Введение
Глава 1. Теоретические основы социально-экономических и психологических проблем рабаты женщин – руководителей
1.1. Положение женщин на рынке труда и в бизнес-слое и их место в системе управления
1.2. Женские стили управления и гендерные различия в менеджменте
1.3. Методы исследования проблемы женщин-менеджеров
Глава 2. Изучение деятельности женщин – руководителей в ООО СК «Согласие»
2.1. Общая характеристика организации ООО СК «Согласие»
2.2. Исследование роли и места женщин – руководителей в ООО СК «Согласие»
2.3. Исследование социально-экономических и психологических проблем работы женщин-менеджеров
Глава 3. Совершенствование социально-экономических и психологических основ деятельности женщин-менеджеров
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию труда женщин-менеджеров Департамента экономики и финансов ООО СК «Согласие»
3.2 Оценка социально-экономической эффективности разработанных мероприятий
Заключение
Библиографический список
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Содержание
Выдержка из текста
мнению, что в будущем бизнес должен стать менее иерархичным, более гибким, быстрым и подвижным. Менеджер новой генерации умеет хорошо слушать, мотивировать и поддерживать своих работников. «И есть группа людей, которые имеют огромные преимущества в реализации нового подхода, это женщины».
Деловая женщина России — явление одновременно привычное и новое. Де-ловая женщина совместила роли хранительницы семейного очага и агента про-цесса создания общественного продукта. Деловые мужчины и женщины спеши-ли приобрести высший образовательный статус — диплом об окончании вуза, а впоследствии и научную степень.
Внутренние барьеры. Как утверждает Хорнер, важными факторами, снижающим возможности женщин занимать лидирующие позиции, являются неуверенность женщин в себе и низкая самооценка, дополненная отсутствием необходимого профессионального честолюбия.
Теоретическая база исследования представлена положениями отечественной психологии о развитии личности в профессии (Е. А. Климов, В.Н. Мясищев, Б.М. Теплов, С.П. Безносов, В.А. Бордов, P.M. Грановская, K.M. Гуревич, Е.П. Ермолаева, Э.Ф. Зеер, Н.В. Самоукина, М.А. Дмитриева К. Мангейм, М. Джордан, М.А. Галанина и др.).
Понятно, что общие факторы моральной деформации общества не могли не повлиять и на изменения в сфере профессиональной морали государственных служащих. Таким образом, современный период административной реформы в России поставил вопрос о выработке соответствующего уровню развития нашего государства и общества профессионально-этической модели поведения государственного служащего. Во многом, именно этим и обусловлено особое внимание властей к нравственным аспектам деятельности государственных служащих.
Проблема гендерного равенства, или равенства прав мужчин и женщин, в международном масштабе рассматривается как одна из глобальных задач. В мире нет такого общества, которое могло бы функционировать и развиваться без существенного вклада женщин на всех его уровнях. Гендерное равноправие по вопросу участия женщин в государственных делах, в принятии решений на высшем уровне рассматривается как необходимое условие построения демократического общества. Актуальность этой проблемы возросла и для современного этапа развития Казахстана.
Руководство и лидерство стали объектом исследования.
4. Проверить эффективность системы занятий физическими упражнениями в основе которых, используется йога Айенгара в процессе физической реабилитации женщин зрелого возраста при нарушениях опорно-двигательного аппарата.
Предложенные в результате проведенного исследования меры направлены на активизацию научно-технологического потенциала, своевременное проведение структурной перестройки экономики на базе передовых технологических основах, кардинальное повышение ее конкурентоспособности в условиях активно усиливающейся конкуренции. Однако реализация этих возможностей нуждается в предварительном изменении государственной экономической политики, обеспечивающей долгосрочное кредитование перспективных направлений производства, переориентацию экономики на инновационные векторы развития.
В работе проведено обобщение исследований существующих закономерностей современного экономического роста сквозь призму особенностей развития экономики России. В работе приведены доводы того, что очевидно успешное развитие отечественной экономики, подкрепленное теоретическими и формальными макроэкономическими индикаторами, в последние годы сталкивается с серьезными барьерами, возникшими в результате проводимой экономической политики.
В психологии управления и отдельный работник, и социальная группа, и коллектив выступают в контексте организации, в которую они входят и без которой их анализ в плане управления оказывается неполным.
Список источников информации
1.Раковская А.О. Особенности становления профессиональной карьеры жен-щин // Тендерные аспекты социальной трансформации. М., 2006.
2.Ржаницина Л.С., Сергеева Г. П. Женщины на российском рынке труда // Со-циологические исследования. 2005. № 7.
3.Клименкова Т.А. Женщина как феномен культуры (взгляд из России). М., 2003.
4.Арутюнян М. Ю. Тендерные отношения в семье// Материалы первой Рос-сийской школы по тендерным исследованиям. М., 2005.
5.Агеев B.C. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. М., 2000.
6.БалибаловаД.И. Женщина в условиях перехода к рыночной экономике. Фе-минизм и российская культура. СПб., 2005.
7.Дедерихс М. Хиллари Клинтон и власть женщин. М., 2005.
8.Кобзева Е. Тендерные аспекты деловой жизни и занятости. Набережные Челны, 2004.
9.Четвертая Всемирная Конференция по положению женщин ООН. Пекин, Китай, 4.15 сентября 2005. Пекин, 2005.
10.Женщины в бизнесе. М.: ИНИОН РАН, 1994.
11.Социологические исследования. 2000. №11. С 149.
12.Гендерное равенство в России. Доклад. Министерство труда и социального развития РФ. М., 2001.
13.Турецкая Г. Социально-психологические типы деловой активности женщин. Канд. диссертация. М.: Институт психологии РАН, 2003.
14.Журавлев А.Л., Хащенко В.А. Хащенко Н.Н. Влияние фактора пола на стиль руководства производственным коллективом // Социально-психологические резервы повышения эффективности деятельности трудового коллектива М. ИПАН, 2005.
15.Турецкая Г. Женщина и работа. Совмещение работы и семьи различными категориями работающих женщин. // Социол. исслед. 2001. №1.
16.Турецкая Г. Женщина и работа. Совмещение работы и семьи различными категориями работающих женщин. // Социол. исслед. 2001. №1.
17.Деркач А., Калинин И., Синягин Ю. Стратегии подбора и формирования управленческой команды. Москва. РАГС. 2001. С.254-256.
18.Теория и методология гендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ, 2001.
19.Римашевская Н. Гендерные аспекты социально-экономической трансформа-ции в России // Социальные последствия рыночных реформ в России. М., 2002.
20.Дедерихс М.Р. Хиллари Клинтон и власть женщин: Пер. с нем. М.: ЦСЭИ, 2005.
21.Учет гендерных факторов в процессе принятия экономических решений // Хроника ООН, ноябрь 2005. Т. XXXVI. № 2.
22.Женщины в бизнесе. М.: ИНИОН РАН, 2003.
23.Силласте Г.Г. Социально-психологический облик россиянок. Доклад на 3 Международной Гендерной Конференции “Мужчина и женщина: меняю-щиеся роли и образы”. 14-16 октября 2003. М., 2003.
24.Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы. М.: Изд-во Института социологии РАН, 2000.
25.Силласте Г.Г. Социогендерные отношения в период социальной трансфор-мации России // Социологические исследования. 2004, № 3.
26.Бабаева Л.В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь // Российский общественный научный фонд. Научные доклады 34. М., 2006.
27.Мишель-Альдер Э. Стиль женского руководства. Лекция. Высшая коммер-ческая школа МВЭС. М., 2001.
28.Рощин С., Рощина Я. Мужчины, женщины и предпринимательство // Чело-век и труд. 2004, № 2.
список литературы