Содержание
Введение 2
1. Международный опыт правового регулирования государственной гражданской службы: актуальные вопросы для Российских реформ 3
1.1. Международный опыт регулирования государственной службы 3
1.2. Модели государственного управления 5
1.3. Работа с кадровым составом – мировой опыт 8
2. Особенности кадровой работы на предприятии в России 17
Заключение 27
Список использованной литературы 28
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической и методологической основой дипломного исследования являются работы отечественных исследователей по проблемам развития кадровой политики и развития кадрового потенциала. Это работы ученых: В.М. Анисимова, В.М. Попова, И.М. Кузнезовой, В.В. Рудого, Понеделков А.В., В.Д.Граждана, Г.В.Атаманчука, О.В.Крыштановской, А.И.Турчинова, В.А.Сулемова, В.И.Ханина. Е.В.Охотский, В.И.Матирко и многие другие. Информационной базой исследования послужили Конституция Российской Федерации, законодательные и нормативные акты Российской Федерации , Областные Законы и правовые акты органов исполнительной власти Ростовской области, материалы статистических органов, справочная литература, материалы, опубликованные по проблемам данного исследования в монографиях, периодической печати, ресурсы сети интернет.
По истечении данного срока Пашутин продолжал государственную службу еще в течение двух недель.
Модернизация государственной службы, осуществляемая на современном этапе, напрямую затрагивает кадровую работу, так как все вопросы государственной службы связаны с принятием кадровых решений и их оформлением.Цель исследования: выявит современные тенденции организации кадровой работы на государственной службе в МВД. Рассмотреть место, роль и функции кадровой работы на государственной службе.
Термин "конфликт интересов" в контексте деятельности государственных и муниципальных служащих применяется в основном в связи с вопросами коррупционного поведения. Распространение данного института на сферу публичного управления вызвано необходимостью предотвращения влияния на публичного служащего каких-либо частных интересов, могущих повлиять на выполнение им своих должностных обязанностей.
Предметом курсовой работы является процесс реализации механизмов противодействия коррупции в РФ.─ Изучить основные механизмы противодействия и профилактики коррупции на государственной и муниципальной службе;
Государственная служба как специализированная сфера деятельности государственных служащих, механизм реализации политической воли господствующего класса возникает вместе с государством как неотъемлемо присущий ему элемент. Профессор Б.В.Лытов: «Как известно, государство появляется на такой стадии развития общества, когда возникает объективная необходимость политического регулирования общественной жизни».
Актуальность темы работы обусловлена теми проблемами, которые присутствуют в кадровой политике на государственной гражданской службе, и которые влияют на качество и эффективность государственного управления.Цель работы — изучение кадровой политики в системе государственной гражданской службе на примере Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики. Проанализировать состояние и проблемы работы с кадрами в Департа-менте государственной гражданской службы и кадровой политики .
Методологическая основа исследования. В рамках системного подхода применялись: правовой — для изучения нормативно-правовых основ деятельности с рассматриваемой области; сравнительный — для сравнения опыта использования различных форм взаимодействия власти и населения в разных муниципальных и государственных образованиях.
Методологическая основа исследования. В рамках системного подхода применялись: правовой — для изучения нормативно-правовых основ деятельности с рассматриваемой области; сравнительный — для сравнения опыта использования различных форм взаимодействия власти и населения в разных муниципальных и государственных образованиях.
определены приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы, среди которых особое место отводится ротации — перемещению гражданских служащих в системе государственной службы в целях повышения эффективности гражданской службы и противодействия коррупции путем назначения гражданских служащих на иные должности гражданской службы в том же или другом государственном органе. Законе детально регламентируется механизм ротации: сроки и порядок ее проведения, право гражданского служащего отказаться от замещения должности в порядке ротации при наличии причин, препятствующих ее замещению, и обязанность представителя нанимателя в данном случае предложить иную должность гражданской службы и другие дополнительные гарантии и компенсации государственным гражданским служащим.
Таким образом, цель дипломного проекта состоит в раскрытии содержания современных механизмов управления персоналом в бизнес – секторе и анализе применения данных инструментов в рамках совершенствования системы управления персоналом на государственной службе Ростовской области.
Главная цель научного обеспечения государ¬ственного управления состоит в том, чтобы успеш¬но решать задачи и находить пути повышения эф-фективности управления отраслями экономики, социальной сферы и административно-политичес¬кого строительства. Имеется в виду поиск спосо-бов достижения наилучших результатов в управлен¬ческой практике при наименьших затратах сил, средств и времени».
2. Приведите примеры предписывающих, рекомендательных и запретительных норм Этического кодекса; норм права и этических норм в Типовом Кодексе этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих 9
Список использованной литературы
1.Конституция США (ст. 2, раздел 2.2) // Хрестоматия по истории государства и права зарубежных стран. М., 1984. С. 196.
2.Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации. План первоочередных мероприятий на 2001 — 2002 годы по реализации Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации. Утверждены распоряжением Президента Российской Федерации 15 августа 2001 г. N Пр-1496.
3.Указ Президента РФ от 12 декабря 2005 г. N 1437 «О продлении срока реализации Федеральной программы «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 — 2005 годы)» на 2006 — 2007 годы» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2005. N 51. Ст. 5514.
4.Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. N 22. Ст. 2063.
5.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. N 31. Ст. 3215.
6.Василенко И.А. Административно-государственное управление в странах Запада: США, Великобритания, Франция, Германия. М.: Логос, 1998.
7.Гурней Б. Введение в науку управления. М., 1969. С. 61 — 62.
8.Государственная служба (комплексный подход): Учеб. пособие. М.: Дело, 1999. С. 218.
9.Крылова И.С. Государственная служба основных капиталистических стран. М., 1977. С. 184 — 185.
10.Хлынов В.Н. Японские «секреты» управления персоналом. М., 1995.
11.Dunsire A., Hood C. Etc. Cutback Management in Public Bureaucracies: Popular Theories and Observed Outcomes in Whitehall. Cambrige, 1989;
12.Dunsire A. Bureaucras and Conservative Governments // A. Blais, S. Dion. (eds). The Burget-Maximizing Bureaucrat: Appraisals and Evidence. Pittsburgh, 1991; Dowding K. The Civil Service. K., 1995.
13.Benda P., Rosenbloom D. The Hatch Act and the Contemporary Public Service // Agenda for Excellence. P. 25 — 47.
14.Peters B.G. The Politics of Bureaucracy. N.Y.; L., 1984. P. 58.
15.Kahn R. Et al. Americans Love Their Bureaucrats // Bureaucratic Power in National Policy Making. Boston, 1986.
список литературы