Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 5
1.1. Подходы к интерпретации понятия «организационная культура» 5
1.2 Типологии и принципы формирования организационной культуры. 8
1.3 Специфика развития субкультур в организационной культуре предприятия 13
ГЛАВА II. ИЗУЧЕНИЕ СУБКУЛЬТУР В ФОРМИРОВАНИИ И РАЗВИТИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО ТД «КВС» 25
Выдержка из текста
Организационная культура чаще всего трактуется как некая система, включающая в себя ценности, миссии, нормы поведения, разделяемые всеми сотрудниками в том или иной предприятии. Однако само предприятие только внешне выглядит как единое целое, на самом деле внутренне оно сложно структурировано и имеет ряд социальных групп. Внутри себя эти группы ведут собственную жизнь, каждая обладает своими нормами и ценностями, традициями поведения, которые не всегда полностью схожи с ценностями основной культуры всего предприятия.
Субкультуры возникают в любой организационной культуре и их изучение, и понимание важно для специалиста в области управления персоналом. Сами субкультуры вовсе не являются препятствием для деятельности компании. А напротив, ……………………………
Список использованной литературы
1. Аграшенков А.В. Психология на каждый день. Советы, рекомендации, тесты. — М.: Вече, АСТ, 2013. – 246 с.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. — М.: Аспект Пресс, 2015.
3. Андусенко Т. Корпоративная культура // Корпоративные системы, 2010, № 5. — С.15-18
4. Афанасьев А. Социология девиантного (отклоняющегося) поведения. СПб.: СПб Ф ИС РАН, 2014. – 457 с.
5. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально- психологический климат коллектива и личность. — М.: Мысль, 2016.
6. Веснин В.Р. «Организационная культура» //Социально-гуманитарные знания. 2013 г.- 498 с.
…………………………….
С этим материалом также изучают
... организационной культуры мы сталкиваемся, едва переступив порог предприятия: она обуславливает адаптацию новичков и поведение ветеранов, находит отражение в определенной философии управленческого звена, прежде всего ... Официальный сайт ООО «Альфа» ...
... предприятия. Среди всех подсистем предприятия организационная культура занимает особое место. По мнению многих теоретиков и практиков менеджмента, именно организационная культура, наряду с людьми – носителями этой культуры, – самое значимое ...
... эффективной организационной структуры предприятия. 1. Определение миссии и целей ООО «Аптека». ... у их предшественников. И все-таки потребуется расширение сети ... внутренние особенности самого предприятия, угрозы со стороны рынка и предприятия. Такое ...
Глубокий академический анализ организационных субкультур: их сущность, типологии, влияние на эффективность и стратегии управления в российских компаниях.
Подробный разбор курсовой работы, исследующей связь организационной культуры и эффективности в ритейле. Рассмотрены теоретические модели, методы анализа на примере реального предприятия, структура и ключевые выводы для успешной защиты.
Исследование путей повышения конкурентоспособности туристического предприятия «Саннди» через инновационное развитие. Анализ, стратегии, цифровизация и гос. поддержка.
Как улучшить организационную структуру компании? Глубокий анализ, экспертные рекомендации и практический пример на базе ООО «ПРОФИ-СТАЛЬ» для повышения эффективности.
... (скрытыми).Поэтому влияние организационной культуры на эффективность деятельности предприятия неоднозначный. Бесспорно, что отношения между культурой и результатом работы зависит от ценностей, образцов и норм поведения, которые доминируют ...
... организационной культуры, а также освещены новейшие методики ее исследования на примере предприятия ООО «Энергоремонт». На примере ООО ... ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ 553.1. Результаты изучения ... стимулы и ценности в ... Квинтэссенция всех томов ...
Полное руководство по написанию дипломной работы о корпоративной культуре в ресторане. Содержит подробный план, теоретический анализ, примеры и советы экспертов.
