Содержание
Понятие "маркетинг персонала".
Периоды развития представлений о маркетинге персонала.
Цель, задачи, основные принципы.
Внешний и внутренний маркетинг.
Алгоритм реализации функции маркетинга персонала в организации и др.
Выдержка из текста
Маркетинг персонала – элемент управленческой деятельности, который направлен на долгосрочное обеспечение предприятия человеческими ресурсами. Благодаря данным ресурсам образуется стратегический потенциал организации, с помощью которого возможно решение многих целевых задач.
Элементы, которые включает данное понятие:
Маркетинг персонала – принцип управления персоналом, ориентированного на рыночные условия.
Маркетинг персонала – метод поиска решений по вопросам обеспечения персоналом организации.
Маркетинг персонала – способ достижения конкурентных преимуществ.
Список использованной литературы
Болдырева И.В. Эволюция представлений о маркетинге персонала // Вестник Воронежского гос. ун-та. Серия: Экономика и управление. – 2012. – № 2. – С. 115-118.
Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 301 с. – (Высшее образование)
Никольская Е.Ю. Маркетинг персонала – формирование кадрового потенциала предприятия // Российское предпринимательство. — 2007. — № 5, вып. 1 (90). — С. 171-176. URL: http://www.creativeconomy.ru/articles/9858/
Пустовалова А.Ю. Маркетинг персонала или HR-маркетинг // Качество науки – качество жизни. – 2012. – № 2. – С. 18-19.
Тихонова Т.В., Валеева А.Р. Анализ конкурентных преимуществ как элемент стратегии маркетинга персонала организации // Актуальные вопросы экономических наук. – 2014. – № 38. – С.110-115.
Чащин В.В. Маркетинг персонала как фактор выживания предприятий в условиях рыночных отношений // Известия ВолгГТУ. – 2012. – Т. 7, № 13 – С. 108-112.
Чащин В.В., Конина О.В. Маркетинг персонала в организации // ФЭС: Финансы. Экономика. Стратегия. – 2011. – № 3. – С.51-53
С этим материалом также изучают
Детальный разбор процесса планирования персонала, от анализа потребности до разработки мероприятий. Рассматриваются ключевые подходы, эффективные методы расчета и прогнозирования численности для обеспечения компании квалифицированными кадрами в нужное время.
... Э.В., Карпова Н.В. Маркетинг: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 351 с. 5) Жемчугов А.М. Разработка эффективной стратегии и структуры предприятия – практическая пошаговая ...
Полное руководство для дипломной работы по маркетингу персонала: актуальность, методики оценки, примеры и HTML-шаблон. Изучите, как привлечь и удержать таланты в РФ.
... А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2011. – 439 с.14. Коргова М.А. Деятельность кадровых служб в современных организациях и направления ...
... анализ и изучение источников, которые посвящены проблемам оценивания персонала организации, принципам кадрового менеджмента, а также теории и практики управления рабочим персоналом; Смысл маркетинга персонала можно определить как вид ...
Образец курсовой работы по курсу маркетинга персонала. Содержит теоретические основы, детальный практический анализ предприятия и конкретные рекомендации по улучшению.
... маркетинга персонала в организации. Для реализации поставленной цели требуется решение следующих задач: – исследовать сущность и цели маркетинга персонала; – выделить роль и значение маркетинга персонала в области стратегии управления персоналом; ...
... Меняются цели, задачи, функции, увеличивается статус кадровых служб, трансформирующихся из обычных отделов сотрудников в полноценные службы управления персоналом организаций. в формировании стратегии управления персоналом организации. Многочисленные ...
Комплексный анализ системы развития персонала: от теоретических основ и HR-трендов до методологии оценки эффективности и практических рекомендаций по ее совершенствованию.
