Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика труда
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Профессиональный состав персонала предприятия 5
2.Определение потребности в численности работников. Дополнительная потребность 8
3.Набор персонала, текучесть персонала и ее показатели 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
Выдержка из текста
Кадровое обеспечение системы управления персоналом представляется набором необходимого качественного и количественного состава ее сотрудников.
Степень качественного состава руководящих и специальных кадров во многом влияет на формирование уровня продуктивностидеятельности определенной хозяйственной системы. Ведь личные качества данных сотрудников, их общеобразовательный и квалификационный уровень влияют на качество принимаемых решений и итоги их реализации. Изучение качественного уровня персонала подразумевает изучение сотрудников согласно полу, возрасту, образованию, квалификации, стажу работы и иным социально-демографическим показателям.
Актуальность темы определена важностью проблемы обеспечения кадров в системе менеджмента персонала. Под кадровым обеспечением системы управления персоналом понимают требуемых количественный и качественный состав сотрудников кадровой службы. Количественный состав кадровой службы подразумевает списочный состав сотрудников данного отдела организации.
Под качественными характеристиками персонала понимают комбинацию профессиональных, нравственных и личностных характеристик, которые конкретно выражают степень соответствия персонала требованиям, предъявляемым к должности или рабочему месту. В таком случае, процесс управления персоналом можно выглядеть как множество согласованных, постоянно определяемых и реализуемых решений, которые служат, в итоге, достижению главной цели деятельности организации. Выработку каждого из данных решений следует информационно обеспечивать.
В настоящее время, обеспечение кадрового обеспечение является основой, формирующей концепцию развития данной организации. Именно кадровая политика способствует обеспечению оптимального балансакадрового сохранения и обновления, согласно потребностям предприятия и состоянию рынка труда.
Вследствие чегоредкую востребованность получила оценка кадрового обеспечения системы менеджмента персонала напредприятии.
Степень разработанности темы. Можно сказать, что вопросу изучения кадрового и информационного обеспечения системы управления персоналом посвящено много литературных трудов. Но наиболее подробно данные вопросы раскрыли в своих трудах отечественные ученые такие, как: А. Я. Кибанов, М. И. Магур, М. Б. Курбатов, С. А. Шапиро, А. Я. Шапиро, Н. Самоукин, Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонов.
Обзор научных трудов, статей о состоянии избранной темы подтверждает ее актуальность и постоянный интерес к ней исследователей, ученых, руководителей предприятий, что демонстрирует потребность в глубоком изучении вопроса оценки кадрового и информационного обеспечения системы управления персоналом.
Цель данной работы рассмотреть кадровое обеспечение предприятий.
Задачи:
1. Изучить профессиональный состав персонала предприятий
2. Определить потребность в численности работников. Дополнительную потребность
3. Изучить набор персонала, текучесть персонала и ее показатели.
Список использованной литературы
1. Бабосов Е. М. Управление персоналом. — Минск :ТетраСистемс, 2012. — 288 с.
2. Дубровин И.А. Экономика труда.-М.: Дашков и К, 2013.-230с
3. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. — Москва : КНОРУС, 2012. — 368 с
4. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом. — Москва :КноРус, 2012
5. Мазин А.Л. Экономика труда.-М.: Юнити-Дана, 2012.-1233с
6. Одегов Ю.Г. Экономика труда.-М.: ВолтерсКлувер.-М.: 2011.-800с
7. Патласов О.Ю. Маркетинг персонала.-М.: Дашков и К, 2015.-384с
8. Скляревская В.А. Экономика труда.-М.: Дашков и К, 2014.-304с
