Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ …………………………………………………………6
1.1. Сущность и значение кадровой политики в системе управления организации ………………………………… 6
1.2. Специфические особенности кадровой политики в организациях обеспечения социальной защиты населения ……………………………12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ МБУ «ЦСО Г. ТАГАНРОГА» …………………………………………… 23
2.1 Анализ системы управления в организации ……………………… 23
2.2. Повышение профессиональной компетенции сотрудников органов и учреждений системы социальной защиты населения………….. 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………… 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………………………. 40
Выдержка из текста
Объектом исследования является кадровая политика в учреждении – как составная часть управленческой деятельности.
Предметом исследования являются сущность, специфика и закономерности кадровой политики социальных учреждений, а также пути его совершенствования.
Цель работы – взаимосвязанное, комплексное исследование проблем и особенностей кадровой политики в организациях социальной защиты населения.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
— исследовать сущность и значение кадровой политики в системе управления организацией;
— охарактеризовать ключевые принципы и закономерности регулирования кадровой политики в деятельности социальных учреждений с точки зрения теории и практики социального управления;
— исследовать особенности работы социальных учреждений;
— проанализировать кадровую политику на примере ЦСО г. Таганрога;
— осветить проблему совершенствования регулирования общественных отношений в сфере кадровой политики социальных учреждений.
Методологическую основу работы составляют положения современной научной методологии, работы специалистов в области социального менеджмента, исследование законов и нормативных актов.
Структура работы. Состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
1. Адамская Л. В. Актуальные проблемы развития и управления кадровым потенциалом образования в современной России. –М., 2008 – C.63.
2. Аширов Д. А. Управление персоналом: учеб. пособие. — М.: Проспект, 2007.
3. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. — М.: Центр, 2009, — С.160.
4. Захаров Н.Л. Управление социальным развитием организации — М., 2008, — С. 65.
5. Леванков В.А. и др. Менеджмент в социальной сфере — СПб.: 2009. – С. 258.
6. Ляшенко А.И. Организация и управление социальной работой в России — М.: Наука, 1995, — С. 33-38.
7.Маслов Е.В. Управление персоналом. — Новосибирск: Рассвет, 2000. — С. 309.
8. Менеджмент социальной работы: Учебное пособие для вузов / Е.И. Комаров, — М.: ВЛАДОС, — 2004 г. – С. 23-25.
9. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2009. — С. 304
10. Организация, управление и администрирование в социальной работе: Учеб. пособие / Отв. Ред. П.В. Палехова. — М.: ИНФРА-М, 2010. — С.128.
11. Оценка, аттестация и повышение квалификации персонала как факторы повышения управляемости фирмы: Материалы региональной научно-практической конференции. — Екатеринбург, 2010. — С.80.
12.Постановление об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения муниципального образования «Город Таганрог» 2013.
13.Рамзей Р. Социальная работа: наука — профессия. К развитию концепции. — М., 2001. — С.31.
14. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом: Учебник. — М.: Дашков и К, 2009. — С.464.
15. Социальный менеджмент / Под ред. Ильенковой С.Д. — М.: 2009. — С.71.
16. Социальный менеджмент. Учебник / В.С. Афанасьева и др. — М.: 2010. – С. 97-98.
17. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2004. — С. 263, 275.
18. Фер Й. Менеджмент в социальных структурах — М.: 2010. — С. 54.
19. Холостова Е.И. Генезис социальной работы в России: Учебное пособие. — 2-е изд. — М.: Дашков и К, 2010 – С. 232.
20. Холостова Е.И. Профессионализм в социальной работе: Учебное пособие. — 2-е изд. — М.: Дашков и К, 2009. – С. 130-132.
21. Хэмфриз Д. Как управлять людьми на работе: Практическое пособие по руководству / Пер. с анг. — Челябинск, 2010. — С.208.
22.Чемеков В.П. Грейдинг технология построения системы управления персоналом-МОСКВА: Вершина, 2008
23. http://cso-taganrog.ru/ Дата и время запроса: 24.12.2013 3:27:0