Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Оглавление
Введение
1 Теоретические основы формирования кадровой политики в организации
1.1 Содержание, цели и задачи кадровой политики
1.2 Основные методы кадровой политики
1.3. Эффективность кадровой политики в организации
Глава
2. Анализ кадровой политики на предприятии ООО «Русская молочная компания»
2.1. Общая характеристика ООО «Русская молочная компания»
2.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами организации
2.3. Изучение основных направлений кадровой политики
Глава 3. Разработка направлений улучшения кадровой политики в ООО «Русская молочная компания»
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики предприятия
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию отдельных элементов кадровой политики
Заключение
Библиографический список
Содержание
Выдержка из текста
Кадровое обеспечение — комплекс действий, направленных на поиск, оценку и установление заранее предусмотренных отношений с рабочей силой как в самой компании для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, так и вне её пределов для нового найма временных или постоянных рабочих. По окончании контрактных договоров или в случае несоответствия требованиям компании, функции кадрового обеспечения также включают в себя увольнение. В современном бизнесе талантливые работники особенно важны для достижения паритета и превосходства над конкурентами.
Степень разработанности темы. Можно сказать, что вопросу изучения кадрового и информационного обеспечения системы управления персоналом посвящено много литературных трудов. Но наиболее подробно данные вопросы раскрыли в своих трудах отечественные ученые такие, как: А. Я. Кибанов, М. И. Магур, М. Б. Курбатов, С. А. Шапиро, А. Я. Шапиро, Н. Самоукин, Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонов.
Кадровое обеспечение предприятия
В целом объемы производства и реализации продукции в первом квартале 2008 г. по сравнению с прошлым годом значительно снизились, обеспеченность предприятий заказами составила около
2. процентов, увеличилась кредиторская и дебиторская задолженности предприятий, произошло сокращение персонала.
Степень разработанности темы. Вопросы кадрового обеспечения государственных предприятий изучались такими учеными, как В.С.Артамонов, Ю.А.Алферов, В.В.Гордеев, А.В.Горожанин 6, С.Ф.Зыбин, Е.А.Козловская, В.А.Минаев, В.П.Сальников, Ю.Г.Стрельников, А.В.Стремоухов, А.В.Фатула, В.И.Федоров , В.В.Черников, В.М.Шамаров
Степень разработанности темы. Вопросы кадрового обеспечения государственных предприятий изучались такими учеными, как В.С.Артамонов, Ю.А.Алферов, В.В.Гордеев, А.В.Горожанин 6, С.Ф.Зыбин, Е.А.Козловская, В.А.Минаев, В.П.Сальников, Ю.Г.Стрельников, А.В.Стремоухов, А.В.Фатула, В.И.Федоров , В.В.Черников, В.М.Шамаров
Вопросы кадрового обеспечения государственных предприятий изучались такими учеными, как В.В последнее десятилетие опубликованы сборники нормативных актов, монографические исследования, а также отдельные научные статьи, посвященные проблеме кадрового обеспечения градостроительства на муниципальном уровне.Цель данной работы: проанализировать проблемы и противоречия кадрового обеспечения предприятия, на примере ООО «ПР Пром».
Степень разработанности темы. Вопросы кадрового обеспечения государственных предприятий изучались такими учеными, как В.С.Артамонов, Ю.А.Алферов, В.В.Гордеев, А.В.Горожанин 6, С.Ф.Зыбин, Е.А.Козловская, В.А.Минаев, В.П.Сальников, Ю.Г.Стрельников, А.В.Стремоухов, А.В.Фатула, В.И.Федоров , В.В.Черников, В.М.Шамаров
В современной системе науку управления персоналом выделяют как важнейшую составляющую управления орга низации, предприятия. При этом учитывается, что человеческие ресурсы, научный и творческий потенциал работников являются высшими ценностями предприятия.
В дипломном проектировании применялись следующие общенаучные методы эмпирического и теоретического этапов исследования: наблюдение, сравнение, описание, а также следующие методы прикладной социологии на эмпирическом этапе исследования: анкетирование, опрос.
Обобщая вышесказанное, сформулируем главную цель настоящего исследования: рассмотреть особенности организации кадрового обеспечения на малом предприятии (на примере ООО «ххх»).
Предметом исследования выступают вопросы кадрового обеспечения и управления трудовыми ресурсами.
Предмет исследования — анализ деятельности и направления совершенствования работы кадровой службы на примере конкретного хозяйствующего субъекта ОАО "Саратовское авиационное предприятие".
Целью работы является совершенствование кадрового обеспечения муниципального унитарного предприятия «Дорожно — строительное управление». Рассмотреть особенности управления кадрами государственных и муниципальных предприятий.
Руководители предприятий призваны стать инициаторами в области реализации технологических и организационных перемен.Применительно к экономике менеджерами называют специалистов, которые, используя различные методы и тактику управления, способствуют достижению организацией или предприятием определенных целей.• Применить знания о принципах и методах анализа кризисных ситуаций на предприятии;
Библиографический список
1.Авдеев В.В. Управление персоналом: учебное пособие / В.В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 315 с.
2.Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом: модели упр. — М. : ЮНИТИ, 2010. — 287 с.
3.Балабанов И.Т. Экономика туризма. — М. : Приор, 2010. — 174 с.
4.Баринов В.А. Экономика фирмы: стратегическое планирование. — М.:КноРус, 2010. — 230 с.
5.Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий. – Минск: Современная школа, 2010. – 448 с.
6.Биржаков М.Б. Индустрия туризма. — М.: Проспект, 2010. — 397 с.
7.Боголюбов В.С. Экономика туризма. – М.: Академия, 2011.-292с.
8.Бойделл Т. Как улучшить управление организацией:Пер.с англ.-М.: ИНФРА-М-Премьер, 2011.-268 с.
9.Бойделл Т. Как улучшить управление организацией:Пер.с англ.-М.: ИНФРА-М-Премьер, 2011.-268 с.
10.Булатова М. А. Гостиничный бизнес: учет и налоги. — М. : Налог-Инфо, 2010. — 182 с.
11.Буров В. П. Бизнес-план фирмы: теория и практика. — М. : ИНФРА-М, 2011. — 192 с.
12.Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 368 с.
13.Ван дер Ваген, Л. Гостиничный бизнес. — Ростов н/Д : Феникс, 2001. — 412 с.
14. Веснин В. Р. Управление персоналом: теория и практика. — М. : Проспект, 2010. — 688 с.
15.Веснин В.Р. Менеджмент: учебник / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Проспект, 2011. – 504 с.
16.Виноградова М.В. Организация и планирование деятельности предприятий сферы сервиса. — М.: Дашков и К°, 2009. — 464 с.
17.Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2006. – 670 с.
18.Виханский О.С.Стратегическое управление. — М.: Экономистъ,2010.- 292с.
19.Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник / А.П. Егоршин. – Нижний Новгород: НИМБ, 2011. – 1100 с.
20.Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие / В.В. Кафидов. – М.: Академический Проект, 2006. – 144 с.
21.Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2006. – 720 с.
22.Музыченко В. В. Управление персоналом. — М. : Academia, 2011. — 525 с.
23.Разу М.Л. Менеджмент: учебное пособие / М.Л. Разу. – М.: КНОРУС, 2010. – 320 с.
24.Самыгин С.И. Основы управления персоналом / С.И. Самыгин. – Ростов н/Д.: Феникс, 2001. – 480 с.
25.Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. — М.: «Дело», 2010.-332 с.
26.Управление организацией: учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, И.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 736 с.
27.Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638 с.
28.Управление персоналом: учебник / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 554 с.
29.Мазура М. Управление организацией в условиях кризиса / М. Мазура // Управление персоналом. – 2011. – № 2. – С. 58-62.
30.Саубанова Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии / Л.В. Саубанова // Управление персоналом. – 2011. – № 1. – С. 51-52.
31.Эрфурт К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия / К.А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. – № 3. – С. 132-137.
список литературы
