Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент — Антикризисное управление
Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СОВРЕМЕННЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ВЫБОРА КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ 5
2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «АПТЕКА НА КРАСНОМ» 11
2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «АПТЕКА НА КРАСНОМ» 11
2.2. ХАРАКТЕРИСТИКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ 15
3. ПРОЕКТ НОВОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «АПТЕКА НА КРАСНОМ» 25
3.1. ПРОЕКТ СОЗДАНИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ООО «АПТЕКА НА КРАСНОМ» 25
3.2. РАСЧЕТ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТА 28
3.3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОЕКТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «АПТЕКА НА КРАСНОМ» 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39
ПРИЛОЖЕНИЕ 140
ПРИЛОЖЕНИЕ 242
ПРИЛОЖЕНИЕ 343
Выдержка из текста
Введение
Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управлений персоналом предприятия. Управление персоналом в современных организациях осуществляется через специальную службу, называемую отдел кадров или кадровая служба. В последнее время в связи с разработкой теорий рационализации деятельности организации за счет эффективного использования человеческого фактора роль кадровой службы постоянно возрастает. В связи с чем возникают проблему с организацией, реорганизацией системы управления персонала в организации. В связи с этим, определяется актуальность выбранной темы – «Кадровая политика и кадровые стратегии».
Целью настоящей курсовой работы является проследить процесс формирования кадровой политики коммерческого предприятия на примере ООО «Аптека на Красном».
Объектом исследования в работе выступает предприятие ООО «Аптека на Красном»; предметом исследования – формирование кадровой политики этого предприятия.
Поставленная цель достигается решением следующих задач:
1. ввести основную терминологию исследования, рассмотреть основные моменты формирования кадровой политики и кадровой стратегии;
2. охарактеризовать объект исследования – ООО «Аптека на Красном» – описать основные технико-экономические показатели деятельности предприятия;
3. проанализировать существующую на ООО «Аптека на Красном» кадровую политику;
- 4) разработать проект новой кадровой политики предприятия, учитывающей стратегические цели развития предприятия;
5. оценить социально-экономическую эффективность выдвигаемого проекта кадровой политики ООО «Аптека на Красном».
Использовались следующие методы исследования: анализ теоретических источников, наблюдение, анализ документов, анкетирование, экспертный опрос.
Список использованной литературы
Список литературы
1.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2002.
2.Блинов А. Кадровая политика: Цели и основные направления // Маркетинг.- 2001.- № 1. — С. 88-101.
3.Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис–Экоперспектива, 2008.
4.Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 1998.
5.Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
6.Дряхлов Н. И. , Куприянов Е. А. Направления кадровой политики организации // СОЦИС: Социологические исследования.- 2009.- № 12. — С. 87-92.
7.Егоршин А.П. Управление персоналом – Н. Новгород: НИМБ, 1997.
8.Кардашов В. Персонал организации: теория и практика: Об управлении персоналом на примере ОАО «Красцветмет», г. Красноярск // Человек и труд.- 2002.- № 10. — С. 80-83.
9.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело ЛТД, 2002.
10.Управление персоналом организации: учебник для Вузов. Под ред. Кибанова А. Я. — М.: Инфра — М, 2000.
