ВВЕДЕНИЕ 2
1.Кадровая политика и система управления персоналом 3
2.Пути повышения эффективности кадровой политики 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 12
Содержание
Выдержка из текста
Цель работы – анализ сущности и практического значения кадровой политики организации.1) рассмотреть основные аспекты эффективной кадровой политики;2) изучить принципы и задачи при формировании кадровой политики организации;
Целью работы является исследование стратегии кадровой политики организации, а также выявить направления его совершенствования.- рассмотреть сущность и значение кадровой политики; Предметом исследования является процесс разработки и исполнения стратегии кадровой политики организации.
Социальные аспекты кадровой политики организации
Вторая глава посвящена анализу кадровой политики ООО “Le Boat”. Проведен анализ использования и распределения трудовых ресурсов и представлена экономическая характеристика за 2014 год. Дана оценка эффективности кадровой политики на предприятии.
Актуальность темы обусловлена тем, что в условиях острой рыночной конкуренции предприятию необходимо проводить качественную кадровую политику, с целью сохранения грамотного персонала и чтобы не ошибиться и не принять некомпетентного специалиста.
Теоретическая значимость работы по данной теме заключается в разработке методов и средств по совершенствованию кадровой политики. Эти методы заключены в создании благоприятных условий труда, которые могли бы полностью обеспечить возможность продвижения по службе, в улучшении результата профессионального развития работников.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Aвдeeв В.В. Упpaвлeниe пepcoнaлoм: тexнoлoгия фopмиpoвaния кoмaнды [Текст] / В.В. Авдеев. — М.: Финaнcы и cтaтиcтикa, 2012. – 542 c.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст] / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2011.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента [Текст] / В.Р. Веснин.- М.: Триада, ЛТД, 2016.- 250 с.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник [Текст] / И.Н. Герчикова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2017.
5. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учеб. пособие [Текст] / Л.И.Лукичева. — М: Омега-Л, 2011. — 360 c.
6. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Пять уроков эффективного HR-менеджмента [Текст] / И.К. Макарова. – М.: Дело, 2015. – 136 с.
7. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. — Б.М. Смирнов.- М.: Статут, 2012. — 411 с.
8. Massarik F., Weschler I. R. Leadership and Organization. A behavioral science approach. [By] Robert Tannenbaum, Irving R. Weschler, Fred Massarik. – McGraw-Hill Book Company, 2015.- 254р.
9. O’Donnell M., Yukl G., Taber T. Leader behavior and LMX: a constructive replication //Journal of Managerial Psychology. – 2012. – V. 27. – No.2. – pp.143-154.
10. Terry G. R. The Variables of Leadership: Review and Conceptural Framework //The Academy of Management Review. – 2016. – V.2. – pp.232-240.
список литературы