Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
I. ХАРАКТЕРИСТИКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
1.1. Особенности толкования термина «кадровая политика». Виды кадровой политики
1.2. Принципы кадровой политики
1.3. Этапы построения кадровой политики
1.4. Этапы проектирования кадровой политики
1.5. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия
II. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОАО «ОРЕНБУРГЭНЕРГОСБЫТ»
2.1. Характеристика предприятия
2.2. Структура персонала ОАО «Оренбургэнергосбыт»
2.3. Кадровая политика ОАО «Оренбургэнергосбыт»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Выдержка из текста
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОАО "ОРЕНБУРГЭНЕРГОСБЫТ"
Список использованной литературы
"1)Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. — 312 с.
2)Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ./ Общ ред и вступ ст Л.И. Евенко. – М.: Дело, 1994.
3)Щекин Г.В. Профессия – менеджер по кадрам // Кадры, персо-нал. – М.: 1999.
4)Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З и др. – М.: ИНФРА – М. 1996 – 432 с.
5)Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: 1997, 193
6)Федорова Н.В., Минченкова О.Ю.. Управление персоналом организации. Учебное пособие. М.: Кнорус. 2005. — 416с.
7)Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персо-нала.- Минск, ООО « Интерпрессервис». 2002. — 498 с.
8)Веснин В.Р. Менеджмент. Учебник, 3-е издание. М.:Проспект, 2006. – 504с.
9)Дафт Ричард Л. Менеджмент. 6-е издание. – СПб.: Питер, 2006. – 864с.
10)Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управле-ние персоналом. — М.: Издательский центр «Академия», 2000. — 600 с.
11)Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учебное пособие. – СПб.: Северо – Запад, 1998. – 320с.
12)Истратова О.Н. Справочник психолога – консультанта органи-зации. Изд.2-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 638 с.
13)Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. М.:Дело,2002. — 460 с.
14)Ипатова Ю. Программа приручения персонала // Секрет фир-мы.2003,№ 5.
