Содержание
План
Стр
Введение…………………………………………………………………………3-4
Глава I. Теоретические аспекты кадровой политики………………………… 5
1.1. Содержание и задачи кадровой политики…………………………….5-7
1.2. Типы кадровой политики…………………………………………….7-11
Глава II. Формирование кадровой политики………………………………….12
2.1. Этапы и условия построения кадровой политики…………………12-14
2.2. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия …………………….14-18
Глава III. Кадровая политика ПАО «Газпром»…………………………………19
3.1. Характеристика деятельности ПАО «Газпром»……………………….19-21
3.2. Анализ кадровой политики ПАО «Газпром»………………………….21-26
Заключение……………………………………………………………………27-29
Список использованной литературы……………………………………………30
Приложения…………………………………………………………..…………..31
Выдержка из текста
Кадровый состав является важнейшим фактором, влияющим на показатель производительности труда и эффективности производства. Кадры создают и способствуют функционированию средств производства, также участвуют в постоянном их совершенствовании.
Знания и навыки, компетенция и квалификация персонала, а также мотивация и способность решать проблемы руководящего состава сильно влияют на эффективность бизнеса.
Благодаря этому кадровая политика является важной частью всей управленческой и производственной деятельности предприятия, и направлена на эффективный отбор, подбор, найм персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие с потребностями фирмы. Кадровая политика стремиться обеспечить наиболее выгодный и оптимальный баланс процессов обновления и поддержания количества персонала и его квалифицированного состава в соответствии с потребностями и возможностями организации. Также на данный баланс влияют требования, установленные законодательством, и состояние рынка труда. То или иное использование кадров связано с изменением показателя производительности труда. Увеличение данного показателя является одним из важнейших условий развития производительных сил организации и влияет на доход.
Список использованной литературы
Список литературы:
1. Кадровая политика организации: учеб. пособие / Е. П. Пархимчик. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2011. – 128 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник. / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин – М.: ЮНИТИ, 2011 – 423 с.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. / В.Р. Веснин. – М.: «ГНОМ – пресс», 2012 – 440 с.
4. Брэддик У. Менеджмент в организации: учебник — М.: ИНФРА-М, 2012. — 344 с.
5. Архипова Н.И. Организационное управление: учебное пособие. — М.: ПРИОР, 2011 — 448с.
6. Виханский О.С. Стратегическое управление: учебник — М.: "Гардарика", 2012 — 296с.
7. Лукашевич В.В. Основы менеджмента: учебник. — М.: — Экономика, 2011 — 238с.
8. Шекшня С.В. Управление персоналом современных организаций. М.: ЮНИТИ, 2012. – 429 с.
9. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие./ И.В. Бизюкова. – М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 2011 – 150 с.
10. Официальный сайт ПАО «Газпром». URL: http://www.gazprom.ru/
11. Административно-управленческий портал. URL: http://www.aup.ru/
12. Центр управления финансами. URL: http://center-yf.ru/