Содержание
Введение
1. Сущность качества рабочей силы
1.1. Связь качества рабочей силы и качества жизни
1.2. Современное качество населения России
2. Анализ качества рабочей силы и профессиональной подготовки населения России
2.1. Занятые в экономике по формам собственности
2.2. Занятые в экономике по видами экономической деятельности
2.3. Занятые в экономике по возрастным группам и уровню образования
3. Совершенствование качества рабочей силы и профессиональной подготовки населения
3.1. Модернизация образования
3.2. Повышение качества жизни населения
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Качество рабочей силы и проблемы профессиональной подготовки населения в России
Между тем работодатели, крайне недовольные государственными мерами в области подготовки кадров, также не проявляют высокой активности в обучении работников. Согласно данным Росстата, доля расходов на внутрифирменное обучение в совокупных затратах на рабочую силу на протяжении двух последних десятилетий удерживалось на катастрофически низком уровне — 0,3-0,4%. По результатам ежегодного исследования эффективности управления персоналом, проводимого Pricewaterhouse Coopers и охватывающего только крупные и успешные компании как наиболее благополучный сегмент российского рынка труда, в России соответствующие затраты примерно вдвое ниже, чем в странах ЕС.
Вопрос качества рабочей силы зависит так же и от требований, предъявляемых работодателем для своих сотрудников, а также соответствующего уровня развития всех сфер экономики. Адаптированным к меняющейся ситуации и достаточно мобильным должен быть процесс переподготовки кадров в связи с меняющимися экономическими условиями и, следовательно, кадровой потребностью на рынке труда. В тесной связи с этим процессом должны быть профильные образовательные учреждения. Иными словами, на рынке труда должно быть такое количество специалистов соответствующих специальностей, в каком нуждается на данном этапе своего развития экономика.
Оценка качества рабочей силы, обращающейся по вопросам трудоустройства в службу занятости (кадровые агентства)
Конкурентоспособными становятся предприятия, обеспечивающие более высокую производительность труда и качество продукта, более эффективное управление. Это обусловливает необходимость обучения, профессиональной подготовки рабочей силы с требуемым уровнем образования, обладающей квалификационной и территориальной мобильностью.
подготовке».Следовательно, качество рабочей силы —совокупность параметров человека, которые проявляются в процессе труда и включают в себя квалификацию, а также личностные свойства работника:
Для оценки экономического аспекта состояния и изме¬нения качества жизни в курсовой работе реали¬зованы методы экономико-статистического анализа: метод сравнения, индексный, графический, метод структурного анализа.
Тюменская область является лидером развития по уровню развития и качества жизни. Это, в основном обуславливается повышением валового регионального продукта, который в свою очередь увеличивается благодаря увеличению инвестиций в такие сферы деятельности, как промышленность, транспорт, торговля и сельское хозяйство.
Список литературы
1.Распоряжение Правительства Российской Федерации «Концеп-ция охраны здоровья населения Российской Федерации на период до 2005 года» от 31.08.2000г. № 1202-р // http://www.consultant.ru
2.Распоряжение Правительства Российской Федерации «О про-грамме социально-экономического развития Российской Федерации на сред-несрочную перспективу (2006 — 2008 годы)» от 19.01.2006г. № 38-р // http://www.consultant.ru
3.Белозерова С. Незаполняемость вакансий – серьезный симптом // Человек и труд. №6, 2005.
4.Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Наемные работники. Некоторые черты формирующегося класса // Социологические исследования. №9, 2004.
5.Итоги Всероссийской переписи населения 2002 г. (сокращенный вариант) // Санкт-Петербургские ведомости. №3, 2004.
6.Починок А. Нехватка квалифицированных рабочих превращается в ограничитель экономического роста // Человек и труд. №3, 2004.
7.Стрижакова Л., Златоверхникова Т. Качество жизни в российских регионах (динамика, межрегиональные сопоставления) // Экономист. №10, 2002.
8.Фромм Э. Человек для себя. Иметь или быть. — Минск, 2004.
9.Ширяева Л. Важно быстро вернуть человека к труду // Человек и труд. №10, 2002.
10.http://www.gks.ru
список литературы