Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические проблемы изучения личностных ограничений менеджеров 6

2. Эмпирическое изучение личностных ограничений менеджеров 16

Выдержка из текста

Актуальность данной проблемы состоит в том, что менеджеры переживают ныне времена строгих требований, сдвигов и угроз. Это влияет на все стороны жизни организаций, вызывая реакции, меняющиеся от радости и надежды к неуверенности и отчаянию.

Исследуя политические, социальные, экономические и психологические силы, действующие в развитых странах, и изучая влияние этих сил на тех, кто занимает управленческие посты, можно прийти к некоторым обобщениям относительно содержания деятельности современного руководителя. Эти обобщения позволяют выделить те способности и умения, которые требуются от умелого, грамотного, эффективного менеджера в настоящее время и в будущем.

Список использованной литературы

1. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента. Пер. с англ. / Под. ред. Каптуревского Ю.Н. – СПб: Питер, 2009. – 816 с.

2. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник для ССУЗов/ О.С. Виханский, А.И.Наумов. – 2-е изд. — М.: Магистр, 2009.

3. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник / Институт международного права и экономики – М.: Триада ЛТД, 2008 – 384 с.

4. Aндрeeвa Г.М. Coциaльнaя пcихoлoгия [текст] / Г.М. Aндрeeвa — М.: Издaтeльcтвo Мocкoвcкoгo Унивeрcитeтa, 2005.-148c.

5. Дoнцoв A.И. Пcихoлoгия кoллeктивa [текст] / A.И. Дoнцoв М.: Издaтeльcтвo Мocкoвcкoгo Унивeрcитeтa, 2009 .-43c.

Похожие записи