Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1 Теоретические основы нормативно-методического обеспечения деятельности кадровой службы
1.1. Содержание основных понятий
1.2. Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом
1.3. Структура и виды нормативно-методического обеспечения кадровой службы
Глава
2. Анализ управления нормативно-методического обеспечения деятельности кадровой службы ООО «Регион»
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Регион»
2.1. Анализ системы управления ООО «Регион»
2.3. Анализ нормативно-методического обеспечения деятельности кадровой работы
Заключение
Список литературы:
Таблица 1
Таблица 2
Выдержка из текста
В выборе темы для работы главную роль играла актуальность с точки зрения теории и практики вопроса по управлению персоналом. Немаловажен тот факт, что студент является сотрудником предприятия, по материалам которого написана практическая часть да нной работы и осуществляет работу по управлению персоналом предприятия. По представленным документам Общества с ограниченной ответственностью «Регион» исследованы проблемы и потребности развития и совершенствования управления персоналом организации.
Исслед ование проводилось на базе Общества с ограниченной ответственностью «Регион». Актуальность темы заключается в том, что повседневный, последовательный, глубокий контроль за работой каждого сотрудника предприятия и всей «команды» в целом является важным элем ентом управленческого менеджмента. Без налаживания подобного контроля невозможно добиться слаженных действий коллектива в реализации задач фирмы, и перспективной программы, организации четкого взаимодействия всех работников. Организация управления на предп риятиях, которая сложилась на сегодня, уже не может удовлетворять менеджеров, не соответствует изменяющимся условиям, не приносит необходимых результатов. Управление работой персонала сводилось, как правило, к проверке выполнения сотрудниками их обязанност ей, а также заданий руководства. Подобная практика устарела. Современные менеджеры должны стремиться, прежде всего, помочь сотрудникам улучшить их работу, полнее проявить на деле их потенциал, добиться более эффективного, более творческого подхода к делу. Выводы и анализы данной работы могут быть приняты во внимание руководством организации для дальнейшего внедрения на производстве.
Целью данной работы является систематизация знаний, анализ нормативно-правовой и нормативно-методической базы по найму сотрудн иков, руководству их деятельностью, повышению квалификации персонала. Закрепление и расширение знаний документооборота, сопровождающего управленческую деятельность по работе с персоналом.
В процессе изучения данной темы следует решить следующие задачи:
1. Изучить типовые и примерные положения, правила, договоры и документацию, которая сопровождает деятельность по управлению персоналом.
2. Изучить нормативно-правовые акты, касающиеся кадровой работы; методические рекомендации по составлению документов, по р уководству деятельностью сотрудников предприятия; научную литературу с выводами квалифицированных и успешных специалистов, применить их в данной работе.
3. Провести анализ собранных данных, изложить свою точку зрения на сложившуюся ситуацию и сделать вывод ы
Предметом исследования в данной работе является нормативно-методическое обеспечение деятельности кадровой службы, объектом – менеджмент управления персоналом.
В работе нашли применение такие методы, как: анализ системы управления, сопоставление фактов и действующих норм законодательства, моделирование качественных и количественных показателей трудового коллектива, планирование труда на предприятии.
Все предоставленные материалы имеют юридическую силу, на основании их ведется основная деятельность и де ятельность по управлению персоналом. Эта документация позволила выявить положительные стороны и недостатки в сфере управления, открыть резервы и наметить пути их реализации.
В процессе написания работы была изучена специальная литература. В список литера туры включены руководящие нормативно-правовые документы (законы, законодательные акты), научные издания (книги и периодические издания).
В ходе работы использованы поисковые системы Интернета.
Список использованной литературы
Список литературы:
1. Федеральный закон «Об информации, информатизации и защите информации» от 20.02.1995 № 24-ФЗ.
2. Трудовой кодекс Российской федерации Принят Государственной Думой
21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации
2. декабря 2001 года с изменениями, внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О, от 03.11.2009 N 1369-О-П).
3. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный Росархивом 6 октября 2000 г.
4. Основные правила работы архивов организаций, одобренные решением коллегии Росархива от 06.02.2002.
5. ГОСТ Р ИСО 9001 – 2001 Системы менеджмента качества.
6. Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих или ЕТКС (утв. постановлением Минтруда РФ от
2. августа 1998 г. N 37) (с изменениями от
2. января, 4 августа 2000 г.,
2. апреля 2001 г.,
3. мая,
2. июня 2002 г.,
2. июля,
1. ноября 2003 г.,
2. июля 2005 г., 7 ноября 2006 г., 17 сентября 2007 г.,
2. апреля 2008 г.)
7. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
2. августа 1998 г., утвержден Постановлением Госстандарта России № 367 (изменения 6/2007 ОКПДТР введены Постановлением N 181-ст от 18.07.2007 Russian Classification of workers and employees occupations and wage grades (в ред. Изменений N 1/96 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ 23.12.1996, N 2/99 ОКПДТР, N 3/2002 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ, N 4/2003 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ 29.12.2003, N 5/2004 ОКПДТР, утв. Ростехрегулированием) Дата введения — 1 января 1996 года).
8. Деловодство: Практический учебник/ С.В. Сельченкова. – К.: Інкунабула, 2009. – 480 с.
9. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
1. августа 2004 г. №
8. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (с изменениями от
1. мая 2005 г.).
10. ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (утв. Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 3 марта 2003 г. № 65-ст) // М: ИПК Издательство стандартов, 2003 (Требования к оформлению документов).
11. Диденко А.Н. Современное делопроизводство. Учебное пособие для учеников профессионально-технических учреждений образования. К.: «Лебедь», 1998. – 215 с.
12. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
13. Типовая форма штатного расписания для бюджетных организаций, утвержденная Государственным комитетом статистики России от 06.04.2001 № 26.
14. Иванова Наталья Алексеевна, Жулина Елена Геннадьевна
Экономика и социология труда. Шпаргалка Электронный ресурс http://www.e-reading.mobi/book.php?book=88407
15. Типовое положение о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС № 369/92-14-147/20/18-22 от 15.06.1988 года;
16. Постановление Правительства РФ от
2. июня 1995 г. № 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов».
17. Баланс. Библиотека бухгалтера. Кадровое делопроизводство. Днепропетровск: ООО «Баланс-Клуб», 2005. – 144 с.
18. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
2. мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
19. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от
2. июля 1984 г. № 213. По состоянию на 25 сентября 2006 года
20. Положение о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов, утвержденное приказом Минобразования РФ от 06.09.2000 г., № 2571;
21. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юнити. 2002. – 560 с.
26. Кирсанова М.В., Анодина Н.Н., Аксенов Ю.М. Деловая переписка: Учебное пособие. – М.: ИНФА-М, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. — Серия «Высшее образование».
23. Положение об архивном фонде Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от
1. марта 1994 года № 552 (извлечения).
