Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ КАК СРЕДА УПРАВЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Теоретико-методические основы понятия качества трудовой жизни 5
1.2. Управление качеством трудовой жизни как фактора повышения эффективности труда на предприятии 9
2. АНАЛИЗ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «СУЭК-КРАСНОЯРСК») 16
2.1. Общая производственно-экономическая характеристика ООО «СУЭК-Красноярск» 16
2.2. Анализ показателей качества трудовой жизни персонала ООО «СУЭК-Красноярск» 20
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ И ИХ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42
Содержание
Выдержка из текста
Методы исследования. Методической основой являются положения современной экономической теории, научные труды отечественных и зару-бежных ученых в данной сфере. Для решения поставленных в работе задач применялся диалектический метод научного познания, а также общенаучные методы исследования: комплексный анализа и синтез, формальная и диалектическая логика, метод системного анализа; сравнительный анализ; экономико-математический анализ; структурный подход.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка и обоснование теоретико-методологических подходов, раскрывающих закономерности развития и экономическую природу качества трудовой жизни в современной России, определяющих механизм его формирования и регулирования.
Создание программ и методов повышения качества трудовой жизни является одним из важных аспектов управления персоналом.Улучшение качества трудовой жизни предусматривает улучшение социально-экономического содержания труда, развития тех характеристик трудового потенциала, которые позволяют предпринимателям более полно использовать интеллектуальные, творческие, организаторские, нравственные способности человека. Соответствующее качество трудовой жизни должно создать условия для того, чтобы дать выход творческим способностям самого работника, когда главным мотивом становится не зарплата, не должность, не условия труда, а удовлетворение от трудовых достижений в результате самореализации и самовыражения[21, 134-136].
Так, ч целью регулирования данного рода правоотношений в Российской Федерации существуют государственные инспекции труда, чья деятельность направлена на обеспечение достойного уровня трудовых отношений на территории Российской Федерации.Так же как и во все давние времена, так же и в настоящее время не исключение, человеку желающему обеспечивать себе достойный уровень жизни в современном обществе, необходимо организовывать свою деятельность на вакантных рабочих местах, тем самым обеспечивая себе достойный заработок.
Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обу-словлены прежде всего рассмотренными выше характеристиками челове-ческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способно-стями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в ры-ночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономи-ческих благ, производимых организациями, а с другой — как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государст-венным и общественным органам.
В связи с тем, что в рамках одной работы по понятным причинам невоз-можно охарактеризовать и проанализировать весь комплекс компонентов и пока-затели качества трудовой жизни, в качестве объекта исследования выбраны ос-новные, на взгляд автора, уровня, показатели доходов и зарплат работников ряда предприятий, а также занятости, условий труда и жизни горожан.
В связи с тем, что в рамках одной курсовой работы по понятным причинам невозможно охарактеризовать и проанализировать весь комплекс компонентов и показатели качества трудовой жизни, в качестве объекта исследования выбраны основные, на взгляд автора, уровня, показатели доходов и зарплат работников ряда предприятий, а также занятости, условий труда и жизни горожан.
В связи с тем, что в рамках одной курсовой работы по понятным причинам невозможно охарактеризовать и проанализировать весь комплекс компонентов и показатели качества трудовой жизни, в качестве объекта исследования выбра-ны основные, на взгляд автора, уровня, показатели доходов и зарплат работников ряда предприятий, а также занятости, условий труда и жизни горожан.
В связи с тем, что в рамках одной курсовой работы по понятным причинам невозможно охарактеризовать и проанализировать весь комплекс компонентов и показатели качества трудовой жизни, в качестве объекта исследования выбраны основные, на взгляд автора, уровня, показатели доходов и зарплат работников ряда предприятий, а также занятости, условий труда и жизни горожан.
Качество трудовой жизни сотрудников организации
• анализ и оценка качества трудовой жизни в конкретнойОбъектом исследования было выбрано индивидуальное предприятиеПредмет исследования качество трудовой жизни в профилактике
Под качеством трудовой жизни обычно понимают условия, в которых осуществляется трудовая деятельность человека, или, по другому – условия труда.
Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены характеристиками человеческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономических благ, производимых организациями, а с другой — как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государственным и общественным органам.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Учебники, монографии, брошюры
1. Волков О.И. , Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА –М, 2010. – 280 с.
2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учеб, для вузов. 3-е изд., доп. М.: Изд-во НОРМА, 2011. — 448 с.
3. Горфинкель В.Я., Швандар В.А. Экономика организаций. М.:
- ЮНИТИ, 2010. – 288 с.
4. Казаков А.П., Минаев Н.В. Экономика. М., 2010. – 377 с.
5. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления.Учебник для вузов по специальности «Основы менеджмента». — 3-е изд., изм. идоп, -М.: НОРМА, 2012. — 544с.
6. Мамедов О.Ю. Современная экономика. Ростов н/Д: Феникс,
2010. – 471 с.
7. Плешин Ю.И. Управление персоналом. Учебное пособие. —
СПб., 2010. – 443 с.
8. Пелих А.С. Экономика предприятия. Ростов н/Д: Феникс, 2012. – 521 с.
9. Сафронов Н.А. Экономика предприятия. М.: Юристъ, 2012. – 388 с.
10. Синк Д. С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М., 2009. – 377 с.
11. Чуев И.Н. Основы экономической теории. Краснодар, 2012. – 344 с.
Периодические издания
1. Голованов А. И. Производительность труда как фундамент роста каче-ства трудовой жизни персонала// Вестник Томского государственного университета. — 2011. — № 4 — 177 c.
2. Зайцев А. К. Качество трудовой жизни // Народонаселение. 2012. № 2. — 161с.
3. Мазеева Н. Качество трудовой жизни — важная составляющая менеджмента персонала // Проблемы теории и практики управления. 2014. № 3. -121 с.
4. Потуданская В. Ф. КТЖ как индикатор социально-экономического положения региона // Актуальные проблемы труда и циальной политики: матер, регион, науч. практ. конф. Омск, 2013. -112 с.
5. Притулин С.В. Основы управления производительностью труда в организациях // Молодой ученый. — 2011. — № 3.-Т. 1. – 177 с.
6. Шамрай Л.В. Анализ зависимости экономических показателей предприятия от производительности труда // Российское предпринимательство. 2013. № 8. – 185 с.
список литературы
