Пример готовой курсовой работы по предмету: Аудит
Оглавление
Введение.
Глава
1. Понятие и особенности ведения трудовых книжек.
1.1 Понятие трудовой книжки.
1.2 Заполнение трудовой книжки.
1.3 Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку.
Глава
2. Хранение и выдача трудовой книжки.
2.1 Выдача трудовой книжки при увольнении.
2.2 Учет и хранение трудовых книжек.
2.3 Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек.
2.4. Основные правила проведения аудита трудовых книжек
2.5. Процедура проверки действующих трудовых книжек
Глава
3. Практические аспекты проведения процедуры аудита трудовых книжек на примере ПАО «Социнвестбанк».
Заключение.
Библиографический список.
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Однако в пенсионных фондах эти данные учитываются лишь с 1996-1997 годов. Стаж работников до этого времени подтверждается только сведениями, содержащимися в трудовых книжках, гражданско-правовых договорах и иных документах (справках, копиях приказов).
Поэтому трудовые книжки, вплоть до их отмены на законодательном уровне, должны вестись по установленным правилам. Указанное говорит о том, что трудовая книжка, очень важна для работника. На основе трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов (в случаях если это зависит от продолжительности трудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и т.д.
Вопросы кадрового учета и оформления трудовых книжек касаются и налоговых обязательств предприятия и вопросов соблюдения интересов трудящихся в рамках гражданского законодательства. Соответственно актуальной становится тема кадрового аудита в целях проверки соблюдения действующего законодательства, своевременного и полного отражения кадровых перемещений в соответствующей документации и выполнений обязательств компании перед сотрудниками и прочими физическими лицами.Актуальность темы данной работы основывается на необходимости применения в современных условиях способов, методов и приемов в управлении трудовыми ресурсами и кадрового аудита предприятия как накопленных многолетним опытом, так и выработанных современной наукой.
Вопросы кадрового учета и оформления трудовых книжек касаются и налоговых обязательств предприятия и вопросов соблюдения интересов трудящихся в рамках гражданского законодательства. Соответственно актуальной становится тема кадрового аудита в целях проверки соблюдения действующего законодательства, своевременного и полного отражения кадровых перемещений в соответствующей документации и выполнений обязательств компании перед сотрудниками и прочими физическими лицами.Актуальность темы данной работы основывается на необходимости применения в современных условиях способов, методов и приемов в управлении трудовыми ресурсами и кадрового аудита предприятия как накопленных многолетним опытом, так и выработанных современной наукой.
Методология исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный; и частнонаучных методах: конкретно-социологический, сравнительно-правовой, формально-юридический.
Методология исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический , функциональный; и частнонаучных методах: конкретно-социологический, сравнительно-правовой, формально-юридический.
Теоретическая значимость работы по данной теме заключается в разработке методов и средств по совершенствованию кадровой политики. Эти методы заключены в создании благоприятных условий труда, которые могли бы полностью обеспечить возможность продвижения по службе, в улучшении результата профессионального развития работников.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Данная работа посвящена анализу организации и проведения кадрового аудита как современному инструментарию для выработки управленческих решений по его улучшению
Успешная деятельность любой организации, не может быть без анализа данных трудовых ресурсов и показателей, который определяют точно оценить технико-экономический потенциал, а также определить эффективное использования персонала компании, улучшения управления организации, условий труда и его оплаты.
Все перечисленные проблемы необходимы для того, чтобы раскрыть новый в нашей стране тип управленческого (организационного) аудита — аудит персонала. В этом случае термин "аудит" говорит об экспертизе соответствия между организационной, функциональной и информационной структурами, кадрового потенциала и целями, задачами и стратегиями в развитии организации и разработкой на данной основе программы с организационными изменениями.
Объект исследования: кадровый аудит в ООО «Веста». проанализировать специфические особенности кадрового аудита в ООО «Веста»;Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
Таким образом, трудовая книжка как основной документ в сфере профессиональной деятельности повышает у ее владельца чувство ответственности за работу, способствует укреплению дисциплины, значительно облегчает задачу правильного подбора кадров, позволяет существенно упорядочить работу органов социального обеспечения по назначению пенсий.
В трудовой книжке подлежит указанию информация о работнике, осуществляемой им трудовой деятельности, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также указывается документ являющийся основанием внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника. Сведения относительно наложению взысканий не подлежат указанию в трудовой книжке, кроме такового дисциплинарного взыскания как увольнение.
Список источников информации
1. Конституция РФ. Офиц. издание. Юридическая литература. М., 1996 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Юрайт-М, 2002 г.
3. Федеральный закон № 90-ФЗ от
3. июня 2006 года «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Российская газета. 2006.7 июля
4. Федеральный закон от 27.07. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 29.03. 2008) // СЗ РФ. 2008. №
12. Ст.9786
5. Постановление Правительства РФ от 16.04. 2003 № 225 «О трудовых книжках» в редакции Постановления Правительства РФ от 19.05. 2008 № 373
6. Постановление Правительства РФ от 16.03. 2000 № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»
7. Приказ Министерства финансов РФ от
2. декабря 2003 г. № 117н «О трудовых книжках» // БНА ФОИВ. 2004. № 3.
8. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 30.08. 2006 № 5140-17 «О порядке ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями после вступления в силу Федерального закона от 30.06. 2006 N 90-ФЗ».
9. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок. М., 2005 г.
10. Андреева В.И. Трудовая книжка: что изменилось? // Справочник кадровика. 2004 № 5.
11. Андреева В.И. Трудовая книжка: сведения о работе // Справочник кадровика. 2004. № 10
12. Викторов С.М. Внесение изменений в записи трудовой книжки // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2008 № 2
13. Зобова А.В. Ведение трудовых книжек // Отдел кадров 2008. № 2
14. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. М., 2007 г.
15. Колобова С.В., Абалдуев В.А. Трудовая книжка: комментарии к нормативным правовым актам // Трудовое право. 2004. № 10
16. Кисилева Ю.Н. Ведение трудовых книжек // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. №
1. январь-февраль 2007 г.
17. Колобова С.В., Абалдуев В.А. Трудовая книжка: комментарии к нормативным правовым актам // Трудовое право. 2004. № 10
18. Сосна Б. Правила заполнения, учета, хранения, выдачи трудовых книжек и ответственность за нарушение этих правил // Кадровик. 2002. № 5
19. Степанюк Л. О трудовой книжке // Официальные материалы для бухгалтера. 2004. № 3.
20. Ширимова Е. Вносим изменения в трудовую книжку // Кадровое дело. 2005. № 4.
21. Шестакова К.В. Оформление трудовых книжек // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2008. № 3
[1]
См.: Российская газета. 2006. 7 июля.
[2]
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. М., 2007. С. 233.
[3]
Письмо Минздравсоцразвития РФ от 30.08.2006 № 5140-17 «О порядке ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями после вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ».
[4]
Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок. М., 2005. С. 126.
[5]
Андреева В.И. Трудовая книжка: что изменилось? // Справочник кадровика. 2004. № 5. С. 43
[6]
См.: Российская газета. 1998. 2 апреля.
[7]
Колобова С.В., Абалдуев В.А. Трудовая книжка: комментарии к нормативным правовым актам // Трудовое право. 2004. № 10. С. 87
[8]
Андреева В.И. Трудовая книжка: сведения о работе // Справочник кадровика. 2004. № 10. С. 48.
[9]
Сосна Б. Правила заполнения, учета, хранения, выдачи трудовых книжек и ответственность за нарушение этих правил // Кадровик. 2002. № 5. С. 43.
[10]
Степанюк Л. О трудовой книжке // Официальные материалы для бухгалтера. 2004. № 3.
[11]
Ширимова Е. Вносим изменения в трудовую книжку // Кадровое дело. 2005. № 4. С. 212
[12]
Викторов С.М. Внесение изменений в записи трудовой книжки//Отдел кадров бюджетного учреждения. 2008 № 2. С. 97
[13]
Шестакова К.В. Оформление трудовых книжек// Отдел кадров бюджетного учреждения. 2008. № 3. С. 54
[14]
Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 №
23. «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»
[15]
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 29.03.2008)
[16]
Зобова А.В. Ведение трудовых книжек// Отдел кадров 2008. № 2. С. 115
[17]
Кисилева Ю.Н. Ведение трудовых книжек// Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. №
1. январь-февраль 2007. С. 87
[18]
Колобова С.В., Абалдуев В.А. Трудовая книжка: комментарии к нормативным правовым актам // Трудовое право. 2004. № 10.
список литературы
