Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
_Toc 441749126
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭТАПОВ И ЖИЗНЕННЫХ ЦИКЛОВ ОРГАНИЗАЦИИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 5
1.1 Сущность жизненного цикла организации и этапы 5
1.2 Связь жизненного цикла организации с жизненным циклом изделия 7
1.3 Основные подходы к описанию жизненного цикл организации 9
ГЛАВА
2. ОЦЕНКА И АНАЛИЗ ЖИЗНЕННЫХ ЦИКЛОВ НА ПРИМЕРЕ ООО «МЕБЕЛЬЩИК» 16
2.1 Краткая характеристика ООО «Мебельщик» 16
2.2. Деятельность подразделений фирмы, определяющих политику совершенствования жизненных циклов 21
2.3 Управление жизненным цкилом изделий вООО «Мебельщик» 22
ГЛАВА
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «МЕБЕЛЬЩИК» И ИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ 26
3.1 Предложения по совершенствованию жизненного цикла 26
3.2 Изменение ассортимента ООО «Мебельщик» 27
3.3 План мероприятий по управления жизненным циклом 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
Выдержка из текста
Теория организации занимает важное место в семье управленческих наук. Она исследует организацию, как структуру, определяя принципы ее функционирования и развития, изучает пути повышения ее эффективности.
Предмет теории организации охватывает три основных аспекта: исследование развития организаторской мысли; исследование организации, как системы; исследование взаимосвязи организации и управления. Любая организация является сложной системой, элементы которой взаимозависимы и взаимообусловлены. Они подчиняются общим законам. Изменение одного элемента бесспорно влечет за собой изменение других элементов и так далее.
Любому руководителю следует обратить особое внимание при принятии решений на последствия того или иного шага, того или иного изменения. Такое прогнозирование необходимо проводить с целью предотвращения неблагоприятных будущих возможных тенденций развития организации.
Огромнейшую помощь при и прогнозировании вариантов и путей развития организации оказывает исследование законов организации в процессе управления ею. Основные законы и закономерности, проявляющиеся в процессе функционирования организации являются типичными для большинства организаций и иных субъектов хозяйствования, но в каждой из них закон проявляется исключительно с учетом особенностей деятельности.
Рождение любой организации связано с необходимостью удовлетворения интересов потребителей, с поиском и занятием свободной рыночной ниши. Главная цель организации на данной стадии — выживание. Она требует от руководства организации таких качеств, как вера организации в успех, готовность рисковать, работоспособность. Характерным для стадии рождения является небольшое структура количество цикла партнеров. Особое структура значение структура на организации этом этапе структура должно цикла придаваться всему новому и необычному. Организации зарождаются, развиваются, добиваются успехов, ослабевают и, в конце структура концов, прекращают свое структура существование. Немногие структура из них существуют бесконечно цикла долго, ни одна организации не структура живет без изменений. Новые структура организации формируются ежедневно. В то цикла же структура время каждый день сотни организаций ликвидируются навсегда. Умеющие структура адаптироваться процветают, негибкие структура — исчезают. Какие-то цикла организации развиваются быстрее структура других и делают свое структура дело цикла лучше, чем другие. Руководитель должен знать, на организации каком этапе структура развития находится организация, и оценивать, насколько цикла принятый стиль руководства организации соответствует этому этапу.
Именно цикла поэтому широко цикла распространено цикла понятие структура о цикла жизненном цикле структура организаций как о цикла предсказуемых их изменениях с определенной последовательностью состояний в течение структура времени. Применяя понятие структура жизненного цикла цикла, можно цикла видеть: существуют отчетливые структура этапы, через которые структура проходят организации, и переходы от одного цикла этапа организации к другому являются предсказуемыми, а организации не структура случайными. Актуальность темы работы обусловлена организации тем, что цикла знание структура для организации на организации каком этапе структура жизненного цикла цикла организации она организации находится, помогает ей в формировании стратегии дальнейшего цикла развития.
Цель работы – изучить жизненный цикл организации.
Задачи работы:
- рассмотреть теоретические структура основы этапов и жизненных циклов организации на организации современном этапе;
- провести оценку и анализ жизненных циклов в ООО «Мебельщик»;
- разработать предложения по цикла совершенствованию деятельности ООО «Мебельщик» и оценить их потенциальную эффективность в перспективе.
Объект исследования – ООО «Мебельщик».
Предмет исследования – жизненный цикл организации.
Методы исследования: метод анализа организации и синтеза организации литературы, методы экономического цикла и социального цикла анализа, наблюдение, беседа, метод обобщения
Теоретическая основа организации данного цикла исследования — это цикла работы таких авторов, как А.Ф. Баранников, В.Е. Гребцова, О.В. Виханский и многие структура другие.
Период исследования – 2013-2015 гг.
Практическая значимость — разработки и рекомендации могут быть в дальнейшем использованы в деятельности ООО «Мебельщик».
Список использованной литературы
1. Ансофф, И. Новая корпоративная стратегия / И. Ансофф. – СПб: Питер, 2015. – 256 с.
2. Баранников А.Ф. Теория организации: Учебник для вузов. – М. Гриф МО РФ; 2015. – 304 с.
3. Богданов, А. Эффективное управление / А. Богданов // Новости торговли.- 2014. — Декабрь. — С. 32-34.
4. Виханский, О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс / О. С. Виханский. – М.: Гардарика, 2014. – 256 с.
5. Глухов, В.В. Менеджмент: Учебник / В.В. Глухов. – СПб: Специальная литература, 2015. – 701 с.
6. Горохов, Б. Стратегия и гибкость управления предприятием: трудный баланс / Б. Горохов // Проблемы теории и практики управления, 2014. — № 4. – с. 14-21.
7. Гребцова, В.Е. Менеджмент: Учебное пособие / В.Е. Гребцова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 288 с.
8. Доблаев, В.Л. Организационное поведение / В. Л. Доблаев. – М., ЭКМОС, 2015. – 302 с.
9. Доблаев, В.Л. Теория организаций / В. Л. Доблаев. – М.: Издат-во Института молодежи, 2013. – 215 с.
10. Иванов А.П. Менеджмент: Учебник.– СПб: Питер 2012. – 440 с.
11. Кузнецов, Ю.В. Проблемы теории и практики менеджмента / Ю. В. Кузнецов. — СПб.: Специальная литература, 2013. – 219 с.
12. Латфуллин, Г.Р. Теория организации / Г. Р. Латфуллин, А. В. Райченко: Учебник для ВУЗов. — СПб.: Питер, 2015. – 214 с.
13. Менеджмент / А.В. Игнатьева, М.В. Карп, М.П. Комаров, А.Н. Люкшинов; Под ред. М.М. Максимцова, М.А. Комарова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 360 с.
14. Менеджмент организации / Румянцева З.П., Н.А. Соломатин, Р.З. Акбердин; Под ред. Румянцевой З.П. – М.: Век, 2013. – 430 с.
15. Менеджмент: Учебное пособие для вузов / Ю.В. Кузнецов, В.И. Подлесных, В.В. Абакумов, А.А. Голубев; Под ред. Ю.В. Кузнецова, В.И. Подлесных. – СПб: Бизнесс-пресса, 2012. – 422 с.
16. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М. Дело, 2013. – 300 с.
17. Мильнер, Б. З. Теория организации : учебник / Б. З. Мильнер. 2-е изд. перераб. и доп. М. : ИНФРА-М, 2013. – 480 с.
18. Туровец, О.Г. Теория организации: учеб. пособие / О. Г. Туровец, В. Н. Родионова. — М.:Инфра-М, 2014. – 258 с.
19. Филонович, С.Р. Теория жизненных циклов организации И. Адизеса и российская действительность / С. Р. Филонович, Е. И. Кушелевич //Социологические исследования. — 2014.-№ 10. — С. 70-71.
20. Чернышева, З.А. Методика формирования и оценки эффективности организационной культуры предпринимательской деятельности / З. А. Чернышева. — СПб. Питер, 2014. – 219 с.
