Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ
1. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ПОНИМАНИЮ РОЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ 5
1.1.Сущность руководства, его типы. 5
1.2. Подходу к сущности руководства 12
РАЗДЕЛ 2. КАЧЕСТВА РУКОВОДИТЕЛЯ 22
2.1. Профессионально-важные качества руководителя 22
2.2.Личностные качества современного руководителя 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА 41
Содержание
Выдержка из текста
Очень важно как осознаёт себя руководитель, как оценивает свои успехи и неудачи, какие цели и задачи ставит перед собой. Эти качества не всегда зависят от производственного опыта работника, поэтому руководителем человек может становиться в относительно раннем возрасте.-изучить степень толерантности к неопределенности руководителей коммерческих организаций.
При написании работы были использованы труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам оценки руководителя, материалы периодической печати и сети Internet, а так же бухгалтерская отчетность ООО «ДонЛом» за 2012-2014 годы.
Информационная основа исследования: теоретической и методологической базой дипломной работы стали работы Алавердова А.Р, Абросимова И.Д., Виханского О.С.,
7. Горфинкелья В.Я., Герчиковой И.Н., Кибанова А.Я., Кричевского Р.Л., Новикова Р., Старобинского Э. Е., Питерса Т., Шекшня С.В.
При анализе и обработке эмпирического и статистического материала применялись экономико-математические и статистические методы, в том числе группировки, табличный, графический методы, метод анализа и синтеза и др. Это обеспечило обоснованность и аргументированность научных обобщений, теоретических и практических выводов, полученных в результате проведенного анализа.
При анализе и обработке эмпирического и статистического материала применялись экономико-математические и статистические методы, в том числе группировки, табличный, графический методы, метод анализа и синтеза и др. Это обеспечило обоснованность и аргументированность научных обобщений, теоретических и практических выводов, полученных в результате проведенного анализа.
Методологическими основами работы были труды ведущих специалистов по рекламе и связям с общественностью не только зарубежной практики, но и российских специалистов, в том числе и с кафедры социальных коммуникаций (Н.В. Моисеенко, Т.П. Фокина, Т.И. Черняева и другие).
В данной выпускной квалификационной работе мы будем придерживаться понимания имиджа, как образа кого-либо или чего-либо.
Теоретическое осмысление рассматриваемой проблемы и методическое обеспечение процесса ее исследования осуществлялось с использованием ведущих положений менеджмента, стресс-менеджмента, теории управления, психологии управления.
Коммуникативная компетентность руководителя коммерческой организации
Тема «Лидерство» является по-настоящему актуальной в настоящее время, котором для организации управления организацией требуется не просто хороший специалист, а настоящий лидер.- разработать программу совершенствования лидерских качеств руководителя на исследуемом предприятии, в частности на предприятии.
Объект исследования: руководители высшего и среднего звена c разным стажем работы и с разными карьерными ориентациями.
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА
1. Алаева С. Оценка персонала в компании: эффективные методы, идеи, критерии // Коммерческий директор. – 2015. — № 7. – С.24-26
2. ОдеговЮ. Г., Никонова Т. В. Аудит и контроллинг персонала; Альфа-Пресс — , 2013. — 672 c.
3. Серкина Н. А. Совершенствование управления развитием персонала в коммерческом банке [Текст]
/ Н. А. Серкина // Молодой ученый. — 2015. — № 18. — С. 286-289
4. Сыченкова Е.В., Надреева Л.Л. KPI как инструмент мотивации и стратегического управления // Вестник магистратуры. — 2015. — № 1-2 (40).
- С. 44-46
5. Эскиев М. А. Профессионально важные качества руководителя [Текст]
/ М. А. Эскиев, А. И. Бексултанова, С. А. Аслаханова // Молодой ученый. — 2015. — № 23. — С. 692-696.
6. Эскиев М. А. Значение и роль руководителя в деятельности организации [Текст]
/ М. А. Эскиев, Р. А. Ялмаев // Молодой ученый. — 2015. — № 24. — С. 625-628
Электронные ресурсы
7. Главные качества руководителя, которые можно и нужно развивать // Генеральный директор http://www.gd.ru/articles/4322-kachestva-rukovoditelya
8. Деловая оценка выявит хорошего управленца // Электронный журнал «Директор по персоналу» 2015, 7 сентября http://www.hr-director.ru/article/13122-delovaya-otsenka-personala (Дата обращения: 12.12.2015)
9. Доронина Н.Н., Амельченко М. А. Личностные и деловые качества руководителя сферы бизнеса // Научный результат. Серия «Технологии бизнеса и сервиса» . 2015. № 1. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/lichnostnye-i-delovye-kachestva-rukovoditelya-predpriyatiya-sfery-servisa (дата обращения: 03.02.2016).
10. Как стать успешным руководителем // Директор по персоналу http://www.hr-director.ru/article/63447-qqq-15-m 4-kak-stat-uspeshnym-rukovoditelem
11. Карамова А.С. Личностные качества руководителя // Гуманитарные научные исследования. 2014. № 2 [Электронный ресурс].
URL: http://human.snauka.ru/2014/02/5817 (дата обращения: 12.11.2015).
12. Руководитель отдела продаж: как стать отличным управленцем // Коммерческий директор http://www.kom-dir.ru/article/260-rukovoditel-otdela-prodaj
список литературы
