Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические аспекты кадровой политики в системе государственного управления. 5
1.1. Понятие, функции и основные принципы государственного управления. 5
1.2. Государственная система управления трудовыми ресурсами 10
1.3. Понятие и сущность кадровой политики. 14
1.3.1. Планирование кадровой политики 15
1.3.2. Функции кадровой службы 17
1.3.3. Роль кадрового планирования 22
Глава 2. Особенности кадровой политики государственных служащих. 29
2.1. Понятие государственной службы. Особенности организации. 29
2.1.1. Виды и должности государственной службы. 31
2.1.2. Формирование кадрового состава государственной службы 35
2.1.3. Поступление на государственную службу, ее прохождение и прекращение 36
2.2. Система управления государственной службой 40
Глава
3. Анализ кадровой политики на примере Управления Федеральной службы судебных приставов по Чукотскому автономному округу. 41
3.1. Основные положения, функции и задачи Управления Федеральной службы судебных приставов по Чукотскому автономному округу 41
3.2. Структура Управления Федеральной службы судебных приставов по Чукотскому автономному округу 46
3.3. Решение кадровой проблемы в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Чукотскому автономному округу 49
3.4. Выводы и рекомендации. 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
Список использованной литературы. 5
Выдержка из текста
Повышение авторитета и престижности государственной службы, создание надлежащих экономических и социально-правовых условий, пресекающих такие раздражающие общество явления, как коррупция и взяточничество, приток “случайных” людей в государственный аппарат власти, автоматически выталкивающих оттуда достойных специалистов, в настоящее время приобретают особую значимость.
Ставка на интеллект, компетентность и профессионализм чиновников является одним из главных путей совершенствования государственного управления в условиях происходящей трансформации общественного строя в России.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации, 2000г.,
2. Федеральный закон от
2. мая 2010 года № 58 –ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (с изм. от 11.11.2010),
3. Федеральный закон от
2. июля 2011 года № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,
4. Указ Президента РФ от
1. ноября 2009 г. N 1336 "О федеральной программе "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2010 — 2012 годы)" (с изменениями от
1. ноября 2011 г.);
5. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. – М: ИНФРА –М, 2010
6. Кадомцева С.В. Экономические основы системы социальной защиты.- М.: Экономика, 2006;
7. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2009;
8. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2010
9. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
10. Охотский Е.В. Книга работника кадровой службы. – М.: Экономика, 2008.
11. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Интел-Синтез, 2007;
12. Котлер Ф. Основы маркетинга. – М.: Прогресс, 2004;
13. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. – М.: Зерцало, 2007г.;
14. Герчикова И.Н. Управление персоналом. Учебник. — М., «Высшая школа», 2008;
15. Менеджмент: Учебник/ под ред. Виханского О.С. – М., Гардарика, 2008,
16. Менеджмент: учебное пособие/ Драчёва Е.Л., Юликов Л.И. – М., Академия, 2009;
17. Менеджмент: Учебник/ под общ. ред. Проф. Переверзева М.П. – М, ИНФРА-М, 2009;
18. Основы менеджмента / под ред. проф. Вачугова Д.Д. — М., «Высшая школа», 2008;
19. Основы менеджмента: Учебное пособие/ Кабушкин Н.И. – М., «Новое знание, 2009;
20. Управление персоналом: Учебник / под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. – М., Юнити, 2007;
21. Высоцкий Л.Л. Основы эволюционного менеджмента – Новосибирск, СибАГС, 2008г.
22. Вопросы организации кадровой работы территориальных органов МНС России. – М.: Учебно – методологический центр при МНС РФ, 2011;
23. Положение о Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 1 по Чукотскому автономному округу
