Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Введение 3
1. Суть управления человеческими ресурсами в кадровом менеджменте 6
1.1.История развития кадровых служб 6
1.2. Понятие и значение управления человеческими ресурсами 11
2. Кадровая политика в органах муниципального управления задачи и анализ эффективности 16
2.1. Кадровая политика в органах муниципального управления: особенности разработки и реализации 16
2.2. Пути повышения эффективности кадрового потенциала муниципальной службы на уровне органов местного самоуправления муниципальных образований 21
3. Анализ состояния кадрового состава на примере администрации города Магнитогорск 26
3.1. Актуальность темы. Анализ количественного и качественного состава кадров 26
3.2. Оценка состояния кадровой работы, сильные и слабые стороны 31
Заключение 37
Список литературы 41
Выдержка из текста
Введение
Основой любой организации и ее богатством являются человеческие ресурсы. Сегодня в развитых странах человек представляет ключевой и самый ценный ресурс. Уровень развития кадров организации непосредственно влияет на конкурентные преимущества и возможности предприятия. В связи с этим организации стремятся максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для интенсивного развития и реализации их потенциала.
В условиях становления и развития российской государственности и формирования гражданского общества становится все более актуальной потребность в создании эффективной и действенной системы управления общественными процессами в стране. Это является основной целью административной реформы, одной из задач которой стало проведение коренных преобразований в системе местного самоуправления.
И потому необходимо радикально изменить отношение к вышеназванной области управления организацией, разработать новые методы и формы управления человеческими ресурсами, направленные на развитие и эффективное использование потенциальных способностей сотрудников, повышению мотивации в трудовом процессе и достижению поставленных целей. Большая практическая значимость решения данных проблем предопределила выбор темы исследования, ее значимость и актуальность.
Степень научной разработанности проблемы. Актуальность и практическая значимость проблемы управления человеческими ресурсами были предметом внимания большого количества исследователей как в нашей стране, так и за рубежом. Среди авторов, рассматривающих эту проблематику, можно выделить М. Армстронга, Виханского, Дж. Дугласа, И.Ю. Баландина, H.A. Горелова, О.Н. Громову, А.Д. Лебедева, М. Портера, Ф.М. Русинова, Ф. Тейлора, Д. Ханта, Э.А. Уткина и др. В работах этих авторов достаточно глубоко разработаны проблемы управления человеческими ресурсами, построения системы управления персоналом, разработки методических подходов к совершенствованию системы управления персоналом, оценке эффективности использования персонала и др.
Проблемам кадровой политики и кадровой работы в органах государственной власти и муниципального управления уделяют серьезное внимание такие известные российские ученые, как В.Г. Игнатов, А.В. Понеделков, Г.П. Зинченко, А.И. Радченко, В.Д. Лысенко, В.А. Гневко, Е.В. Охотский и др.
Актуальность темы исследования определяется так же и тем, что в современных условиях демократического развития Российского государства проблема формирования системной кадровой политики в органах власти всех уровней выступает решающим фактором преодоления негативных процессов в экономике и в социальной жизни страны, так как способность власти эффективно управлять, создавать благоприятные условия для жизни ее граждан, открывать новые возможности для развития человеческого потенциала России.
Целью исследования является изучение деятельности службы управления человеческими ресурсами организаций как субъекта кадрового менеджмента.
Реализация этой цели потребовала решения следующих взаимосвязанных задач:
• исследования теоретико-методологических основ деятельности кадровой службы в органах муниципального управления;
• критического анализа эволюции деятельности кадровых служб в мировой практике с целью заимствования передового опыта;
• определения современного состояния деятельности кадровых служб в органах муниципального управления;
Объектом настоящего исследования являются человеческими ресурсами как субъекты кадрового менеджмента в современных российских организациях.
Предметом исследования – статус и основные функции деятельности служб управления персоналом в органах муниципального управления.
Теоретико-методологическую основу исследования определяют поставленные цели и задачи, связанные с совершенствованием деятельности кадровых служб как субъектов кадрового менеджмента в организации для успешного функционирования и развития организаций России и повышения их конкурентоспособности на мировых рынках. Поэтому в качестве методологической основы в работе использовались труды управленцев, социологов, и экономистов, работавших на темой разработки концепции кадрового менеджмента на современных предприятиях, в частности, деятельностью в них кадровых служб, а также критикой этих концепций с разных позиций.
Автором использовались следующие методы изучения теории управления персоналом общенаучные (синтез, анализ, моделирования, логический, количественный) и специальные (конкретно-исторический, системно-структурный и т.д.).
Практическая значимость работы состоит в том, что основные результаты исследования, предложения и выводы автора могут быть использованы для упрощения и облегчения процесса организации и создания эффективной службы управления персоналом на предприятии.
Работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка используемых источников.
Список использованной литературы
Конституция Российской Федерации. Принята народным голосованием
1. декабря 1993 г.
2. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон от
0. октября 2003 № 131 – ФЗ. – М., 2004.
3. Федеральный закон от
2. мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».
4. Федеральный закон от
2. июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
5. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ . О муниципальной службе в Российской Федерации.
6. Бизюков, В.П. Служба управления персоналом: функции, типологии, модели Текст. / В.П. Бизюков // Социологические исследования, 2007.-С. 53-62.
Итого
3. источника
