Введение
1. Кадровая политика как основа системы управления персоналом в организации
1.1. Сущность и содержание кадровой политики
1.2. Условия и этапы формирования кадровой политики организации
2. Анализ эффективности кадровой политики ООО «Влаир»
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика организации
2.2. Оценка кадрового потенциала и эффективности кадровой работы в организации
3. Основные направления совершенствования кадровой политики в ООО «Влаир»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Планирование потребности и выбора источника финансирования оборотных средств на примере какого-либо предприятия
Управление денежным оборотом на предприятии на примере какого-либо предприятия
Обязательно рассмотреть на примере какой-либо компании
Совершенствование учета и контроля денежных средств (на примере какого-либо предприятия)
Теоретической и методологической основой дипломного исследования являются работы отечественных исследователей по проблемам развития кадровой политики и развития кадрового потенциала. Это работы ученых: В.М. Анисимова, В.М. Попова, И.М. Кузнезовой, В.В. Рудого, Понеделков А.В., В.Д.Граждана, Г.В.Атаманчука, О.В.Крыштановской, А.И.Турчинова, В.А.Сулемова, В.И.Ханина. Е.В.Охотский, В.И.Матирко и многие другие. Информационной базой исследования послужили Конституция Российской Федерации, законодательные и нормативные акты Российской Федерации , Областные Законы и правовые акты органов исполнительной власти Ростовской области, материалы статистических органов, справочная литература, материалы, опубликованные по проблемам данного исследования в монографиях, периодической печати, ресурсы сети интернет.
Использование кадрового потенциала в условиях нестабильности экономики России предполагает решение вопросов практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность производства.
Методологические и теоретические основы исследования. В процессе работы применялись системные, статистические и общенаучные методы исследования, проводилась логико-аналитическая оценка параметров внедрения современных методов и моделей управления развитием кадрового потенциала современных организаций. Совокупность используемой методологической базы позволила обеспечить в конечном итоге достоверность и обоснованность вы-водов и практических решений проведенного исследования.
Первая глава посвящена теоретическим основам формирования и эффективного развития кадрового потенциала органов МСУ: дано содержание понятия «кадровый потенциал», рассмотрены особенности формирования и использования кадрового потенциала в органах МСУ, показана взаимосвязь уровня развития кадрового потенциала и эффективности деятельности органов МСУ.
В целом объемы производства и реализации продукции в первом квартале 2008 г. по сравнению с прошлым годом значительно снизились, обеспеченность предприятий заказами составила около 20 процентов, увеличилась кредиторская и дебиторская задолженности предприятий, произошло сокращение персонала.
Список источников информации
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 28 июля 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
2.Аланин А.Д.Управление персоналом. – М.: Дело, 2010. 421 с.
3.Аллавердян В. Оценка кадрового потенциала предприятия // Управление персоналом. – 2012. — №12. с. 5-11.
4.Абдурахманов К.Х., Одегов Ю.Г. Управление трудовым потенциалом в условиях рыночной экономики. – Ташкент: Мехнат, 2011. 374 с.
5.Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. – М.: Финстатинформ, 2011. 447 с.
6.Афонина А. Управление человеческим капиталом в организациях // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012. — №6. с. 6-11.
7.Абдувалиев С.К. Современные подходы к формированию кадровой политики // Управление персоналом. – 2012. — №5. с. 9-14.
8.Быков В. Формирование кадровой политики предприятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012. — №3. с. 7-11.
9.Бурчакова М.А. Управление человеческими ресурсами в бизнесе // Управление персоналом. – 2012. — №7. с. 4-9.
10.Грачев М. Суперкадры: управление персоналом. — М.: Дело, 2009. 274 с.
11.Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал: формирование, оценка, эффективность использования. — СПб.: Наука, 2009. 511 с.
12.Иванцевич Д. С., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. -М.: Дело, 2011. 326 с.
13.Книга работника кадровой службы / Под ред Е.В.Охотского, В.М.Анисимова. – М.: Экономика, 2009. 189 с.
14.Колосницина М.Г. Экономика труда. – М.: ИЧП «Магистр», 2011. 487 с.
15.Кузнецова С. Человеческий капитал компании // Управление персоналом. – 2012. — №1. с. 7-11.
16.Кузнецова А. Формирование кадровой политики // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012. — №9. с. 4-9.
17.Модянова Т. Современные концепции формирования и реализации кадровой политики // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012. — №2. с. 6-12.
18.Макарова М. Основы кадровой политики // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012. — №12. с. 11-15.
19.Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. — №10. с. 9-14.
20.Одегов О. От экономики труда к управлению человеческими ресурсами // Управление персоналом. – 2012. — №11. с. 5-10.
21.Основы управления персоналом. Учебник / Под ред. Б. М. Генкина. -М.: Высшая школа, 2009. 456 с.
22.Панченко М. Персонал — источник стратегических преимуществ // Финансовая газета. – 2012. — №5. с. 4.
23.Романова А.А. Кадровая политика как фактор успешной реализации стратегических целей // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012. — №1. с. 11-16.
24.Репников Д. Роль кадровой службы в системе управления человеческими ресурсами // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012. — №6. с. 7-12.
25.Саубанова Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии // Управление персоналом. – 2012. — №1. с. 5-9.
26.Симонова И. Ошибки кадровой политики: пути преодоления // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012. — №2. с. 10-14.
27.Труба А.С. Оптимизация методов управления и кадровой политики на предприятиях // Управление персоналом. – 2012. — №3. с. 7-12.
список литературы