Пример готовой курсовой работы по предмету: Финансовый менеджмент
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ
1.1. Понятие «человеческие ресурсы»
1.2. Анализ использования человеческих ресурсов
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ОАО «ЖИРОВОЙ КОМБИНАТ» Г. КАЗАНЬ
2.1 Характеристика ОАО «Жировой комбинат» г. Казань
2.2 Управление человеческими ресурсами на предприятии
ГЛАВА
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ОАО «ЖИРОВОЙ КОМБИНАТ» Г. КАЗАНЬ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Содержание
Выдержка из текста
Среди отечественных авторов социальные технологии в управлении человеческими ресурсами изучали: А.Г. Здравомыслов, А.В. Тихонов, Ж. Т. Тищенко, А.И. Кравченко, В.В. Щербина и др. В этих работах рассмотрены отдельные виды социальных технологий или осуществлен краткий обзор ключевых видов. Однако, в этих работах часто не учитывается специфика социальных технологий управления, а так же национальная специфика: стадия переходной экономики, несовершенная система управления, проблемы в управлении, наличие пережитков плановой экономики и сильная роль государственного управления и т.д.
1. Современные кризисные тенденции в экономике только повышают актуальность решения проблемы. Кризис это время концентрации и перегруппировки сил. Из него можно выйти окрепшими при условии сохранения и укрепления человеческого капитала, отношений с клиентами и партнерами, а значит — репутации и привлекательности не только на экономических рынках, но и в социальной среде в целом.
В соответствии с актуальностью и определенными предметом и объектом исследования, можно обозначить цель работы – изучить процесс управления изменениями в системе управления человеческими ресурсами.- определить роль человеческих ресурсов в системе управления изменениями на рассматриваемом объекте;
- разработать рекомендации по совершенствованию управления изменениями в системе управления человеческими ресурсами.
- провести анализ системы управления человеческими ресурсами в орга-низации;
- дать рекомендации по развитию системы управления человеческими ресурсами в организации;
Теоретическую базу исследования составили работы Берна Э., Бурлачука Л.Ф., Вакуленко Р.Я., Ладанова И.Д., Попова С.А. и других авторов. Материалы периодической печати, нормативная и кадровая документация исследуемой ор-ганизации.
- построим антикризисную систему управления человеческими ресурсами организации, с оценкой фактического и целевого профиля корпоративной куль-туры и спланируем мероприятия по достижению целевого профиля антикризисной корпоративной культуры .
Теоретической основой дипломной работы послужили труды, научные статьи и прикладные разработки отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области формирования системы управления персоналом, управления человеческими ресурсами.
Спроектировать организационную структуру управления человеческими ресурсами в зависимости от особенностей организации Спроектировать систему управления человеческими ресурсами
Цель данной работы – рассмотрение системы управления человеческими ресурсами на примере политики занятости банка, политики вознаграждения и мотивации труда, политики профессионального развития и обучение персонала и социального диалога между сотрудником и работодателем.
Список источников информации
1.Анализ использования человеческих ресурсов: текст лекций / сост. М.В. Каймакова. – Ульяновск: УлГТУ, 2008. – 80 с.
2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Издательство «Academia», 2008. – 219 с.
3.Борисова Е.А. Эффективные коммуникации в бизнесе. – СПб.: Питер, 2005. – 208 с.
4.Генкин Б.М. Основы организации труда: Учебное пособие / Б.М. Генкин, В.М. Свистунов. – М.: Норма, 2008. – 400 с.
5.Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М., 2008. — 282 с.
6.Горфинкель В.Я., Максимцова М.М. Менеджмент малого бизнеса. Изда-тельство «Вузовский учебник», 2007. – 269 с.
7.Демидова А.В. Исследование систем управления: Конспект лекций. – М.: Приор-издат, 2006. – 96 с.
8.Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. Учебник, М., ИД «Фор-ма» — Инфра — М, 2006. — 336 с.
9.Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2005. – 137 с.
10.Казначевская Г.Б. Менеджмент: учебник/ Г.Б. Казначевская. – Изд. 8-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 346 с.
11.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов — 3-е изд., изм. и доп. — («Основы менеджмента») (ГРИФ) /Кнорринг В.И. Издательство «Норма», 2009. – 544 с.
12.Корпоративное управление (2-е издание).
Серия Классика Harvard Buis-ness Review. Издательство Альпина Бизнес Букс, 2009. – 222 с.
13.Корчагина А.С., Клочкова М.С. Управление персоналом. — М.: Экзамен, 2005. – 305 с.
14.Котлер Ф. Маркетинг менеджмент. Экспресс – курс. 2-е изд./ Пер. с англ. Под редакцией С.Г. Божук. – СПб.: Питер, 2005. – 464 с.
15.Крутов С. Психология управления и управляемости: Где заканчивается функциональность и начинается эффективность? Режим доступа: http://psyfactor.org/lib/kadry 2.htm.
16.Ламанов П.И. Управление персоналом в организации. Краснодар, 2006. – 522 с.
17.Лукичева Л.И., под ред. Анискина Ю.П. Управление персоналом: Учеб-ное пособие. 6-е изд., испр. Издательство «Омега-Л», 2010. – 263 с.
18.Мишин В.М. Исследование систем управления: Учебник для вузов. – 2-е изд. Стереотип. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 527 с.
19.Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. 3-е изд., испр. и доп. Издательство «Феникс», 2010. – 271 с.
20.Нуайе Д. Повышайте производительность труда: Перевод с французско-го. — М.: Pretext, 2006. — 47 с.
21.Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. М., 2006. – 612 с.
22.Стратегический менеджмент: Пособие (ГРИФ) /Велесько Е.И., Неправ-ский А.А. Издательство БГЭУ, 2009. — 307 с.
23.Трифилова А.А. Оценка эффективности инновационного развития пред-приятия. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 213 с.
24.Хрестенко А.Н. Управление человеческими ресурсами. Опыт российских фирм. – М.: 2006. – 254 с.
список литературы
