Содержание

Понятие "маркетинг персонала".

Периоды развития представлений о маркетинге персонала.

Цель, задачи, основные принципы.

Внешний и внутренний маркетинг.

Алгоритм реализации функции маркетинга персонала в организации и др.

Выдержка из текста

Маркетинг персонала – элемент управленческой деятельности, который направлен на долгосрочное обеспечение предприятия человеческими ресурсами. Благодаря данным ресурсам образуется стратегический потенциал организации, с помощью которого возможно решение многих целевых задач.

Элементы, которые включает данное понятие:

Маркетинг персонала – принцип управления персоналом, ориентированного на рыночные условия.

Маркетинг персонала – метод поиска решений по вопросам обеспечения персоналом организации.

Маркетинг персонала – способ достижения конкурентных преимуществ.

Список использованной литературы

Болдырева И.В. Эволюция представлений о маркетинге персонала // Вестник Воронежского гос. ун-та. Серия: Экономика и управление. – 2012. – № 2. – С. 115-118.

Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 301 с. – (Высшее образование)

Никольская Е.Ю. Маркетинг персонала – формирование кадрового потенциала предприятия // Российское предпринимательство. — 2007. — № 5, вып. 1 (90). — С. 171-176. URL: http://www.creativeconomy.ru/articles/9858/

Пустовалова А.Ю. Маркетинг персонала или HR-маркетинг // Качество науки – качество жизни. – 2012. – № 2. – С. 18-19.

Тихонова Т.В., Валеева А.Р. Анализ конкурентных преимуществ как элемент стратегии маркетинга персонала организации // Актуальные вопросы экономических наук. – 2014. – № 38. – С.110-115.

Чащин В.В. Маркетинг персонала как фактор выживания предприятий в условиях рыночных отношений // Известия ВолгГТУ. – 2012. – Т. 7, № 13 – С. 108-112.

Чащин В.В., Конина О.В. Маркетинг персонала в организации // ФЭС: Финансы. Экономика. Стратегия. – 2011. – № 3. – С.51-53

Похожие записи