Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Введение
Глава
1. Теоретико-методологические основы изучения женской карьеры
1.1. Отечественные и зарубежные исследования женской психологии
1.2. Исследования женской карьеры в психологии
Глава
2. Психологический портрет руководителя
2.1. Отечественные и зарубежные исследования стилей лидерства и руководства
2.2. Женский стиль поведения в организации
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Государственное предпринимательство – это деятельность государственных предприятий и организаций, выпускающих товары и оказывающих услуги в режиме рыночных субъектов, осуществляемая на коммерческой основе . Государство в условиях развитой рыночной экономики создает равные возможности для государственных и негосударственных форм предпринимательства.
Эмпирическая база исследования. С целью получения учетных и статистических данных были использованы материалы монографических исследований, периодической и монографической литературы, данные специальных экономических исследований, а также статистические и бухгалтерские данные организации.
Эмпирическая база исследования. С целью получения учетных и статистических данных были использованы материалы монографических исследований, периодической и монографической литературы, данные специальных экономических исследований, а также статистические и бухгалтерские данные организации.
По-видимому, сказывались такие национальные черты женщины, как самоотверженность, пренебрежение риском. Де-ловая женщина совместила роли хранительницы семейного очага и агента про-цесса создания общественного продукта. Деловые мужчины и женщины спеши-ли приобрести высший образовательный статус — диплом об окончании вуза, а впоследствии и научную степень.
Данная область исследований является столь обширной и разнообразной, что некоторые теоретические и практические вопросы еще не получили достаточно полного освещения. Больше всего хотелось бы понять: верно ли утверждение, что бизнес это мужской мир и женщина, вошедшая туда на первых ролях, обязательно должна жертвовать чем-то важным? Может ли она быть хорошей женой, хозяйкой дома, матерью и одновременно руководителем? Сохраняется ли семья, если традиционные роли мужа и жены начинают меняться, если рабочий день длится слишком долго и времени на личное не остается совсем? Смогут ли современные женщины вынести на своих плечах все тяготы управления организацией? Стоит ли женщине подраать мужчине в решении вопросов управления персоналом? Имеет ли женский стиль управления свои особенности? Что мешает женщине реализовываться в сфере лидерства и управления? Каков портрет женщины-руководителя XXI века? Все эти вопросы для нашей страны являются сегодня актуальными, поскольку многие из них остаются без ответа в плане их теоретической и практической проработки.
Экспериментальная база исследования: коллектив сети магазинов «Оптика» г. Челябинска количестве 191 человек в возрасте 23-57 лет из них
55. мужчин и 136 женщин (реально потом отобрано 30 человек).
Теоретическая база исследовании. Теория самоактуализации личности (A. Маслоу, К. Роджерс, K. Goldstein, E. Shostrom, Е.Е. Вахромов); трансактная когнитивная теория стресса (R. Lazarus, S. Folkman, R. Launier), исследования в области профессионального стресса (R. Lazarus, S. Folkman, C. Cooper, P. Dewe, M. O’Driscoll, S. Cartwright, В.А. Бодров, Н.Е. Водопьянова, Г.С. Никифоров А.Б. Леонова и др.).
; теория копинг-поведения Лазарус Р.С, Г. Селье, Крюковой Т.Л. и др.
Для решения перечисленных задач подобрана методология. Она базируется на широком круге теоретических разработок общесоциологического характера, на основе общенаучных принципов познания: объективности, анализа и синтеза с точки зрения цивилизационного подхода, позволивших изучить такое сложное и противоречивое явление, как феномен социальной структуры общества и его дифференциации.
В большинстве государств, женщины обеспечили право на труд, оплату труда, на их образование. Кроме того, некоторые женщины в настоящее время являются представителями власти, что ранее невозможно было себе представить. Женщины стали больше субъектами, чем объектами обществе экономически развитых стран, но до сих пор женщины не полностью активизировались, широкое социальное пространство они до сих пор не освоили.
Феномен социальной дифференциации в этом контексте приобретает специфическое значение, по своей сути приближенное к его постоянной трактовке, отражая при этом возрастание дифференциации общества и формирование новой платформы для его иерархии.
К сожалению, в нашей стране философы продолжают хранить «заговор молчания» относительно проблем женщин. Несмотря на неординарность и болезненность этих проблем, они систематически выпадают из поля зрения исследователей. Думается, в таком умолчании сказывается особенность нашего философского менталитета.
Список источников информации
1.Аверченко Л.К., Залесов Г.М., Мокшанцев Р.И., Николаенко В.М. Психология управления: Курс лекций. — Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 2003. – 156с.
2.Алексеев Б.Е. Полоролевое поведение и его акцентуации.. СПб.: Речь,2006. – 144 с.
3.Андреева Г.М. Социальная психология. М., 2007.
4.Бем С. Линзы гендера: Трансформация взглядов на проблему неравенства полов. М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 2004. — 336 с.
5.Бендас Т.В. Гендерная психология. СПб.: Питер, 2006. — 431 с.
6.Бендас Т.В. Психология лидерства. Учебное пособие. — СПб.: Питер, 2009. — 448 с.: ил. — (Серия «Учебное пособие»).
7.Берберян А.С., Дорошина И.Г. (ред.) Теория и практика гендерных исследований в мировой науке. Материалы II международной научно-практической конференции 5– 6 мая 2011 года. – Пенза – Махачкала – Ереван: Научно-издательский центр «Социосфера», 2011. – 110 с.
8.Берн Ш.М. Гендерная психология. Санкт-Петербург: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2002. — 320 с.
9.Болен Д.Ш. Богини в каждой женщине. Новая психология женщины. Архетипы богинь. М.: София, 2005. — 209 с.
10.Воронцов Д.В. Гендерное измерение межличностных отношений. Учебно-методическое пособие к спецкурсу «Прикладная гендерная психология». – Ростов-н/Д.: ЮФУ, 2008. – 64 с.
11.Женщины и мужчины России. — М.: Госкомстат России, 2000
12.Злобина Е. Г. Теоретико-методологические предпосылки исследования стиля жизни личности // Стиль жизни личности. — Киев, 1982. — С. 16-22.
13.Ильин Е.П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. М.: 2003. — 365 с.
14.Ильин Е.П. Пол и гендер. СПб.: Питер, 2010. — 688 с.
15.Иоголевич Н.И. Психология интегральной индивидуальности менеджеров разного уровня управления: полисистемный подход. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора психологических наук. – Пермь., — 2007. – 39 с.
16.Клецина И.С. (ред.) Гендерная психология. 2-е изд., испр. и доп. — СПб.: Питер, 2009. — 496 с.
17.Климов, Е.А. Основы психологии: Учеб. для вузов. . – М., 1997.
18.Климов, Е.А. Психология: воспитание, обучение: Уч. пособие для Вузов.. -М.: ЮНИТИ – ДАНА.- 2000. — 367 с.
19.Кон И.С. Социология личности. М., 2007.
20.Корнилова, Т.В. Мотивационная регуляция принятия решений: современные представления // Современная психология мотивации / Под ред. Леонтьева М.: Смысл, 2002.- С. 172-213.
21.Питерсон Б. Личное совершенствование лидерства. Современное управление. 2001. – 345 с.
22.Психология господства и подчинения: Хрестоматия. — Минск, 2008.
23.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. — М.,
24.Радина Н.К. Психология лидерства. Учебное пособие 2008. Социокультурные аспекты лидерства: учебно-методическое пособие к курсу «Индивидуальное и политическое лидерство». Нижний Новгород. 2008. 70 с.
25.Тюрина И.О. Гендерные аспекты занятости. Социс, № 11, 2002, с.135-142
26.Чирикова А. Женщина во главе фирмы (проблемы становления женского предпринимательства в России)// Вопросы экономики. — 2004. — № 3
список литературы
