Содержание
+Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
1. Содержание государственной службы в Российской Федерации………5
2. Понятие, принципы и задачи кадровой политике в системе государственной службы Российской Федерации………………………………9
3. Проблемы и перспективы кадровой политике в системе государственной службы………………………………………………………..14
Заключение……………………………………………………………………….17
Список используемых источников……………………………………………..19
Выдержка из текста
+Актуальность данной темы обусловлена тем, что кадровая политика в области государственной службы обеспечивает совершенствование и становление эффективной и качественной системы государственного управления. Это является залогом успеха цивилизованного государства и социально — экономического благосостояния населения, проживающего в нем.
На исключительную актуальность решения данной проблемы специально обратил внимание В.В. Путин в своем президентском Послании Федеральному собранию Российской Федерации от 25 апреля 2005 года, где он отметил, что на смену политике стабилизации, которая уже исчерпала себя, «…должна прийти политика, устремленная в перед. И для достижения данной цели необходимо работоспособное качественное государство… Именно поэтому первейшей задачей для России повышения стабильности и эффективности управления государством, четкое соблюдение чиновниками законов, предоставление ими качественных публичных услуг населению».
При рассмотрении данного вопроса необходимо обращать внимание на то, что еще 15 лет назад в нашей стране не было публичной государственной службы, отвечающей
Список использованной литературы
+