Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение……………………………………………………………………….3
Глава
1. Теоретические основы кадрового менеджмента
1.1. Сущность кадрового менеджмента современного предприятия………5
1.2. Основные элементы кадрового менеджмента………………………….8
Глава
2. Оценка кадрового менеджмента в организации ООО «Водопроводно-канализационное хозяйство»
2.1. Характеристика организации………………………………………..… 18
2.2. Организационная структура ООО «Водопроводно-канализационное хозяйство»……………………………………………………………………….….22
2.3. Анализ кадрового состава в ООО «Водопроводно-канализационное хозяйство»…………………………………………………………………………..25
Глава
3. Характеристика работы отдела кадров в ООО «Водопроводно-канализационное хозяйство»
3.1 Общие положения и основные задачи отдела кадров…………………32
3.2 Взаимоотношения с другими подразделениями предприятия…….… 33
3.3 Выявление проблемных участков кадрового менеджмента на пред-приятии ……………………………………………………………………………..34
3.4. Рекомендации по совершенствованию кадрового менеджмента на предприятии…………………………………………………………………………36
Заключение………………………………………………………………..… 45
Список использованной литературы……………………………………….46
Выдержка из текста
Управление персоналом — это непрерывный процесс, направленный на целевое изменение мотивации людей, чтобы добиться от них максимальной отдачи, а, следовательно, высоких конечных результатов.
Трудовые отношения — едва ли не одна из самых сложных проблем предприятия, особенно когда коллектив насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерство на предприятии.
Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работающих, при этом постоянно контролируя деятельность работающих, используя различные методы управления персона-лом.
Для всех организаций — больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно-развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
..
Список использованной литературы
1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. — М.: Экономика, 2010. – 703 с.
2. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления. — М.: ЮНИТИ, 2010. – 286 с.
3. Аширов Д.А. Управление персоналом. — М.: Проспект, 2012. – 432 с.
4. Бондаренко Н. Запросы работодателей к качеству профессиональной подготовки работников // Вестник общественного мнения: Данные. Анализ. Дискуссии. 2010. № 3 (77).
С. 41-58.
5. Вагин А.П., Митирко В.И., Модин А.В., Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ) — М: Дело, 2012. – 137 с.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — М.: Норма, 2012 – 416 с.
7. Граждан В.Д. Теория управления. — М.: Гардарики, 2010. – 416 с.
8. Грошев И.В. Организационная культура. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 288 с.
9. Дворецкая Г.В., Махнарылов В.В. Социология труда: учебное пособие. — Киев: Ваша школа, 2012. — 352 с.
10. Деловое планирование (Методы. Организация. Современная практика): Учеб. пособие / Под ред.В.М. Попова. — М.: Финансы и статистика, 2007. – С. 112.
11. Джонсон М. Битва за персонал: что требуется для привлечения и удержания необходимых вам талантов. — СПб.: Питер, 2010. – 304с.
12. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методы социологического исследования. — М.: ИНФРА – М, 2012. – 452 с.
