Содержание

Содержание

Введение .. 3

Глава 1. Организация рабочего пространства . 5

1.1Рабочее место и рабочая зона. Элементы рабочего места … 5

1.2Этапы и принципы эргономической организации рабочих мест на предприятии … 7

1.3Пути совершенствования организации рабочих мест . 11

Глава 2. Современное предприятие: оборудование и работа в нем . 14

2.1 Основные требования к организации рабочего места . 14

2.2 Оснащение и обслуживание рабочего места 19

2.3 Организация рабочего места мастера цеха переработки молока «Экспериментальной базы «Криничная» .. 29

Заключение 33

Литература . 35

Выдержка из текста

Введение

Организация труда персонала — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудово деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть дисциплины «управление персоналом».

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и, наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Повышение эффективности деятельности предприятия в значительной мере связано с использованием живого труда, с рациональным использованием персонала предприятия. Последнее предопределяется созданными условиями для рационального использования трудового потенциала работника: фонда рабочего времени, его квалификационных, творческих и мотивационных возможностей, т.е. от организации труда.

Использование организационных факторов роста производительности труда должно закладываться уже на стадии проектирования новых производств путем учета требований научной организации труда работников, а также в процессе совершенствования действующего производства от рабочего места до предприятия в целом, устранения потерь и нерациональных затрат труда, снижения трудовых нагрузок на работников.

Проектирование, выполненное с учетом всех требований теории, методологии и практики — это составная часть процесса внедрения в производство организации труда на научной основе. Кроме того, проектирование, наряду с использованием передовой технологии, способствует разработке и внедрению научно-обоснованных норм труда, поскольку его итогом является ответ на два взаимосвязанных вопроса: как это сделать технологически и с использованием какого метода труда применительно к конкретным организационно-техническим условиям производства.

В практической деятельности по управлению человеческим фактором в организации можно выделить определенные шаги, первым из которых, несомненно, является анализ рабочего места. Этот первый шаг связан с целым рядом ключевых понятий и видов деятельности, которые формирует сам процесс менеджмента персонала.

Среди них важную роль играет проектирование рабочего места, а также связанные с проектированием рабочего места задачи по улучшению качества производственной среды и трудовой жизни.

Цель данной работы изучение принципов организации рабочего места персонала. В нашем случае, на примере рабочего места мастера цеха переработки молока.

Список использованной литературы

Литература

1.Зудина Л. Н. Организация управленческого труда: Учеб. посо¬бие. М.: ИНФРА-М Новосибирск: НГАЭиУ, 1997.

2.Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управ¬ления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1995.

3.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих/ Минтруд РФ. М.: Эко¬номические новости, 1998.

4.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управле¬ния персоналом. М.: ГАУ, 1993.

5.Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов за¬очного образования. М.: ИНФРА-М, 2000.

6.Липатов Б. С. Управление персоналом предприятий и органи¬заций: Учебник. М.: ТОО «Люкс-арт», 1996.

7.Кибанов А.Я. Оценка экономической эффективности совер¬шенствования управления машиностроительным предпри¬ятием. М.: МИУ, 1990.

8.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персо¬налом на предприятии. М.: ГАУ, 1994.

9.Книга для работника кадровой службы. М.: Экономика, 1998.

10.Ниссинен И. Время руководителя: Эффективность использо¬вания. М.: Вента-2,1998.

11.Научная организация труда в управлении производственным коллективом: Общеотраслевые научно-методические реко¬мендации. М.: НИИ труда, 1991.

12.Охрана труда. М.: ПРИОР, 1998.

13.Охрана труда: информационно-аналитический бюллетень. Вып. 1.-М., 1998.

14.Оценка работников управления / Под ред. Г. X. Попова. М.: Моек, рабочий, 1976. — С. 352

15.Питере Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управле¬ния. М.: Прогресс, 1986.

16.Свенцицкий А. Л. Социально-психологическое исследование трудовой дисциплины в производственных коллективах // Психология производству и воспитанию. Л.: Изд-во ЛГУ, 1977. С. 12-19.

17.СергинА.М., Половинке В. С., Апенько С.Н. Рабочее место в банке: проблемы дисциплинированности и трудовой активности личности. Л.: Высшая школа, 1987.

18.Социология труда / Под ред. Н.Ч. Дряхлова, А.И. Кравчен¬ко, В.В. Щербины. — М.: Изд-во МГУ, 1993.

19.СпивакВ.А. Основы управления персоналом. СПб., 1997.

20.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предпри¬ятия.М.: Дело, 1998.

21.Управление персоналом организации: Практикум: Учеб. по¬собие / Под. ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2004.

22.Фаустова Л. В. Социально-психологический анализ психиче¬ского состояния удовлетворенности трудом // Психические состояния (Экспериментальная и прикладная психология). Л., 1981. — Вып. 10.

23.Шадриков В. Д. Психологические аспекты расстановки кадров. — М., 1974. — С. 64.

24.Шекшня С.В. Управление персоналом современной органи¬зации. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Бизнес-школа «Ин¬тел-Синтез», 2000.

25.Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. М.: Финансы и статистика, 1992.

26.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: ИНФРА-М, 1998.

27.ШурД.Л., Труханоеич Л.В. Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций: Практическое пособие. М.: Дело и сервис, 2001.

28.ШурД.Л., Труханоеич Л.В. Кадры предприятия. 60 образцов положений об отделах и службах: Практическое пособие. М.: Дело и сервис, 2001.

29.Экономика и социология труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. М.: Финстатинформ, 1999.

30.Ярочкин В.И. Предприниматель и безопасность. Ч. 2. М.: Экспертное бюро, 1994.

31.Ядов В. А., Кисселъ А. А. Удовлетворенность работой: анализ эмпирических обобщений и попытка их теоретического истолкования // Социологические исследования. 1974. № 1. С. 78-87.

Похожие записи