Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория организации
Содержание
Введение
1 Теоретические аспекты кадровой политики
1.1 Сущность категории «кадровая политика»
1.2 Направления реализации кадровой политики
1.3 Взаимосвязь кадровой политики с этапом жизненного цикла организации
2 Характеристика организаций и определение их кадровой политики
2.1 Характеристика организаций
2.2 Исследование кадровой политики в организациях
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Принципы государственной кадровой политики на современном этапе
Профессиональная деятельность бухгалтеров на различных этапах жизненного цикла организации
Предмет исследования: особенности кадровой с тратеги на различных стадиях жизненного цикла.Цель исследования: проанализировать соответствия проводимой кадровой старении предприятия стадии его жизненного цикла на материалах ресторана «Шелест».
Методологической основой исследования являлись теории следующих авторов: Кибанов А.Я., Т.В. Зайцева, Таранова Е.В., Потемкин В.К., Виниченко М.В., Тарасов А.Ю., Егоршин А.П., Цыпкин Ю.А., Моргунов Е.Б., Анцупов А.Я, Ковалёв В.В., Савич Р.С., Эренраих К.Б., Базаров Т.Ю., Мизинцева М.Ф., Сардарян А.Р., Пихало В.Т., Чуланова О.Л., Шлендер П.Э.и др.
Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерство на предприятии.В связи с этим актуальность темы курсовой работы «Изменение роли управления персоналом на различных стадиях жизненного цикла организации» не вызывает сомнения.
Данное исследование актуально потому, что позволяет решить ряд практических задач на основе полученных в исследовании данных. Несмотря на обилие проведенных исследований, тема не была объектом изучения специальной литературы, т.е. не были обнаружены интегрирующие работы, которые бы объединяли всю информацию по этой теме и делали общий вывод.
обобщить основные теоретические аспекты в области разработки кадровой политики в организации, в частности определить понятие кадровой политики управления персоналом, выделить особенности кадровых политик на различных стадиях и циклах развития компании, рассмотреть этапы разработки кадровой политики в организации;
Методологической и методической основой исследования послужили теоретические положения и обобщения в работах отечественных и зарубежных специалистов, методологические разработки концепции менеджмента и управления изменениями.
Список литературы
1. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом № 5, 2002.
2. Козлов В., Шамолин М., Папенко С. Умное увольнение // Вестник McKinsey, № 3, 2003.
3. Масленников Д. Переменная составляющая // Финанс №
1. от 14.03.05.
4. Наврузов Ю. HR с большой буквы // Журнал «Отдел кадров»
3. июля 2002.
5. Чижов Н.А. Критерии эффективности участия кадровой службы в производстве и экономике предприятия // Фин. бизнес. — 2007. — № 5. — С. 58 – 60.
6. Парамонов А. Система управления производительностью труда: роль кадровой службы/ // Человек и труд. — 2008. — № 2. — С. 62 — 64.
7. Шорникова Н. Формирование организационной структуры и кадрового потенциала предприятия // Человек и труд. — 2004. — N 11. — С. 84-87.
8. Связь бизнеса и управления персоналом: зарубежный опыт // «Кадровое дело» № 10, 2008.
9. Еще один способ оптимизировать кадровую работу в крупной компании: зарубежные звезды HR // «Кадровое дело» № 12, 2009.
10. Протченко П. С., Симоненко Н. Н. Реформирование деятельности по управлению персоналом // Власть и управление на востоке России, № 2, 2008 г. (Издание ДВАГС, г. Хабаровск).
11. Васильева Л. Служба управления персоналом: работа в период кризиса // Журнал: «Управление человеческим потенциалом», № 2, 2009.
12. Осин Д., Неизвестный С. Построение системы управления персоналом на основе стратегических планов компании//Журнал: «Управление развитием персонала», № 4, 2008.
13. Кольцова Л., Кольцова В. Анализ деятельности по управлению персоналом как один из факторов, влияющих на стратегию компании // Журнал: «Управление человеческим потенциалом», № 2, 2007.
14. Крылова А. Стратегические цели и кадровая политика компании: соотношение и взаимосвязь //Журнал: «Управление человеческим потенциалом», № 2, 2007.
15. Веричева Г., Серебрякова Т. Кадровая политика как индикатор имиджа компании на рынке труда// Журнал: «Менеджмент сегодня», № 3, 2005.
16. Миляева Л.Г., Волкова Н.В. Методический инструментарий кадровой политики для закрепления молодых специалистов на предприятии// Журнал «Управление развитием персонала», № 4, 2005.
17. Широкова Г.В. Жизненный цикл организации: эмпирические исследования и теоретические подходы // Российский журнал менеджмента. 2007. Т. 5. № 3. С. 85-90.
18. Хмелькова Н.В., Попов Е.В. Новая парадигма теории жизненного цикла организации // Менеджмент в России и за рубежом № 1 , 2004.
19. Лавизина О. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система // Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — № 5. — С. 47— 60.
список литературы
