Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Введение
1.Теоретические аспекты организации труда персонала
2.Анализ организации труда персонала в ООО Издательский дом «Марина»
2.1.Общая характеристика предприятия
2.2 Анализ труда и занятости на предприятии
2.3 Рекомендации по совершенствованию организации труда
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Работа состоит из трех глав. В первой главе рассмотрена сущность понятия «организация труда персонала», изучена роль грамотной организации труда персонала и предложена методика оценки эффективности проекта улучшения организации труда персонала на рассматриваемом предприятии. Во второй главе в рамках диагностики конкретного предприятия рассмотрено: общая характеристика и тенденции в отрасли, анализ продукции и технологии продвижения, анализ рынка потребителей и конкурентов, анализ маркетинга и системы сбыта, анализ персонала и систем управления, анализ результата эффективности хозяйственной деятельности, итоговый свод-анализ проблем и задач проектирования. Третья глава посвящена разработке и обоснования практических рекомендаций по проектированию новой структуры управления, системы обучения персонала, а также оценке эффективности предложенных рекомендаций.
Актуальность темы исследования. В условиях рыночной экономики поиск действенных методов управления персоналом и новых подходов к совершенствованию труда приобретает все большую значимость для обеспечения высоких темпов экономического развития предприятия.
Цель работы – исследование теоретических и практических подходов к организации труда персонала в организации, анализ системы организации труда персонала ООО «Вест Экспо» и разработка организационного проекта ее совершенствованию.
Это возможно при правильной организации труда персонала, одной из основных задач которой на сегодняшний день становится обеспечение комфортных условий труда и здоровья персонала.• Проанализировать элементы организации труда персонала в ООО «Строитель».• Выявить недостатки в организации труда персонала в ООО «Строитель».
Цель проекта — провести анализ организации труда персонала в ООО «ФИШ» и разработать рекомендации по ее совершенствованию.3) выявить выполнение функций, задач и принципов организации труда персонала в ООО «ФИШ»;Предмет исследования – элементы, функции и задачи организации труда организации труда персонала в ООО «ФИШ».
Цель проекта — провести анализ организации труда персонала в ООО «ФИШ» и разработать рекомендации по ее совершенствованию.3) выявить выполнение функций, задач и принципов организации труда персонала в ООО «ФИШ»;Предмет исследования – элементы, функции и задачи организации труда организации труда персонала в ООО «ФИШ».
Информационной базой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых по вопросу организации труда персонала, статистическая отчетность, а также экономические монографии по формированию трудовых процессов на предприятии, нормативно-правовые акты, экономические сборники, посвященные организации труда персонала.
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических подходов к организации труда персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала в организации.• Исследовать теоретические основы организации труда персонала в организации, выявить ее сущность.• Разработать рекомендации по совершенствованию организации труда персонала в ООО «Техгидравлика»
Цель — проанализировать организацию труда персонала в ООО «КОМБА СБ» и разработать рекомендации по ее совершенствованию.- рассмотреть организацию труда персонала в ООО «КОМБА СБ»- разработать рекомендации по совершенствованию организации труда персонала в ООО «КОМБА СБ»
Во втором разделе дается характеристика организации, особенностям производства, проводится анализ состояния организации труда персонала, оценивается степень удовлетворенности организацией труда работниками предприятия. Разработаны рекомендации по совершенствованию организации труда персонала, выполнены расчеты социально-экономической эффективности предложенных мероприятий.
В первой главе рассматриваются понятие и виды организации труда на предприятии общественного транспорта. Во второй главе раскрываются особенности предприятия и расчеты финансовой деятельности. Третья глава посвящена вопросам совершенствования организации труда и рекомендациям по ее усовершенствованию.
4. Для исследования взаимоотношений работников с руководством предприятия нами была разработана анкета и проведен опрос 60 сотрудников различных отделов с целью выявления их отношения к своему непосредственному руководителю. Анкета включает
2. вопросов, направленных на выяснение мнения подчиненных о том, как к ним относится их непосредственный руководитель.
На сегодняшний день на предприятиях актуальным будет внедрение активной политики управления кадровым составом, что может обеспечить компании высокую конкурентоспособность, создание рабочих мест оснащенных передовыми технологиями, система профессионального образования и переподготовки кадров выйдет на более высокий уровень, что повлечет за собой расширение производства.
7.1 Материальное стимулирование персонала Мотивирование эффективной деятельности в организации Рекомендации по решению проблемы неэффективной системы мотивации, применяемой в издательском доме «СК Пресс»
На сегодняшний день на предприятиях актуальным будет внедрение активной политики управления кадровым составом, что может обеспечить компании высокую конкурентоспособность, создание рабочих мест оснащенных передовыми технологиями, система профессионального образования и переподготовки кадров выйдет на более высокий уровень, что повлечет за собой расширение производства.
По новому режиму в каждой полусмене предоставляется два перерыва по
1. мин каждый, при этом не происходит снижения производительности труда. Рассчитать, как изменится сменная производительность труда при новом режиме труда и отдыха?Средний индекс сменной выработки определяется произведением двух рассчитанных показателей и составляет: при прежнем режиме труда и отдыха — 0,875 х 0,95 = 0,831, а при новом – 0,917 х 1,0 = 0,917.
Список использованной литературы
1.Альберт М. Основы менеджмента. – М.: ВЛАДОС, 2000. – 168 с.
2.Бычин В.Б. Малинин С.В. Нормирование труда. Учебник /Под ред. Ю.Г. Одесова.- М, 2002.-320 с.
3.Вересов Н.Н. Психология управления. – М. – Воронеж: Московский психолого-социальный институт; НПО МОДЭК, 2001. – 224с.
4.Войтик И. М. Основы оценки персонала: Учебное пособие. — Новосибирск.: СибАГС. 2004. – 184 с.
5.Доронина И. В. Мотивация трудовой деятельности:Практикум. – Новосибирск.: СибАГС. 2004. – 212 с.
6.Егоршин В.А. Управление персоналом.- Нижний Новгород: НИМБ , 2002.- 713 с.
7.Казначевская Г.Б. Менеджмент. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2005.
8.Казначевская Г.Б. Менеджмент. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. – 352с.
9.Крысько В.Г. Социальная психология. – М.:ВЛАДОС, 2001. – 208 с.
10.Менеджмент организации: современные технологии: Учеб. пособие/ Под. ред. Н. Г. Кузнецова, И. Ю. Солдатовой.- Ростов н/Д: Феникс, 2002.-479 с.
11.Михалева Е.П. Менеджмент. – М.: Юрайт, 2004. – 175 с.
12.Поляков В.Г. Формула успеха в бизнесе. – Новосибирск: ЭКОР, 2003. – 127 с.
13.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: «Питер», 2003.
14.Самоукина Н.В., Туркулец Н.К. Коучинг – ваш проводник в мире бизнеса. СПб.: «Питер», 2004
15.Современный менеджмент. / Под ред. А.Г.Комарова, Г.Г.Муфтиева. – СПб.: Питер, 2004. – 432с.
16.Современный менеджмент. / Под ред. Комарова А.Г., Муфтиева Г.Г. – СПб.: Питер, 2004.
17.Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. – 416с.
18.Управление в организации: Методическое пособие / Е.П.Михалева. – М.: Юрайт, 2005.
19.Управление персоналом организации. / Под ред. Мишина Н.С. – М.: Инфра – М, 2003.
20.Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт// Человек и труд. 2002. 3.
21.Чебанова Е. К. Изучение мотивации работников юридической консалтинговой компании./Проблемы психологической мотивации. Сборник научных трудов./ Под ред. О. А. Белобрыкиной , О. А. Шамшиковой. Новосибирск. 2005. – 227 с.
22.Черняк Т.В. Организация и проектирование рабочих мест: УМК.– Новосибирск: СибАГС, 2003. – 107 c.
23.Черняк Т.В. Организация труда персонала: Учеб. пособие.-– Новосибирск: СибАГС, 2004. – 204 c.
24.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.- 248 с.
25.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез, 2001.
список литературы
