Качество трудовой жизни в организации

Содержание

Введение……………………………………………………………….……5

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ…………………………………………………………………………….8

1.1 Понятие качества трудовой жизни………………………………..…..8

1.2 Основные элементы качества трудовой жизни……………….………9

1.3 Факторы формирования и развития качества трудовой жизни……15

ГЛАВА 2. ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ….…………..20

2.1. Тенденция развития уровня и качества трудовой жизни в России.20

2.2 Оценка качества трудовой жизни в компании ООО «Шоколадница» города Новосибирска…………………………………………………………….22

Заключение………………………………………………………………..26

Список используемой литературы…………………………………….…28

Приложение №1……………………………………………………..…….29

Выдержка из текста

Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены характеристиками человеческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономических благ, производимых организациями, а с другой — как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государственным и общественным органам.

Список использованной литературы

1. Аширов Д.А. Трудовая мотивация: учебное пособие.: Проспект, 2010, 444 с.

2. Баканов М.И. Теория экономического анализа.: Инфра-М, 2011, 536 с.

3. Белкина М. Мотивы и стимулы труда. Ростов на Дону.: МарТ, 2009, 241 с.

4. и т. д.

Похожие записи