. Глобальные индексы развития, такие как Индекс человеческого развития (ИЧР), часто включают компоненты, отражающие уровень образования. По индексу образования, в России наблюдается очень высокий показатель (0,910). Однако при детальном рассмотрении ситуации в СКФО выявляются значительные региональные диспропорции.

Некоторые кавказские республики, напротив, имеют более низкий индекс образования при относительно высоком индексе долголетия. Это создает определенный дисбаланс в человеческом капитале, когда высокая продолжительность жизни не подкрепляется соответствующим уровнем образовательной подготовки, необходимой для высокопроизводительной экономики. По индексам ожидаемой продолжительности жизни и доходов большинство республик СКФО (за исключением Дагестана и Ингушетии) относятся к регионам со средним индексом человеческого развития.

Одним из критических показателей является обеспеченность учреждениями среднего профессионального образования (СПО). В Стратегии социально-экономического развития СКФО до 2025 года отмечалось, что в большинстве субъектов округа (Кабардино-Балкарская Республика, Республика Ингушетия, Чеченская Республика, Республика Северная Осетия – Алания, Республика Дагестан и Ставропольский край) этот показатель ниже среднего по Российской Федерации в 1,8-2,3 раза. Это означает, что регион испытывает хронический дефицит в подготовке квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена, которые являются опорой любой индустриальной и сервисной экономики. Недостаток таких учреждений приводит к тому, что выпускники школ либо не получают необходимого профессионального образования, либо вынуждены выезжать за пределы округа для его получения, что усугубляет проблему миграционного оттока.

Проблемы соответствия системы образования потребностям рынка труда

Недостаточная обеспеченность учреждениями СПО является лишь частью более глубокой проблемы – несоответствия существующей профессионально-квалификационной структуры рынка труда и функционирующей системы образования в СКФО. Эта система не способна в полной мере обеспечить кадровые потребности региона в стратегической перспективе.

Ярким примером такого несоответствия является дефицит инженерных кадров среднего звена и рабочих на оборонных предприятиях СКФО, который оценивается в 700 специалистов. Это критическая ситуация для стратегически важной отрасли, требующей высококвалифицированных рабочих рук и технических специалистов. Отсутствие таких кадров напрямую сдерживает развитие производства и внедрение инноваций.

Аналогичная ситуация наблюдается и в других секторах. Например, в Северной Осетии активно внедряется программа многоуровневой системы подготовки кадров для строительной отрасли. Этот факт указывает на острую потребность в специалистах в строительной сфере, что характерно для активно развивающихся регионов, но подчеркивает существующий разрыв между спросом рынка и предложением системы образования. Зачастую, учебные программы отстают от темпов технологического развития, а работодатели не всегда активно участвуют в формировании образовательных стандартов.

Для решения этой проблемы необходимо тесное взаимодействие образовательных учреждений с предприятиями региона, создание целевых программ подготовки, развитие дуального образования и повышение привлекательности рабочих и инженерных специальностей.

Научно-технологическое развитие и инновационный потенциал регионов

Уровень научно-технологического развития является одним из ключевых индикаторов инновационного потенциала региона и его способности формировать высококачественную рабочую силу, способную к созданию добавленной стоимости. В этом аспекте регионы Северного Кавказа, за исключением Ставрополья, значительно отстают от большинства субъектов Российской Федерации.

По результатам национального рейтинга научно-технологического развития за 2024 год, Ставропольский край занял 48-е место, что является относительно приемлемым показателем. Однако Республика Ингушетия оказалась на последнем, 85-м месте, а другие республики СКФО также находятся в конце списка. Это свидетельствует о серьезных системных проблемах в развитии инновационной инфраструктуры, научных исследований и внедрении передовых технологий.

Национальный рейтинг научно-технологического развития определяется на основании интегрального значения, агрегирующего рейтинговые баллы по 19 показателям, объединенным в четыре группы:

1. Наличие и характеристики материальной базы: Доступность современного оборудования, лабораторий, инфраструктуры для исследований.
2. Наличие и характеристики человеческих ресурсов: Количество и качество научных сотрудников, инженеров, специалистов с ученой степенью.
3. Эффективность и масштаб научно-технологической деятельности: Количество патентов, научных публикаций, внедренных технологий.
4. Вовлеченность в инновации: Доля предприятий, использующих передовые технологии, участие школьников в олимпиадах по точным наукам.

Среди оцениваемых параметров такие важные индикаторы, как:

• Удельный вес работников, выполнявших научные исследования и разработки. Низкий показатель означает недостаток научных кадров и слабую исследовательскую базу.
• Внутренние затраты на исследования и разработки в процентах к валовому региональному продукту (ВРП). Это отражает объем инвестиций в науку и инновации.
• Доля участников школьного этапа всероссийской олимпиады школьников. Показатель, характеризующий интерес молодежи к научным дисциплинам и потенциал будущих ученых.
• Удельный вес работников с ученой степенью. Наличие высококвалифицированных научных кадров.
• Количество вузов, входящих в Московский международный рейтинг «Три миссии университета». Индикатор качества высшего образования и его международного признания.
• Доля отечественных передовых производственных технологий. Отражает уровень внедрения инноваций в реальный сектор экономики.

Низкие позиции регионов СКФО в этом рейтинге напрямую влияют на качество рабочей силы. Отсутствие развитой научно-технологической среды приводит к тому, что молодежь, заинтересованная в инновациях, вынуждена уезжать. Регион лишается возможности формировать высокотехнологичные производства, создавать рабочие места, требующие высокой квалификации и креативного мышления. Это, в свою очередь, консервирует традиционную структуру занятости и тормозит экономическое развитие, делая проблему повышения качества рабочей силы еще более острой.

Специфика рынка труда СКФО: безработица, занятость и неформальный сектор

Рынок труда Кавказского федерального округа представляет собой сложный феномен, в котором переплетаются традиционная трудоизбыточность, высокие показатели безработицы, скрытый дефицит квалифицированных кадров и значительная доля неформальной занятости. Понимание этой специфики критически важно для формирования эффективной социально-экономической политики.

Динамика и региональные различия уровня безработицы

Уровень безработицы традиционно является одной из наиболее острых проблем для СКФО. В среднем за август-октябрь 2022 года этот показатель составил 10,2% по данным выборочного обследования рабочей силы в возрасте 15 лет и старше. При этом на конец октября 2022 года уровень зарегистрированной безработицы был значительно ниже — 2,6%, что указывает на большой объем скрытой безработицы или занятости в неформальном секторе.

Динамика безработицы в регионе неоднозначна. За период 2017-2019 гг. наблюдался рост численности безработных на 9 тыс. человек (1,8%) и увеличение уровня безработицы на 0,3%. В 2019 году самый высокий уровень безработицы был зафиксирован в Республике Ингушетия — 28,8%, что свидетельствует о системных проблемах с созданием рабочих мест в этом субъекте.

Однако, последние данные показывают позитивные изменения. На конец декабря 2023 года уровень зарегистрированной безработицы в СКФО снизился по сравнению с началом года на 0,3% и составил 2,2%, хотя это все еще значительно выше среднего показателя по стране (0,6%). Более того, общий уровень безработицы в СКФО в начале 2024 года снизился до 9%, что является минимумом за последние 20 лет. Это может быть связано как с оживлением экономики, так и с оттоком трудоспособного населения.

К апрелю 2025 года уровень официальной зарегистрированной безработицы в СКФО продолжил снижение и составил 1,2%, при этом количество безработных превысило 63 тыс. человек. Региональные различия остаются существенными: самый низкий уровень безработицы отмечен в Ставропольском крае (0,7% в апреле 2025 года), что объясняется его более развитой экономикой и диверсифицированным рынком труда. В то же время, в Чеченской Республике этот показатель составил 4,1%, что указывает на сохраняющиеся проблемы с занятостью.

Необходимо отметить, что даже при снижении официальных показателей безработицы, общая ситуация остается напряженной, особенно если учитывать масштабы неформальной занятости.

Парадокс трудоизбыточности и кадрового дефицита

Одной из наиболее парадоксальных и сложных особенностей рынка труда СКФО является сочетание традиционной трудоизбыточности (высокая численность населения в трудоспособном возрасте, высокая рождаемость) с одновременным острым дефицитом рабочей силы в определенных ключевых отраслях.

Этот парадокс отражается в данных hh.Индекса (индекса конкуренции, показывающего количество резюме на одну вакансию). В марте 2025 года hh.Индекс в СКФО составил 8,9, что в два раза превышает показатель марта 2024 года (4,5). Это означает, что конкуренция за рабочие места значительно возросла: при сокращении числа вакансий на 18% по сравнению с предыдущим годом, количество резюме, размещенных соискателями, увеличилось на 64%. В отдельных республиках ситуация еще более острая: в Дагестане hh.Индекс достиг 12,9, в Северной Осетии-Алании — 10,8. Высокий hh.Индекс свидетельствует о переизбытке предложения труда в целом.

Однако, несмотря на эту картину, в последние годы в СКФО ощущается недостаток рабочей силы в конкретных, критически важных для развития региона отраслях. Дефицит кадров сохраняется в таких секторах, как:

• Производство: Особенно на оборонных предприятиях, где, как уже упоминалось, не хватает до 700 инженеров среднего звена и рабочих.
• Сельское хозяйство: Несмотря на аграрную направленность региона, существует потребность в квалифицированных агрономах, механизаторах, специалистах по современным технологиям.
• Образование: Нехватка преподавателей, особенно в сельской местности, и специалистов по новым образовательным методикам.
• Логистика: Развитие транспортной инфраструктуры требует специалистов в этой сфере.
• Здравоохранение: Дефицит врачей и среднего медицинского персонала, что особенно остро ощущается в удаленных районах.

Этот парадокс объясняется несколькими причинами:

1. Квалификационный дисбаланс: На рынке труда много людей без требуемой квалификации или с устаревшими навыками, что делает их невостребованными.
2. Несоответствие ожиданий: Соискатели часто ищут высокооплачиваемую работу в комфортных условиях, тогда как предлагаемые вакансии могут не соответствовать этим ожиданиям.
3. Непривлекательность рабочих специальностей: Престиж рабочих профессий остается низким, что ведет к дефициту квалифицированных рабочих.
4. Низкий уровень заработной платы: В некоторых отраслях уровень оплаты труда не может конкурировать с другими регионами или с возможностями заработка в неформальном секторе.

Таким образом, региону необходимо не просто создавать новые рабочие места, но и активно заниматься переквалификацией населения, повышением престижа рабочих профессий и стимулированием инвестиций в высокотехнологичные производства.

Влияние неформального сектора экономики на качество рабочей силы

Для Кавказского федерального округа неформальный сектор экономики играет исключительно важную, хотя и часто недооцениваемую, роль. Большое число жителей СКФО, статистически относящихся к безработным, на самом деле имеют работу в неформальном секторе. Доля занятых в неформальной экономике в субъектах СКФО составляет около половины работающего населения, что вдвое больше среднего значения по России.

Такая высокая доля неформальной занятости имеет глубокие последствия для оценки качества рабочей силы и социально-экономического развития региона:

• Искажение статистики: Официальные данные по безработице и занятости не полностью отражают реальную картину. Многие «безработные» фактически имеют доход, но не учтены в официальной статистике.
• Низкое качество рабочих мест: Работа в неформальном секторе часто характеризуется отсутствием трудовых договоров, низкой заработной платой, отсутствием социальных гарантий (отпуск, больничный, пенсионные отчисления), нестабильностью и плохими условиями труда. Это напрямую влияет на качество рабочей силы, так как не стимулирует развитие профессиональных навыков и повышение квалификации.
• Отсутствие инвестиций в человеческий капитал: Работодатели в неформальном секторе редко вкладываются в обучение и развитие своих сотрудников, что ограничивает их профессиональный рост и делает их менее конкурентоспособными на формальном рынке труда.
• Социальная незащищенность: Работники неформального сектора лишены большинства социальных гарантий, что увеличивает их уязвимость и ведет к росту бедности в случае потери работы или болезни.
• Низкая производительность труда: Неформальный сектор часто ассоциируется с низкой технологичностью, отсутствием инноваций и, как следствие, низкой производительностью труда.
• Фискальные потери: Значительная часть экономической активности остается вне налогообложения, что снижает доходы региональных бюджетов и ограничивает возможности государства по инвестированию в социальную сферу и развитие человеческого капитала.

Таким образом, неблагоприятная ситуация на рынке труда во всех субъектах СКФО сохраняется на фоне роста численности населения и высокой доли «теневого» сектора в экономике. Для повышения качества рабочей силы и обеспечения устойчивого развития региона крайне важно разработать меры по легализации занятости, стимулированию создания формальных рабочих мест с достойными условиями труда и социальными гарантиями.

Государственная политика и региональные программы по повышению качества рабочей силы

Решение комплексных проблем, связанных с качеством рабочей силы и развитием человеческого капитала в Кавказском федеральном округе, требует целенаправленной и системной государственной политики. Региональные программы и инициативы играют ключевую роль в стимулировании занятости, модернизации образования и здравоохранения, а также в привлечении инвестиций.

Основные направления и механизмы государственной политики

Признавая сложный характер проблем в социально-экономической сфере СКФО, Правительство Российской Федерации разработало и реализует Государственную программу Российской Федерации «Развитие Северо-Кавказского федерального округа» на период до 2025 года (утверждена постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2014 года №309). Эта программа является основным инструментом государственной политики в регионе.

Цели программы:

• Формирование условий для развития реального сектора экономики СКФО.
• Повышение качества жизни и благосостояния граждан.

Задачи программы, направленные на повышение качества рабочей силы и развитие человеческого капитала:

• Стимулирование инвестиционной активности: Создание благоприятного инвестиционного климата для привлечения капитала в производственные секторы.
• Создание современной туристической инфраструктуры: Развитие туризма как отрасли, способной генерировать новые рабочие места.
• Создание новых рабочих мест и сокращение безработицы: Целенаправленная поддержка малого и среднего бизнеса, а также крупных инвестиционных проектов.
• Модернизация объектов образования, здравоохранения и социальной защиты: Улучшение качества социальных услуг напрямую влияет на здоровье и образовательный уровень населения.
• Обеспечение доступности медицинских и дошкольных услуг: Базовые условия для сохранения здоровья и развития детей, будущей рабочей силы.
• Увеличение рождаемости: Поддержка демографического роста.

Объемы финансирования и исполнение: В 2023 году общий объем финансирования данной государственной программы составил 16,6 млрд рублей. Фактическое исполнение достигло 99,9%, что является самым высоким уровнем с начала ее реализации десять лет назад. Высокий процент исполнения свидетельствует о значительных усилиях со стороны государства по реализации поставленных задач.

Однако, как показывает опыт, важно не только освоить бюджетные средства, но и обеспечить их целевое и эффективное использование. Для повышения качества рабочей силы и развития человеческого капитала необходимо ужесточить контроль за тем, чтобы выделяемые средства действительно приводили к качественным изменениям в образовании, здравоохранении и на рынке труда, а не просто «осваивались».

Реализация «прорывных» проектов и поддержка малого и среднего предпринимательства

Одним из ключевых механизмов стимулирования экономического роста и создания новых рабочих мест в СКФО является реализация так называемых «прорывных» проектов и активная поддержка малого и среднего предпринимательства (МСП).

«Прорывные» проекты: На территории СКФО реализуются 35 «прорывных» проектов (по пять в каждом субъекте). Эти проекты стратегически важны для диверсификации экономики и создания новых точек роста. По прогнозам, к 2030 году они позволят создать более 89 тыс. новых рабочих мест и привлечь инвестиции в объеме около 1,8 трлн рублей. Примеры таких проектов включают крупные промышленные, аграрные и туристические инициативы, способные изменить экономический ландшафт региона и создать спрос на квалифицированную рабочую силу.

Поддержка малого и среднего предпринимательства: Развитие МСП является важнейшим инструментом создания рабочих мест и снижения безработицы, особенно в трудоизбыточных регионах. За период с начала 2023 года по начало 2024 года количество субъектов малого и среднего предпринимательства в СКФО увеличилось на 10,3%, достигнув 231,2 тысячи. Это демонстрирует рост предпринимательской активности в регионе. Консолидированный объем финансовой поддержки в рамках национальной гарантийной системы в 2023 году составил 33 млрд рублей, что на 27% больше, чем в 2022 году. Эти меры включают льготное кредитование, субсидии, консультационную поддержку, что позволяет предпринимателям развивать свой бизнес и, как следствие, создавать новые рабочие места.

Таблица 1: Динамика развития МСП в СКФО (2023-2024 гг.)

Показатель	Начало 2023 года	Начало 2024 года	Изменение, %
Количество субъектов МСП	~209,6 тыс.	231,2 тыс.	+10,3%
Объем финансовой поддержки, млрд ₽	~26 млрд	33 млрд	+27%

Увеличение числа субъектов МСП и объемов финансовой поддержки является позитивным сигналом, указывающим на потенциал региона к саморазвитию и созданию более гибкого рынка труда.

Эффективность мер по развитию социально-экономической сферы

Оценка эффективности государственной политики и региональных программ невозможна без анализа конкретных социально-экономических результатов. В 2023 году экономика Северного Кавказа продемонстрировала ряд позитивных тенденций, что может свидетельствовать об успешности реализуемых мер:

• Рост строительных работ: Увеличение на 7%, что указывает на активное развитие инфраструктуры и жилищного строительства, создающее спрос на рабочую силу.
• Ввод жилых домов: Рост на 23,3%, что улучшает жилищные условия населения и косвенно влияет на его благосостояние.
• Оборот розничной торговли: Увеличение на 8,2%, что свидетельствует о росте потребительского спроса и покупательной способности населения.
• Оборот общественного питания и платных услуг населению: Рост на 11,8% и 4,8% соответственно, указывая на развитие сферы услуг.
• Реальные денежные доходы населения: Выросли на 8,3%, что является прямым показателем повышения уровня жизни.

Эти макроэкономические показатели отражают общее улучшение социально-экономической ситуации в регионе, что, безусловно, влияет на качество жизни и, как следствие, на качество рабочей силы. Увеличение доходов позволяет семьям больше инвестировать в образование и здоровье, а также улучшает мотивацию к труду.

Однако, несмотря на положительную динамику, остается актуальной проблема контроля за целевым использованием бюджетных средств. Эффективность инвестиций в человеческий капитал и развитие рынка труда напрямую зависит от того, насколько точно средства достигают своих целей и приводят к реальным, измеримым улучшениям. Необходим постоянный мониторинг и оценка результатов, чтобы корректировать программы и повышать их отдачу. Это особенно важно для такого сложного региона, как СКФО, где каждая инвестиция должна быть максимально результативной для достижения долгосрочных целей устойчивого развития.

Социально-экономические последствия и перспективы устойчивого развития СКФО

Тенденции, наблюдаемые в качестве рабочей силы Кавказского федерального округа, имеют глубокие социально-экономические последствия, затрагивающие все аспекты жизни региона. Изучение этих последствий позволяет не только выявить текущие проблемы, но и наметить пути для достижения устойчивого развития.

Влияние уровня человеческого капитала на региональное развитие

Традиционная трудоизбыточность республик СКФО, в сочетании с отсутствием эффективных механизмов использования трудовых ресурсов, условий для привлечения инвестиций, а также эффективной системы подбора, подготовки, повышения квалификации и расстановки кадров, является прямым следствием низкого уровня развития человеческого капитала в ряде субъектов округа. Это создает замкнутый круг: низкое качество человеческого капитала порождает проблемы на рынке труда, которые, в свою очередь, сдерживают экономическое развитие.

Последствия низкого уровня человеческого капитала:

• Дефицит количества рабочих мест: Когда рабочая сила не соответствует требованиям современного производства, работодатели не готовы инвестировать в создание новых предприятий, требующих высокой квалификации. В 2023 году в макрорегионе было создано более 70 тыс. рабочих мест, что является позитивным шагом, но недостаточным для полного решения проблемы.
• Высокий уровень безработицы: Недостаток квалификации и опыта у части населения приводит к росту безработицы, особенно среди молодежи.
• Миграционный отток: Молодые и образованные кадры, не находящие применения своим навыкам в регионе, вынуждены уезжать в другие субъекты РФ, что еще больше ослабляет человеческий капитал СКФО.
• Низкая производительность труда: Недостаточный уровень образования и квалификации сказывается на общей производительности труда, что тормозит экономический рост.
• Сохранение «теневого» сектора: Неформальная занятость процветает в условиях избытка неквалифицированной рабочей силы, что приводит к фискальным потерям и социальной незащищенности работников.

Эти факторы в совокупности приводят к замедлению регионального развития, снижению инвестиционной привлекательности и ухудшению качества жизни населения.

Развитие сельского хозяйства и производства как драйверы занятости

Решение проблемы занятости населения СКФО, и как следствие, повышение качества рабочей силы, лежит в области активного развития сельского хозяйства и производства. Эти секторы традиционно сильны в регионе и обладают значительным потенциалом для создания новых рабочих мест и привлечения инвестиций.

Сельское хозяйство: Агропромышленный комплекс в настоящее время формирует около 16% валового регионального продукта округа. Инвестиции в этот сектор не только увеличивают объемы производства, но и создают рабочие места, часто требующие современных знаний и технологий.

• Примеры успешных проектов: В 2020 году на Ставрополье завершилась реализация 9 аграрных инвестпроектов (строительство теплиц, объектов животноводства и плодохранилищ) стоимостью 15 млрд рублей, что привело к созданию около 1 тыс. рабочих мест. В 2022 году планировалось добавить еще 9 объектов с инвестициями в 24 млрд рублей и созданием 1600 новых рабочих мест.
• Крупнейшие проекты: Крупнейший инвестиционный проект в агропромышленном комплексе СКФО включает строительство тепличного комплекса площадью 100 гектаров в Чегемском районе Кабардино-Балкарской Республики стоимостью 18,4 млрд рублей. Такие проекты требуют не только ручного труда, но и агрономов, инженеров, специалистов по автоматизации, что стимулирует рост квалификации.

Производство: Развитие производственных мощностей, особенно в сфере оборонной промышленности и переработки сельскохозяйственной продукции, также является ключевым направлением. Создание высокотехнологичных производств формирует спрос на инженеров, технических специалистов и квалифицированных рабочих. Это способствует развитию системы профессионального образования и привлекает молодежь к инженерным и рабочим специальностям.

Инвестиции в эти секторы, сопровождающиеся программами обучения и переобучения, позволяют не только создавать рабочие места, но и повышать общий уровень квалификации рабочей силы, тем самым улучшая ее качество.

Инвестиции в человеческий капитал как основа устойчивого развития

В конечном итоге, развитие человеческого капитала является основой для искоренения бедности и построения более сплоченного и справедливого общества. Это долгосрочная стратегия, требующая комплексного подхода и постоянных инвестиций.

Направления инвестиций в человеческий капитал:

• Улучшение качества питания: Обеспечение доступа к качественным продуктам питания напрямую влияет на здоровье и когнитивные способности населения.
• Медицинская помощь: Инвестиции в здравоохранение, включая строительство новых клиник, модернизацию оборудования и подготовку квалифицированных кадров, способствуют увеличению продолжительности жизни и снижению заболеваемости, тем самым повышая работоспособность населения. В период с 2020 по 2023 год в регионах СКФО введено в эксплуатацию более 5,3 тысячи объектов различного назначения. В 2023 году на строительство, реконструкцию, ремонт и благоустройство более 1,5 тысячи объектов было направлено свыше 90,76 млрд рублей. Среди них завершены работы по 276 объектам здравоохранения.
• Доступ к качественному образованию: Строительство новых школ, детских садов, модернизация учебных программ и повышение квалификации преподавателей являются фундаментальными инвестициями в будущее. В 2023 году введено 90 школ и 15 детских садов. Это обеспечивает доступ к образованию для нового поколения и формирует базу для будущей квалифицированной рабочей силы.
• Обучение профессиональным навыкам: Развитие системы среднего профессионального и высшего образования, а также программ переподготовки и повышения квалификации в соответствии с потребностями рынка труда.
• Создание высококвалифицированных рабочих мест: Стимулирование инновационных и высокотехнологичных производств, которые создают спрос на квалифицированных специалистов и обеспечивают достойный уровень оплаты труда.

Человеческий капитал является важнейшим фактором экономического роста, влияя на технический прогресс, благосостояние индивидов и государства в целом. Вложения в человеческий капитал имеют кумулятивный эффект: здоровые, образованные и мотивированные люди более продуктивны, более склонны к инновациям, создают новые рабочие места и способствуют общему процветанию. Для СКФО, с его уникальным демографическим потенциалом и потребностью в модернизации, эти инвестиции являются критически важным условием для достижения устойчивого развития и реализации полного потенциала региона.

Заключение

Исследование динамики и факторов изменения качества рабочей силы в Кавказском федеральном округе позволило выявить ряд ключевых особенностей и тенденций, формирующих региональный рынок труда и человеческий капитал.

Ключевые выводы исследования:

1. Теоретические основы: Было показано, что понятия «человеческий капитал», «качество рабочей силы», «трудовой потенциал» и «квалификация» представляют собой комплексную систему взаимосвязанных характеристик, определяющих способность индивида к труду и его вклад в экономическое развитие. Человеческий капитал, понимаемый как совокупность знаний, навыков, здоровья и инвестиций в человека, является движущей силой модернизации.
2. Демографический парадокс: СКФО характеризуется уникальной демографической ситуацией: высокая рождаемость и феномен кавказского долголетия (средняя продолжительность жизни 77,0 лет в 2023 году) обеспечивают значительный демографический потенциал. Однако этот потенциал частично нивелируется миграционным оттоком трудоспособного населения, особенно из республиканских столиц, что приводит к нарастанию демографической нагрузки и «вымыванию» квалифицированных кадров.
3. Образовательные дисбалансы: Уровень образования в некоторых республиках СКФО отстает от среднероссийских показателей. Регион сталкивается с серьезной проблемой недостаточной обеспеченности учреждениями среднего профессионального образования (в 1,8-2,3 раза ниже среднего по РФ) и несоответствием системы образования потребностям рынка труда, что проявляется в дефиците инженерных кадров и квалифицированных рабочих (например, 700 специалистов на оборонных предприятиях). Низкие позиции в национальном рейтинге научно-технологического развития (Ингушетия на 85-м месте в 2024 году) подчеркивают слабость инновационного потенциала.
4. Специфика рынка труда: Рынок труда СКФО характеризуется парадоксом трудоизбыточности при кадровом дефиците. Несмотря на снижение общего уровня безработицы до 9% в начале 2024 года (минимум за 20 лет) и 1,2% зарегистрированной безработицы к апрелю 2025 года, регион испытывает острую нехватку кадров в ключевых отраслях (производство, сельское хозяйство, образование, логистика, здравоохранение). Это подтверждается высоким hh.Индексом (8,9 в марте 2025 года) при сокращении числа вакансий. Критически важным фактором является значительная доля неформальной занятости (около половины работающего населения), которая искажает статистику, снижает качество рабочих мест и ограничивает развитие человеческого капитала.
5. Государственная политика: Реализуемая Государственная программа «Развитие Северо-Кавказского федерального округа» (с финансированием 16,6 млрд рублей в 2023 году) демонстрирует высокую степень исполнения и нацелена на стимулирование инвестиций, создание рабочих мест, модернизацию образования и здравоохранения. Примеры «прорывных» проектов (35 проектов, способных создать 89 тыс. рабочих мест и привлечь 1,8 трлн рублей инвестиций) и поддержка МСП (рост числа субъектов на 10,3% в 2023-2024 гг.) показывают позитивные результаты в экономическом росте (рост строительных работ на 7%, реальных доходов на 8,3% в 2023 году).

Рекомендации по повышению качества рабочей силы и развитию человеческого капитала в СКФО:

1. Интеграция миграционной политики с развитием рынка труда: Разработка программ по удержанию квалифицированных кадров в регионе и привлечению высококвалифицированных специалистов извне. Стимулирование возвращения местных кадров, получивших образование и опыт в других регионах.
2. Реформирование системы профессионального образования: Приведение образовательных программ в соответствие с актуальными потребностями рынка труда. Увеличение числа мест и улучшение материально-технической базы учреждений СПО. Развитие дуальной системы образования, предполагающей тесное взаимодействие учебных заведений с предприятиями. Создание целевых программ подготовки для дефицитных отраслей (инженерные, рабочие специальности, агрономы, медики).
3. Стимулирование легализации занятости: Разработка механизмов по выводу работников из неформального сектора, включая повышение привлекательности официальной занятости (достойные зарплаты, социальные гарантии, условия труда) и упрощение административных процедур для малого бизнеса.
4. Развитие научно-технологического потенциала: Инвестиции в научные исследования, создание инновационных кластеров и технопарков. Поддержка молодых ученых и инженеров. Повышение интереса школьников к точным наукам и инженерным специальностям через олимпиады и специальные программы.
5. Комплексные инвестиции в человеческий капитал: Продолжение и расширение государственных программ по модернизации здравоохранения, образования и социальной защиты. Обеспечение доступности качественных услуг по всей территории округа, особенно в сельской местности.
6. Ужесточение контроля за целевым использованием бюджетных средств: Внедрение эффективных систем мониторинга и оценки результатов реализации программ по развитию человеческого капитала, чтобы гарантировать максимальную отдачу от инвестиций.

Направления для дальнейших научных изысканий:

• Детальный анализ влияния неформального сектора на динамику доходов населения и социальную стратификацию в СКФО.
• Исследование эффективности региональных мер по снижению миграционного оттока и его влияния на возрастно-половую структуру населения.
• Количественная оценка влияния феномена кавказского долголетия на экономическую активность лиц старшего возраста и потребность в специализированных программах занятости.
• Разработка предложений по формированию единой региональной системы прогнозирования кадровых потребностей и планирования подготовки специалистов.
• Анализ успешных практик других трудоизбыточных регионов России или мира, которые могут быть адаптированы для СКФО.

Таким образом, Кавказский федеральный округ обладает значительным, но пока не до конца реализованным человеческим потенциалом. Системные и целенаправленные усилия по развитию образования, здравоохранения, модернизации рынка труда и легализации занятости позволят не только повысить качество рабочей силы, но и обеспечить устойчивое социально-экономическое развитие региона в долгосрочной перспективе.

Список использованной литературы

1. Абазова Р.Х., Шамилев С.Р., Шамилев Р.В. Некоторые проблемы урбанизации субъектов СКФО // Современные проблемы науки и образования. — 2012. — № 4. URL: www.science-education.ru/104-6916 (дата обращения: 06.09.2012).
2. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2011 : стат. сб. / Росстат. — М., 2011. — 990 с.
3. Токаренко И.И., Попова А.С. Инвестиционное обеспечение устойчивого развития региона. — Ставрополь, 2009.
4. Черкесов Б.А., Лобода О.Б. МИГРАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ И ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА СЕВЕРНОМ КАВКАЗЕ // Успехи современного естествознания. – 2012. – № 3. – С. 74-78.
5. Шамилев Р.В., Шамилев С.Р. Анализ динамики и эффективности производства сахарной свеклы (фабричной) в РФ и ее округах // Современные проблемы науки и образования. — 2012. — № 4. URL: www.science-education.ru/104-6850 (дата обращения: 06.09.2012).
6. Шамилев Р.В., Шамилев С.Р. Оценка и анализ динамики и эффективности производства некоторых растениеводческих культур в РФ // Современные проблемы науки и образования. — 2011. — № 6. URL: www.science-education.ru/100-5247 (дата обращения: 06.09.2012).
7. Шамилев С.Р., Шамилев Р.В. Анализ душевого ВРП в субъектах СКФО // Современные проблемы науки и образования. — 2011. — № 6. URL: www.science-education.ru/100-5250 (дата обращения: 06.09.2012).
8. Человеческий капитал: понятие, структура и основные характеристики. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-kapital-ponyatie-struktura-i-osnovnye-harakteristiki.
9. Человеческий капитал: определение, виды и отношение к экономике. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-kapital-opredelenie-vidy-i-otnoshenie-k-ekonomike.
10. Человеческий капитал: самый ценный экономический ресурс. URL: https://econs.online/articles/chelovecheskiy-kapital-samyy-tsennyy-ekonomicheskiy-resurs/.
11. Качество рабочей силы организации: проблемы и перспективы. URL: https://naukaru.ru/ru/nauka/article/11726/view.
12. Концептуальные основы определения категории «трудовой потенциал». URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=1811.
13. Трудовой потенциал: теоретические аспекты понятия, характеристика его основных компонентов. URL: https://moluch.ru/archive/341/76251/.
14. Ожидаемая продолжительность жизни при рождении в 2023 году. URL: https://26.rosstat.gov.ru/storage/mediabank/2023-%D0%9E%D0%9F%D0%96.pdf.
15. Анализ состояния и потенциала трудовых ресурсов Северо-Кавказского федерального округа. URL: http://www.marketing-journal.ru/article/149864/.
16. Социодемографические аспекты формирования рабочей силы в СКФО. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsiodemograficheskie-aspekty-formirovaniya-rabochey-sily-v-skfo.
17. Содержание понятия «качество рабочей силы». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/soderzhanie-ponyatiya-kachestvo-rabochey-sily.
18. Рынок труда Северо-Кавказского федерального округа: анализ ситуации и содействие региональной занятости. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-severo-kavkazskogo-federalnogo-okruga-analiz-situatsii-i-sodeystvie-regionalnoy-zanyatosti.
19. Человеческий капитал Северо-Кавказского федерального округа. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-kapital-severo-kavkazskogo-federalnogo-okruga.
20. Особенности молодежного рынка труда в СКФО. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-molodezhnogo-rynka-truda-v-skfo.
21. Северо-Кавказский федеральный округ (СКФО). URL: https://council.gov.ru/structure/regions/skfo/.
22. Стратегия социально-экономического развития Северо-Кавказского федерального округа до 2025 года. URL: http://static.government.ru/media/files/kFp215dG23G23.pdf.
23. Стратегии социально-экономического развития Северо-Кавказского федерального округа на период до 2030 года. URL: http://static.government.ru/media/files/84oA2k0M9X1O2x2W1r0G2z1Y2A1o0M1n.pdf.
24. Чайка Ю. Экономика СКФО сделала беспрецедентный шаг вперед. URL: http://skfo.gov.ru/news/2024/03/14/yuriy-chayka-ekonomika-skfo-sdelala-bespretsedentnyy-shag-vpered/.
25. Регионы СКФО, кроме Ставрополья, остались в конце рейтинга по науке и технике. URL: https://pobeda26.ru/news/ekonomika/2025-10-20/regiony-skfo-krome-stavropolya-ostalis-v-kontse-reytinga-po-nauke-i-tehnike.
26. Оценка человеческого капитала регионов Северо-Кавказского федерального округа. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-chelovecheskogo-kapitala-regionov-severo-kavkazskogo-federalnogo-okruga.
27. Воздействие демографических факторов на трудовые ресурсы северных регионов. URL: https://iep.kolasc.ru/wp-content/uploads/2023/05/Sever-i-rynok_2_2023_146-159.pdf.
28. Демографические изменения и предложение рабочей силы в регионах России. URL: https://humcap.hse.ru/data/2022/08/17/1739546051/scientific_digest_10_2022_RUS.pdf.
29. Влияние эффективности демографической и экономической составляющей трудового потенциала государств на развитие непроизводственных предприятий. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-effektivnosti-demograficheskoy-i-ekonomicheskoy-sostavlyayuschey-trudovogo-potentsiala-gosudarstv-na-razvitie.