Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение
Глава
1. Становление и развитие ГУК Министерства обороны России
1.1. История Главного управления кадров Министерства обороны РФ
1.2. Развитие кадровой политики Министерства обороны РФ на современном этапе
Глава
2. Анализ современного состояния кадровой деятельности Министерства обороны Российской Федерации
2.1. Направления кадровой политики Министерства обороны России
2.2. Подготовка военных кадров
2.3. Достижения и перспективы кадровой деятельности ГУК Министерства обороны России
Заключение
Список литературы
Выдержка из текста
В настоящее время Российская Федерация стоит перед объективной и насущной необходимостью успешного завершения военной реформы. Сегодня изменения в геополитической ситуации, в государственном устройстве, экономике страны таковы, что требуются именно глубокие, коренные преобразования военной организации и системы военной службы.
Разумеется, реализация разработанных планов невозможна без обеспечения органов государственной власти и военного управления надежными, инициативными, профессионально грамотными специалистами, которые способны качественно выполнять возложенные на них обязанности, что подразумевает выработку и последующее осуществление обновленной военно-кадровой политики.
Реформирование Вооруженных Сил как часть военной реформы показало свои первые положительные результаты только спустя восемь лет после ее объявления. Так, первыми шагами стали интеграция в Ракетные войска стратегического назначения (РВСН) Военно-космических сил (ВКС) и сил Ракетно-космической обороны (РКО), утверждение концепции строительства Вооруженных Сил на период до 2005 г., реализация программы социального обеспечения военнослужащих. Впоследствии принимались и другие концепции, особенно в части военного образования офицеров.
В силу этого особое значение приобретает анализ допущенных ошибок и просчетов в работе с военными кадрами, внесение корректировок в нормативную правовую базу военно-кадровой политики.
Актуальность темы исследования обусловлена рядом обстоятельств. Во-первых, это сложность и, порой, противоречивость решаемых офицерским составом Вооруженных Сил России задач. Во-вторых, возникла необходимость освободить Вооруженные Силы, офицерский корпус от всего лишнего, ненужного с точки зрения экономических возможностей страны, оптимизировать структуру, состав ВС РФ, систему управления и обеспечения, военную инфраструктуру, привести в соответствие с требованиями времени военное образование и науку. В-третьих, новизна и многоплановость задач, которые стоят перед субъектами военно-кадровой политики в период значительного сокращения Вооруженных Сил. В-четвертых, важность теоретического и организационно-практического освоения проблем, непосредственно связанных с характером и особенностями работы с кадрами, недостаточностью разработки теоретико-методологических основ военно-кадровой политики применительно к современному этапу развития российского государства. В-пятых, появилась потребность выработки и успешного функционирования новой системы подготовки, воспитания, распределения военных кадров в соответствии с концепцией строительства Вооруженных Сил. По сути, речь идет о формировании кадров нового типа, которые обладают качествами командира, воспитателя, психолога, социолога, способных вести профессионально-аналитическую и исследовательскую работу в условиях реформационных процессов.
Проблема государственной и военной кадровой политики исследовалась на разных уровнях. В осмыслении методологических подходов в данной теме особое место занимают труды Амиряна В.А., Дугина А.Г., Кокорина А.А., Краснова Б.Ч., Лукьянченко В.И., Матирко В.И., Охотского Е.В., Сулемова В.А., Тихонова В.Е., Халипова В.Ф.
В силу формирования новой системы государственной службы в Российской Федерации значительный интерес представляют работы Абдулатипова Р.Г., Бурмистрова А.П., Калининой К В., Мартынова С.Д., Марченко И.П., Мельникова В.П., Михайлова Ф.Б. и ряда других специалистов в области государственного управления и кадровых технологий.
При этом вопросы теории кадровой политики, механизмы ее практической реализации как в целом по стране, так и в Вооруженных Силах остаются пока открытыми, дискуссионными, требуя специального анализа. В особенности это относится к таким проблемам как концептуальные основы государственной кадровой политики; программа и система ее реализации в Вооруженных Силах в условиях их реформирования; использование современных кадровых технологий в практике работы с военными кадрами, повышение эффективности военно-профессиональной подготовки.
Недостаточная научная разработанность проблемы, ее теоретическая актуальность и практическая значимость обусловили выбор темы исследования.
Цель работы заключается в проведении комплексного анализа кадровой деятельности Министерства обороны РФ. В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
1. Рассмотреть историю Главного управления кадров Минобороны РФ.
2. Описать кадровую политику ГУК на современном этапе развития.
3. Проанализировать направления кадровой деятельности ГУК Министерства обороны России.
4. Охарактеризовать подготовку военных кадров в РФ.
5. Сформулировать достижения и перспективы кадровой политики ГУК Министерства обороны РФ.
Объект исследования — современная военно-кадровая политика Министерства обороны Российской Федерации.
Предмет исследования – особенности функционирования и реализации кадровой политики, осуществляемой Главным управлением кадров Министерства обороны РФ.
Методологическую основу исследования составили исторический метод, методы анализа, обобщения и классификации.
В работе были использованы нормативные правовые акты различной юридической силы, учебные пособия, диссертации, научные статьи, электронные ресурсы.
Список использованной литературы
Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СПС КонсультантПлюс.
2. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «Об образовании в Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс.
3. Указ Президента РФ от 13.12.2012 № 1653 (ред. от 01.07.2014) «О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации» (вместе с «Положением о формировании федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации») // СПС КонсультантПлюс.
4. Указ Президента РФ от 30.04.2015 №
21. «О внесении изменений в Положение о государственных наградах Российской Федерации и статуты орденов Суворова, Ушакова, Жукова, Кутузова и Нахимова, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 г. № 1099» // СПС КонсультантПлюс.
5. Приказ Министра обороны РФ от 10.12.2000 № 575 (ред. от 26.08.2009) «О подготовке национальных военных кадров и технического персонала иностранных государств в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.03.2001 № 2592) // СПС КонсультантПлюс.
Основная литература:
6. Акименко, В.М., Бушин, И.Ф. Организационно-методические рекомендации по формированию и развитию у профессорско-преподавательского состава Академии ФСО России навыков и умений воспитательной работы со слушателями и курсантами в процессе преподавания учебных дисциплин / В.М. Акименко, И.Ф. Бушин. — Орел: Академия ФСО России, 2008. – 12 с.
7. Анненков, В.И. Государственная служба: организация управленческой деятельности / В.И. Анненков. — М.: КНОРУС, 2011. — 256 с.
8. Архиреева, А.С. Теоретико-правовые основы института государственной службы // Научный журнал КубГАУ. — 2015. — № 109. — С.104-115.
9. Баянова, М.Б. Мотивация служебной деятельности как фактор становления института профессиональной ответственности государственных служащих // Социосфера. — 2014. — № 1. — С. 114-117.
10. Безруких, А.И. Система военно-авиационного образования в военной политике России: эволюция и приоритеты современного развития: дис. … канд. полит. наук: 23.00.02 / А.И. Безруких. – М., 2002. — 196 с.
11. Болдырев, А.Н. Правовые основы становления современной государственной службы в Российской Федерации // Государственная власть и местное самоуправление. – 2010. — № 8. – С. 13-17.
12. Борщевский, Г.А. Реформирование государственной службы в России: промежуточные итоги и перспективы // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2014. — № 2. – С. 65-88.
13. Государственное управление и исполнительная власть: содержание и соотношение: монография / Под ред. Л.Л. Попова. – М.: Норма, 2011. — 310 с.
14. Гребенкин, А.Н. Военно-учебные заведения в России в начале XVIII в. // СИСП. — 2012. — № 10 (18).
- С. 27-28.
15. Грунтовский, И.И. Мнение молодежи о престиже военной службы в вооруженных силах России // Сервис . — 2010. — № 2. — С.16-23.
16. Давыдов, С.Е. Кадровые органы Вооруженных Сил как институт реализации военной политики государства: дис. … канд. полит. наук: 23.00.02 / С.Е. Давыдов. – М., 2003. — 189 с.
17. Демин, А.А. Государственная служба в Российской Федерации: учебник для магистров / А.А. Демин. — 8-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт, 2013. – 425 с.
18. Емельянов, И.А. Эволюция и специфика Вооруженных сил как легитимного средства насилия государства // Власть. — 2010. — № 12. — С.79-82.
19. Конституционное право России / Под ред. Ю.Л. Шульженко. — М.: Юрлитинформ, 2014. – 656 с.
20. Кончугов, А.В. Социальная политика российского государства и особенности ее реализации в Вооруженных Силах: дис. … канд. полит. наук: 23.00.02 / А.В. Кончугов. – М., 2003.- 201 с.
21. Крючкова, Е.А. Правовая подготовка в военном вузе, как система: сущность и задачи // Психология и педагогика: методика и проблемы практического применения. — 2013. — № 30. — С.202-207.
22. Орлов, А.В. Организационно-методическая система контроля качества материальных ресурсов в Вооруженных силах // УЭкС. – 2013. — № 11 (59).
- С. 49-50.
23. Федоров, А.Э. Управление военным вузом в современных условиях: проблемы и тенденции // Психопедагогика в правоохранительных органах. — 2012. — № 4 (51).
- С.14-16.
24. Шалупенко, В.В. Становление и развитие системы подготовки офицерских кадров для Вооруженных Сил России: историко-социологический аспект // Армия и общество. — 2007. — № 6. — С.66-72.
Электронные ресурсы:
25. В Министерстве обороны подул ветер перемен: [Электронный ресурс].
2013. URL: http://voenpens.com/blogs/1/638/- (дата обращения 11.02.2016).
26. Военные ВУЗы РФ переходят на новый уровень подготовки кадров: [Электронный ресурс].
2015. URL: http://tvzvezda.ru/news/forces/content/201502111806-i 5yy.htm (дата обращения: 11.02.2016).
27. Главное управление кадров Минобороны России организовало проверку порядка организации промежуточной аттестации в военных вузах: [Электронный ресурс].
2014. URL: http://www.arms-expo.ru/news/politics_and_society/glavnoe-upravlenie-kadrov-minoborony-rossii-organizovalo-proverku-poryadka-organizacii-promezhutochnoy-attestacii-v-voennyh-vuzah06-02-2014-16-37-00/ (дата обращения: 11.02.2016).
28. Министерство обороны Российской Федерации (Минобороны России): [Электронный ресурс].
2016. URL: http://encyclopedia.mil.ru/encyclopedia/history_department/gyk.htm (дата обращения 11.02.2016).
29. Минобороны будет проводить ротацию сотрудников: [Электронный ресурс].
2011. URL: http://www.rg.ru/2011/07/07/rotaciya-anons.html (дата обращения 11.02.2016).
30. С учетом требований времени: [Электронный ресурс].
2015. URL: http://www.redstar.ru/index.php/syria/item/23878-s-uchjotom-trebovanij-vremeni?tmpl=component&print=1 (дата обращения: 11.02.2016).
31. Сердюков прозрел: вокруг кадровые руины: [Электронный ресурс].
2012. URL: http://newsland.com/user/4297716866/content/4310981 (дата обращения 11.02.2016).
32. Совершенствование системы подготовки офицерских кадров как фактор обеспечения военной безопасности Российской Федерации: [Электронный ресурс].
2014. URL: http://armyrus.ru/index.php?id=94&option=com_content&task=view (дата обращения: 11.02.2016).
33. Столяров, А.В. Профессиональная подготовка иностранных военнослужащих в военных вузах Министерства обороны Российской Федерации: [Электронный ресурс].
2016. URL: http://econf.rae.ru/article/4970 (дата обращения: 11.02.2016).
34. Существующая кадровая политика ведет к деградации армии: [Электронный ресурс].
2011. URL: http://www.oboznik.ru/?p=9337 (дата обращения 11.02.2016).
