Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
Глава I. Личность с социологической точки зрения…………………………….5
Глава II. Социологический анализ личностного потенциала работников
2.1. Необходимость использования личностного потенциала работни-ков…………………………………………………………………..12
2.2. Диагностика потребностей и способностей работников…………….15
2.3. Способы управления личностным потенциалом работников……… 20
Глава III. Результаты социологического исследования формирования и раз-вития личностного потенциала работников в организации «Владимирский областной союз потребительских обществ»…………………………………… 28
Заключение……………………………………………………………………….39
Список использованных источников………………………………………..….40
Приложения………………………………………………………………………44
Выдержка из текста
Моя курсовая работа посвящена изучению способов формирования и развития личностного потенциала работников в организации.
Актуальность: повышение эффективности труда – это одна из главных задач любой современной организации. Это залог конкурентоспособности на современном рынке, и, соответственно, важнейшее условие выживания организации, поэтому умение раскрыть все возможные латентные резервы является жизненно важным для каждой фирмы. Организация – это прежде всего её трудовой коллектив. И оттого, насколько правильно подобран персонал, насколько задействованы способности каждого работника, созданы ли условия для развития необходимых способностей зависит эффективность функционирования организации.
Объект исследования: трудовой коллектив.
Предмет исследования: личностный потенциал представителей трудового коллектива, способы его формирования и развития.
Цель работы: рассмотреть основные подходы к способам формирования и развития личностного потенциала работников, провести собственное социологическое исследование по данной проблеме.
..
Список использованной литературы
1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. М.: Экономика, 2003 – 703 с. ISBN 5-282-02272-9
2. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления. М.: ЮНИТИ, 2005 – 286 с. ISBN 5-238-00790-6
3. Аширов Д.А. Управление персоналом. М.: Проспект, 2005 – 432 с. ISBN 5-482-00067-2
4. Бондаренко Н. Запросы работодателей к качеству профессиональной подготовки работников // Вестник общественного мнения: Данные. Анализ. Дискуссии. 2005. № 3 (77).
С. 41-58.
5. Вагин А.П., Митирко В.И., Модин А.В., Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ) — М: “Дело”, 1992.
6. Верхоглазенко В. Мост между интересами // Маркетолог, 1999. – № 1. – С. 43-48.
