Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Введение 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ 5
1.1. Определение понятия «кадровое обеспечение» 5
1.2. Кадровая политика как основа кадрового обеспечения муниципального управления 8
2. ПОДГОТОВКА КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА 13
2.1. Характеристика Ямало-ненецкого автономного округа 13
2.2. Особенности образовательных программ при переподготовке государственных и муниципальных служащих 16
3. ПРОБЛЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА 24
Заключение 30
Список использованных источников 32
Содержание
Выдержка из текста
В итоге может быть разработана согласованная кадровая политика, включающая системы набора, подготовки, совершенствования и оплаты кадров, а также политика отношений между администрацией и работниками. Этот стратегический план может быть разбит на конкретные программы использования трудовых ресурсов.
Методологические и теоретические основы исследования. В процессе работы применялись системные и общенаучные методы исследования. Сово-купность используемой методологической базы позволила обеспечить в ко-нечном итоге достоверность и обоснованность выводов проведенного иссле-дования.
«Политика постоянных перемен», ставшая основой развития многих процветающих организаций в качестве отправной точки, предполагает эффективную систему управления персоналом. В связи с этим актуальным является совершенствование системы управления персоналом в организациях, в частности в данной работе в органе местного самоуправления.
Выборы детатов и должностных лиц в органы местного самоуправления
Актуальность темы исследования обусловлена еще и тем, что органы муниципальной власти взаимодействуют не только между собой и с органами государственной власти, но также и с органами местного самоуправления другого уровня и иных муниципальных образований, гражданами, учреждениями, предприятиями и организациями различных форм собственности. В данных многосторонних общественных отношениях ведущую роль играют правовые основы взаимодействия органов местного самоуправления, определяющие основы новых моделей местного самоуправления, что является важнейшим фактором, обусловливающим актуальность темы исследования.
В настоящее время Российская Федерация переходит на демократические принципы организации общества и государства, что диктует необходимость пе-ресмотра и выбора эффективных форм самоуправления на местах. Известно, что любое государство не в состоянии обеспечить оптимальное управление экономи-ческими и социальными процессами без гарантии развития МСУ, которое в те-чение нескольких столетий утверждалось в демократических государствах. Рос-сийская Федерация делает лишь первые шаги в сфере становления МСУ, кото-рое, наряду с принципом разделения властей и теорией правового государства, считается основой таких понятий, как «демократическое общество» и «демокра-тия». В контексте вышесказанного можно заключить, что МСУ выступает сред-ством совершенствования управления в государстве.
Степень теоретической разработанности данной проблемы определяется работами таких известных российских и зарубежных ученых, как: Е.Д. Катульский, А.Я. Кибанов, А.А. Разумов, А.И. Самоукин, П. Штомпка, Р.А. Яковлев, рассматривавших общие вопросы трудовых отношений, на которых базируется функционирование органов местного самоуправления. Специальным вопросам формирования и развития кадрового потенциала органов местного самоуправления посвящены работы таких ученых, как: С.Г. Заборовская, В.Н. Парахина, О.Л. Савранская, Г.М. Шамарова, А.Н. Широков.
Необходимо отметить, что проблемы местного самоуправления не подвергались изучению в течение длительного периода времени в связи с отсутствием демократических начал в нашей стране, а имеющиеся научные разработки по выбранной теме посвящены, как правило, лишь отдельным ее вопросам. Среди ученых советского периода, являющихся своего рода основоположниками самоуправления в нашей стране, можно назвать В.Г. Вишнякова, Б.С. Жихаревич, И.П. Ильинский, А.В. Бутаков, А.К. Белых.
Особенно это касается органов государственной власти, их персонала, что получило юридическое выражение в принятии Федерального закона “О системе государственной службы РФ” от
2. мая 2003 года. Закон позволяет поставить работу с персоналом органов государственной власти на прочную законодательную основу и научный фундамент.
Список источников информации
1. Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. — М.: Знание, 2010. – с.114.
2. Вахидов А.Т. Организационно-правовые основы поступления граждан на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации: Дисс. канд. юрид. наук. – М.: ВУ, 1996 г. – 189 с.
3. Винокуров В.А. Правовые основы государственной службы. — С-Пб., 2009.
4. Вопросы совершенствования государственного и муниципального управления. «ОПЫТ». Информационно-методический сборник. №
59. Екатеринбург. 2009.
5. Габричидзе Б.Н., Чернявский А.Г. Служебное право: учебник. – М.: «Дашков и К 0», 2011. с. 576-577.
6. Журавлев С.И. Исторический опыт правового регулирования кадрового обеспечения органов власти России: монография. – М.: РГСУ, 2009. – с. 127.
7. Кудашкин А.В. Правовое регулирования военной службы в Российской Федерации: : Дисс. докт. юрид. наук. – М.: РАГС, 2003. – 398 с.
8. Лойт Х.Х. Государственная кадровая политика в России и ее реализация в органах внутренних дел. Дис. … докт. юрид. наук. – СПб.: Академия МВД России, 2008. – с. 129
9. Моор С. М. Моор П. К. Информатизация как фактор формирования единого образовательного пространства: Интернет-технологии //Информатизация учебновоспитательного процесса в образовательных учреждениях: Материалы областной научно-практической конференции (29 марта 2009 г., г. Тюмень).
Тюмень: ТОГИРРО, 2009. С. 3-6.
10. Моор С. М. О демографической ситуации в Тюменской области: тенденции, проблемы, переспективы: Материалы заседания Совета Гражданского форума Тюменской области (25.09.2009).
Тюмень: «Вектор Бук», 2010. С. 17-19.
11. Моор С. М., Моор А. П. Современное социологическое образование в формировании личности специалиста: проблемы, поиск решений //Модель специалиста XXI века в контексте модернизации высшего образования. Часть
2. Материалы Всероссийской научно-методической конференции. 15-17 сентября 2011 г. Тюмень: Издательство ТюмГУ, 2011. С. 41-45.
12. Моор С. М., Моор П. К. Некоторые базовые составляющие формирования гражданского общества в условиях реального и виртуального пространства //Государство и гражданское общество: правовые проблемы взаимодействия: Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. Туапсе, 18-19 сентября, 2009 г. /Под ред. доктора юрид. наук, профессора Г. Н. Чеботарева. Тюмень: Изд-во Тюмгу, 2010. С. 243-248.
13. Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: учебник. – М.: Статут, 1999. – с.296
14. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – с. 404.
список литературы
