ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 4
1.1. Трудовые ресурсы. Кадровая политика. 4
1.2. Основные элементы кадровой политики 7
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ООО «ПЁС И КОТ» 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Пёс и Кот» 18
2.2. Формирование трудовых ресурсов в ООО «Пёс и Кот». 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА 25
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность темы обусловлена тем, что в условиях острой рыночной конкуренции предприятию необходимо проводить качественную кадровую политику, с целью сохранения грамотного персонала и чтобы не ошибиться и не принять некомпетентного специалиста.
В работе использовались методы системного подхода, сравнительно-сопоставительные методы (анализ, синтез, аналогия, классификация), статистические методы количественных показателей.
Вследствие чего можно проследить старение кадрового состава учреждений культуры, отток высококвалифицированных специалистов в различные сферы бизнеса и нарастание кадрового голода.Кадровая политика является неотъемлемой частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Поэтому любой руководитель любой организации, независимо от уровня образования и знаний, ученой степени и опыта должен владеть наукой управления, чтобы управлять своим персоналом
Качественно новые нюансы кадровой политики — ключ к решению проблем организации.На сегодняшний момент вопросы кадровой политики отечественные авторы разглядывают более в теоретической плоскости, практика, новейшие подходы к исследованию кадрового вопроса и персонала не являются обширно распространенными. поэтому нужно понимать, что концепция и практика кадровой политики является точным соответствием немаловажных, нужных, устойчивых и циклических действий и связей, что обусловлено развитием кадровой политики.
Более того, стратегия кадровой политики определяет стратегию управления персоналом организации.Целью работы является исследование стратегии кадровой политики организации, а также выявить направления его совершенствования.Предметом исследования является процесс разработки и исполнения стратегии кадровой политики организации.
Целью данной дипломной работы является рассмотрение теоретических и практических основ деятельности кадровой политики на предприятии общественного питания с учетом сложившихся особенностей в функционировании и регулировании рынка труда.
Список источников информации
1) Бaтькoвcкий A., Пoпoв C. Пpиeмы мoтивaции к тpуду и пpoфeccиoнaльнoму pocту (нa пpимepe иннoвaциoнныx opгaнизaций) // Пpoблeмы тeopии и пpaктики упpaвлeния. – 2009. — №1. – С.4-7.
2) Бушмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов. // Общество и экономика. М.: 2009, № 1.
3) Веснин В.Р. Менеджмент для всех. М.: Юрист, 2014.
4) Гурков И.Б., Зеленова О.И., Мутовин А.А. Социально-кадровая политика российских предприятий // Мир России. — 2012. — №4. — С. 3-17.
5) Драккер П. Управление, нацеленное на результаты. / Пер. с англ. М.: Высшая школа, 2009.
6) Егоршин А.П. Управление персоналом. — 2-е изд. — Н.Новгород, 2015
7) Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание // Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. — № 5. С. 12-16.
8) Иванцкевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 2013.
9) Кривоносов М. Пособие для руководителей по управлению развитием организации// Управление персоналом. — 2012. — № 12. С. 83 – 86.
10) Кричевский Р.Л. Если Вы -руководитель… М.: Дело, 2013.
11) Моргунов Е. Отбор, контрактация и увольнение сотрудников // Управление персоналом. – 2013. – № 7.
12) Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М.Генкина. М, 2015
13) Пожидаева А. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия. // Управление персоналом. — 2013. — № 2. – С.17-19.
14) Румянцев З.П. Эффективность менеджмента // Российский экономический журнал. — 2011.- №4.- С. 59-71.
15) Свирина И. Современная оценка персонала // Управление персоналом. — №3. -2011. – 243 с.
16) Служба социального развития предприятия / Практ. Пособие М.: Наука, 2009.
17) Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. Учеб. Пособие. М.: ГАУ, 2008.
18) Старр М. Управление производством. / Пер. с англ. М,: Прогресс. 2008.
19) Труд за рубежом. М.: НИИ труда, 2009, № 1-4
20) Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. М.: РАУ, 2013.
список литературы