Кадровая политика и механизмы ее реализации 2, Экономика

Выдержка из текста

Государственная кадровая политика и механизм её реализации

Структура работы. Данная работа состоит из трех глав. Первая глава носит информационно-теоретический характер, в ней рассмотрены основы системы управлении кадрами, раскрыты основные принципы кадровой политики.

К тому же постоянные изменения и совершенствование налоговой политики требует детального рассмотрения и ознакомления. Путем сравнения и анализа различных определений понятия «налоговая политика» раскрыта ее сущность, а также определены перспективы и структура механизма налогового регулирования.

Выбор долговременных концепций и целевых программ необходим для концентрации финансовых ресурсов на главных направлениях экономического и социального развития, а не распыления их по второстепенным целям.

Степень разработанности проблемы. Различные аспекты документационного обеспечения деятельности организаций неоднократно рассматривались многими отечественными и зарубежными специалистами. В частности, в работах М.И. Баскакова, Л.М. Дика, Р.М. Наумова, Т.В. Кузнецовой, М.Ю. Рогожина, Е.П. Смирновой, М.В. Ларина. Автор в своей работе «Управление документацией в организациях» решает научную проблему управления документацией в целях новых информационных технологий в организациях различного типа, формирования концепции и методологии управления документационными ресурсами для принятия решений. В отдельную группу можно выделить научные работы, посвященные непосредственно изучению проблемы разработки и реализации кадровой политики разработаны в трудах В.И. Лукьяненко, В.С. Нечипоренко, Е.В. Охотского, Б.Т. Пономаренко, В.Л. Романова, В.А. Сулемова.

В организационно-управленческом плане к субъектам кадровой политики можно отнести госу-дарственные органы и учреждения, партийные, общественные, хозяйствен-ные организации. По Конституции РФ народ – единственный источник власти, а, значит, первоос-нова государственной кадровой политики.

В числе первоочередных мер по усилению государства высшее руководство России видит «…перестройку государственной кадровой политики на основе принципа отбора лучших специалистов» . Однако прежде чем что-то перестраивать, нужно четко представлять, что хочешь построить. Поэтому очень важно понимать существо и основные детерминанты государственной кадровой политики.

Таким образом, цель дипломного проекта состоит в раскрытии содержания современных механизмов управления персоналом в бизнес – секторе и анализе применения данных инструментов в рамках совершенствования системы управления персоналом на государственной службе Ростовской области.

Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что на основе комплексного изучения содержания деятельности исследуется проблема влияния социально-демографических характеристик муниципального образования «Весьегонский район», предлагается разработать направления совершенствования по формированию кадрового резерва муниципальных служащих администрации Муниципального образования «Весьегонский район».

В законе «Об основах государственной службы в РФ» подчеркивается, что замещение государственной должности на государственной службе осуществляется в соответствие с квалификационными требованиями, с учетом уровня профессионального образования, стажа и опыта работы, знания Конституции РФ, федеральных законов, нормативно-правовых актов субъектов РФ. Поэтому в последнее время уделяется пристальное внимание образованию государственных служащих….

Цель выпускной квалификационной работы – на основе изучения государственной стратегии развития кадрового потенциала общества, анализа состояния системы кадрового обеспечения муниципального управления в совете муниципальных образований г. Москвы разработать предложения по его совершенствованию с учетом особенностей современной социально-экономической ситуации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Амелина Е.В. Формирование кадрового резерва – важная часть управления государственной служба // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. — 2010. — № 7. — С. 73-76.

2. Анисимов В.М. Кадровая политика России: философская и функциональная основы / В.М. Анисимов // Вопросы философии. – 2010. — № 4. – С. 48-61.

3. Антошина, Н.М. Кадровая политика на государственной службе / Н. М. Антошина. — Саратов: Поволжская акад. гос. службы, 2010. — 298с.

4. Антошина Н. Принципы государственной кадровой политики в сфере государственной службы (от прошлого к настоящему) / Н. Антошина // Власть. – 2009. – № 12. — С. 31-34.

5. Антошина, Н.М. Формирование кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации: административно-правовые проблемы/ Н. М. Антошина. — Нижний Новгород: Изд-во ВВАГС, 2011. — 160 с.

6. Антошина, Н.М. Государственная служба и кадровая политика: региональный аспект / Н. М. Антошина, А. В. Сороко. — Нижний Новгород : Изд-во Волго-Вятской акад. гос. службы, 2010. — 219 с.

7. Бурлюк, П. Г. Кадровая политика отрасли народного хозяйства : (на примере железнодорожной отрасли) / П. Г. Бурлюк ; П. Г. Бурлюк // Социология власти. — 2007. — № 3. — С. 60-64.

8. Государственная гражданская служба и кадровая политика: учебное пособие для студентов и слушателей МГУУ Правительства Москвы / [Глущенко В. М. и др.]; Гос. образовательное учреждение высш. проф. образования, Московский гор. ун-т упр. Правительства Москвы. – М.: Московский гор. ун-т упр. Правительства Москвы, 2010. — 384 с.

9. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации [Электронный ресурс] : электронный учебный комплекс / ФГОУ ВПО Финансовая акад. при Правительстве Российской Федерации, Упр. информ. образовательных технологий, Каф. гос. службы. – М.: Финансовая акад. при Правительстве Российской Федерации, 2008. — 1 электрон. опт. диск (CD-R)

10. Иванова, Л.Л. Государственная кадровая политика в системе национальной безопасности современной России (региональный аспект) / Л. Л. Иванова, В. А. Нефедов. – Ростов н/Д: СКАГС, 2010. — 239 с.

11. Кабашов, С.Ю. Морально-этические и правовые основы государственного и муниципального управления : профессиональная этика, кадровая политика, планирование карьеры и противодействие коррупции / С. Ю. Кабашов; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. – М.: Дело, 2009. — 215 с.

12. Кадровая политика и кадровая безопасность в современной России [Текст] : сборник научных трудов / Российская акад. гос. службы при Президенте Российской Федерации, Каф. гос. службы и кадровой политики ; [отв. ред.: К. О. Магомедов] ; под общ. ред. А. И. Турчинова. – М.: МАКС Пресс, 2011. – 220 с.

13. Кадровая политика / [Вагина Л. В. и др.] ; под общ. ред. А. И. Турчинова ; Российская акад. гос. службы при Президенте Российской Федерации. – М.: Изд-во РАГС, 2009. — 255 с.

14. Кадровая политика и стратегия управления персоналом : учебно-практическое пособие : [по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации»] / Гос. ун-т упр. ; [Кибанов А. Я., Ивановская Л. В.] ; под ред. А. Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2012. – 59 с.;

15. Кадровая политика в высшей школе: методологические принципы // Высшее образование в России. — 2003. — № 1.-С. 53-58.

16. Кадровая политика при системе «бакалавр-магистр» / Е. Федорова [и др.] ; Е. Федорова [и др. ] // Служба кадров и персонал. — 2007. — № 8. — С. 53-57.

17. Кадровая политика в условиях инновационного развития[Текст] / З. И. Калугина [и др.] ; З. И. Калугина [и др. ] // ЭКО. Экономика и организация промышленного производства. — 2011. — № 8. — С. 136-151.

18. Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации. Руководящий документ от 15 августа 2001 года N Пр-1496 Утвержденный Президентом РФ [Электронный документ] – Доступ через справочно-правовую систему Консультант плюс

19. Миляева, Л. Кадровая политика: (методический инструментарий) / Л. Миляева, Н. Волкова; Л. Миляева, Н. Волкова // Высшее образование в России. — 2006. — № 1. — С. 139-148.

20. Миляева Л., Федоркевич Д. К вопросу о трактовке понятия «кадровая политика организации» // Человек и труд. — 2010.- № 10. — С. 68–69.

21. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. – М.: Издательство «Альфа-пресс», 2010. – 672.

22. Пашин В. П. Кадровая политика властных структур: история и современность / В. П. Пашин // Государственная власть и местное самоуправление. — 2003. — № 4.-С. 11-14.

23. Петров, А. Я. Кадровая политика и система социального партнерства в условиях глобального финансово-экономического кризиса / А. Я. Петров; А. Я. Петров // Трудовое право. — 2009. — № 8. — С. 27-44.

24. Реформа государственной службы России: история попыток реформирования с 1992 по 2000 год / Ред. и предисл. Т.В. Зайцевой — М.: Издательство «Весь Мир», 2003. — 304 с.

25. Свирина И. Кадровые технологии в управлении персоналом государственной гражданской службы/ И. Свирина // Власть. – 2011. — № 7. _ С. 122-126.

26. Сельцовский, П. А. Кадровая политика в условиях кризиса системы государственного управления / П. А. Сельцовский ; П. А. Сельцовский // Социально-гуманитарные знания. — 2006. — № 6. — С. 295-311.

27. Сороко, А.В. Кадровый потенциал государственной гражданской службы: формирование, развитие и управление: монография / А. В. Сороко. – М.: Дело, 2011. — 147 с.

28. Субочев, Н.С. Государственная служба и кадровая политика [Текст] : учебное пособие / Н. С. Субочев ; М-во образования и науки РФ, Федеральное гос. образовательное учреждение высш. проф. образования «Волгоградская акад. гос. службы». — 2-е изд., перераб. и доп. — Волгоград : Волгоградская акад. гос. службы, 2011. — 171 с.

29. Сулемов В. А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии.- М.: Изд-во РАГС, 2005.- 390 с

30. Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2002 г. № 1336 «О федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 — 2005 годы)» [Электронный документ] – Доступ через справочно-правовую систему Консультант плюс

31. Федеральный закон: О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 28.12.2010) [Электронный документ] – Доступ через справочно-правовую систему Консультант плюс

32. Федеральный закон: О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2010) [Электронный документ] – Доступ через справочно-правовую систему Консультант плюс

33. Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 — 2013 годы)» [Электронный документ] – Доступ через справочно-правовую систему Консультант плюс

34. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О муниципальной службе в Российской Федерации» [Электронный документ] – Доступ через справочно-правовую систему Консультант плюс

35. Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. Ч.1 – М.: Финакадемия, 2009. – 144 с.

36. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровая политика / В.В. Черепанов. – М.: Юнити-Дана, 2010. – 680 с.

37. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании / С. А. Шапиро. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ГроссМедиа, 2007. — 248 с.

38. Шацкая, И. Кадровая политика предприятия, переживающего кризис / И. Шацкая ; Ирина Шацкая // Человек и труд. — 2007. — № 2. — С. 53-56.

39. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика: Монография. – К.: МАУП, 2000. – 576 с.

40. Щегорцов В.А. Кадровая политика и ее типы / Щегорцов Валерий Александрович, Таран Владимир Александрович // Служба кадров и персонал. — 2005. — №1.-С. 27-31.

41. Щегорцов, В. Кадровая политика / В. Щегорцов ; В. Щегорцов // Служба кадров и персонал. — 2009. — № 11. — С. 73-78.

42. Яковлев, И.Г. Кадровая политика мегаполиса : монография / Игорь Яковлев. — Москва : Контент-Пресс, 2009. — 164 с.

список литературы

Оглавление

Выдержка из текста

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ