Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА БАНКА 5
1.1 Кадровый менеджмент коммерческого банка: принципы, методы, результативность 5
1.2 Особенности найма персонала в банках 7
2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ОАО «ТАТФОНДБАНК» 10
2.1 Анализ кадровой политики в ОАО «Татфондбанк» 10
2. 2 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в ОАО "Татфондбанк" 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Сложно поспорить с тем фактом, что персонал банка является одним из основополагающих его ресурсов. Сейчас основная масса управляющих удостоверились в значимости вопросов кадровой политики, потому что какой бы неплохой не была мысль, воплощают ее в жизнь работники организации. И лишь успешно выбранный трудовой коллектив, команда единомышленников готовы воплотить стоящие перед банком суровые задачи.
Одной из главных и трудоемких задач управления считается обеспечивание стойкости при функционировании банка в критериях финансового упадка и падение этим отрицательных результатов феномена цикличности. В настоящее время неустойчивость развития экономики непосредственно проявляется в росте текучести персонала организаций всех видов и форм принадлежности.
Это находится в зависимости от многих моментов (особенности бизнеса, территориального месторасположения компании, стадии становления фирмы, квалификации, образования и возраста работника), в следствии этого любой банк описывает собственный совершенный уровень сменяемости персонала.
От того, как качественно и эффективно скооперировано управление персоналом в банке, находится в зависимости результативность работы всей организации в целом. В следствии этого управлению любого экономического учреждения стоит уделить наиболее пристальное внимание формированию кадровой системы. Наружнее окружение представляет из себя проворно меняющуюся, подвижную и динамичную среду. Поэтому банкам, чтоб оставаться не совсем только на плаву, но и быть конкурентоспособными, стоит хорошо выстраивать собственную кадровую политику. Коммерческие финансовые организации, которые держатся консервативной политические деятели и идут по стопам жестким постоянным правилами при управлении персоналом, неспособны эластично обращать внимание на прыткие перемены наружней среды. Потому они, в большинстве случаев, неконкурентоспособны не столько на современном рынке вакансий, но и по главной собственной деятельности. Значит, составление эластичной и действенной службы персонала – это единый путь увеличения результативности работы как служащих снутри организации, но и банка в целом.
Все вышесказанное определило цель курсовой работы: разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в ОАО "Татфондбанк".
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– Изучить теоретические основы кадрового менеджмента в банке;
– Выявить особенности найма персонала в коммерческих банках;
–проанализировать систему управления персонала в ОАО "Татфондбанк";
– дать рекомендации по совершенствованию кадрового менеджмента;
Объект исследования: ОАО "Татфондбанк".
Предмет исследования: кадровый менеджмент в ОАО "Татфондбанк".
Теоретической и методологической основой дипломной работы послужили исследования отечественных и зарубежных специалистов в области проблем труда, управления персоналом, таких как А.П. Егоршин, С.В. Шекшня, В.В. Травин, В.А. Дятлов, С.И. Сотникова, Т.Ю. Базаров, А.Я. Кибанов, Е.В. Маслов и многие другие.
Поставленные задачи определили структуру работы: введение, две главы, заключение, список использованных источников.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента / И.Н.Андреева. – СПб: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
3. Банковский менеджмент: учебник/ Под.ред. Лаврушина О.И. – М.:КНОРУС, 2011
4. Веснин В.Р. Менеджмент / В.Р. Веснин.– М.: Проспект, 2012. – 624 с.
5. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Инфра-М, 2011. – 576 с.
6. Волобуев М.И. Алгоритм поиска и подбора персонала: практический опыт // Управление развитием персонала. 2008. № 2. – с.129
7. Дятлов В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2012. – 365 с.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2013. – 1104 с.
9. Зайцев И. Мотивация труда в некоммерческой организации / И. Зайцев // Справочник по управлению персоналом. – 2012. – № 6. – С. 27-34
10. Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие / В.В. Кафидов. – СПб. : Питер, 2012. – 208 с.
11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2012. – 448с.
12. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: учеб. пособие / под ред. Н. И.Шагаловой. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 221 с.
13. Маслова В.Управление персоналом/ В.Маслова. — М.:Юрайт-Издат,2011.-488 с.
14. Митрофанова Е.А. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности служб управления персоналом// Е.А.Митрофанова, Л.В.Ивановская.- М.:Проспект, 2013.-74 с.
15. Моргунов Е.Б. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение/ Е.Б.Моргунов. — М.: Юрайт, 2011.-561 с.
16. Основы банковского дела: учеб.пособие /ред. проф. Г.Г. Коробовой и проф. Ю.И. Коробова.- М.: Магистр, 2013
17. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 20011. – 328 с.
18. Перцова Н. Как управлять текучестью персонала / Н.Перцова// Секрет фирмы. 2008. — № 9
19. Полукаров В.Л. Основы менеджмента / В.Л. Полукаров. – М.: Кнорус, 2009. – 240 с.
20. Потемкин В.К., Управление персоналом/ В.К.Потемкин.- Спб.: Питер, 2010.-340 с.
21. Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера / Л. Стаут. – М.: Добрая книга, 2006. – 536 с.
22. Тавасиев А.М. Банковское дело: учебник для бакалавров/ А.М. Тавасиев.– М.: Из-во Юрайт, 2013
23. Травин В.В. Основы персонального менеджмента. — М.: Дело, 2011.-272 с.
24. Управление деятельностью коммерческого банка (банковский менеджмент) / под ред. проф. О.И. Лаврушина.– М.: Юрист, 2011
25. Шапиро С.А. Развитие методов управления в производственных организациях — http://www.dissercat.com/content/razvitie-metodov-upravleniya-personalom-v-proizvodstvennykh-organizatsiyakh
26. Доминяк В. Официальный сайт- http://dominiak.ru/public.html
27. http://opersonale.ru/